47、Assessment Center(評估中心)

自從發現真絲睡衣被人鉸破后，受了驚嚇的拉拉搬出王偉的房子，在也不肯回來。何好德的離開，童家明的作梗，都使得拉拉近來情緒不高。王偉本來覺得岱西的事情不該再去煩拉拉，但是眼下這事不和拉拉商量又實在沒有旁人可以商量，他還是打了電話找她傾訴。

拉拉聽了王偉大致一說，想了想道：「我覺得這事兒也許是件好事兒——市面上能有多少大區經理的職位呀，大部分大區經理可都是到了三十五歲以後才謀到這樣重要的職位，她才三十二歲吧?能有這樣的位置，肯定會很珍惜。以後，也許就不和你搗亂了，她得為她自己的職業安全考慮呀。」

王偉去不同意這樣的觀點，他解釋說：「拉拉，職位越高，對企業的核心機密就知道的越多，接觸的客戶更重要，掌握的資源也更豐富——危險性就更大。岱西那樣不講遊戲規則的性格，先不說於公，她真的不夠格;於私，讓她當了大區經理，對我來說，非常不安全，就像顆定時炸彈，說不準哪天就炸。」

拉拉說：「可是羅傑的決定，你是改變不了的。」

王偉說：「所以我想在評估中心上打主意，按公司政策，羅傑不能一個人說了算的，岱西如果過不了評估中心這一關，他決定也白決定。」

拉拉沉默了一下說;「我覺得你會失望的。評估中心按公司規定由四位相關部門的總監或者以上級別的成員組成，岱西這個情況，應該是你算一個;李斯特代表HR算一個;然後，和銷售部關聯最緊密的要數市場部，所以市場部總監約翰常算第三個;第四個，可以使銷售培訓部的總監，也可以是羅傑自己——這樣的四人小組中，你自己自然投反對票;約翰常我看他本來可能也不同意岱西，可你倆是對頭，既然你反對，他八成就偏要投贊成票;李斯特市無所謂反對贊成的，他會投個從眾票;剩下的關鍵一票，銷售培訓部的總監來參加評估中心的話，你還有希望獲勝，可岱西肯定會慫恿羅傑來的，這一票不也就明確了嗎?」

王偉說：「羅傑中文不行，岱西英文又不太好，我估計她過評估中心，羅傑就未必來了，免得岱西有語言壓力。」

拉拉不滿地說：「哼，就這英文程度還可以當大區經理，真是沒話講了。」

她忽然想到什麼道：「李斯特也不會中文呀，她還是得講英文。到時候，英文這關，就讓她出洋相!」

王偉也高興起來：「對呀，忘記在英語上找她毛病了!還是你聰明。」

拉拉沒接他話茬，認真地勸說道：「王偉，萬一不順利，這事兒你得忍著點兒，小不忍則亂大謀，中國有幾個你這麼年輕的500強銷售總監呀，犯不著為了擋別人把自己賠進去——我聽李文華說起過，當年DB的銷售總監之一彼得章，被何好德炒了離開DB后，至今一直在民營企業里混個所謂的『副總』當著，要錢沒錢，要資源沒資源，專業性就更別提了，走出去談生意，哪裡有當年的DB的派頭!見過他的人都說他老了許多，顯得很失意。我們在大公司做慣了的人，受不了那些處處都要摳著算費用的公司。真落到那樣的地方工作，不說別的，單是和你共事的人，都是些素質比現在的同事差不多的人，就要讓你鬱悶了。現如今，羅傑再不好，他到底不是土包子，Tony林這樣的peers(指平級的同事)，總歸是些你看得起的有本事的人，公司給你配著奧迪A6用著，你有伊薩貝拉這樣素質不錯的助理，這都是福利的一種形態呀。」

偷塞進自己褲子口袋裡的避孕套，床下錄音筆和鉸破的真絲睡衣，這些刺激都讓拉拉擔驚受怕又有壓力，她既害怕生活在別人在仇恨里，內心深處也不太願意攪和在與岱西有關的這些亂七八糟的事情里，工作上的壓力也讓她沒有足夠的精力和興趣在蹊蹺多多的感情之事上過糾纏，下決心從王偉家搬出來后，拉拉這幾個月說不清是有意還是無意，漸漸地和王偉疏遠了一些。王偉這方面，覺得自己比沒有解決好岱西的事情之前，再勉強拉拉也不合適，只得眼看著拉拉一天比一天疏遠自己。今番聽出拉拉對自己的關心，王偉心中有些高興也有些感慨，他沒多說什麼，只笑道：「知道了。你擔心，我會處理好的。」

出乎拉拉和王偉的意料，李斯特當天因為不太舒服沒有來參加評估中心，曲絡繹去新加坡開會了，李斯特和羅傑打過招呼后，臨時指派童家明代地自己;而羅傑果然自己來參加評估中心，還開了金口講中文;王偉的老對頭、市場部總監約翰常，果然如拉拉所料，照例和王偉唱反調。結果岱西以三比一的優勢順利過關，只有王偉自己投了反對票。

拉拉事後聽王偉講了岱西在評估過程中的回答，心中很懷疑是不是童家明事先給岱西做了輔導，否則以岱西的水平，不可能對那些問題回答得那麼高明流暢。她沒敢對王偉說自己的懷疑，攤上岱西這麼個大區經理，王偉的心情很不好。

其實，李斯特一看組織架構圖的草案，就注意到對岱西的人事安排了。他事先完全沒有聽王偉提過這樣的意向，就知道王偉肯定不會贊同這個提升，只是羅傑的意思罷了。

李斯特本人也以為岱西不夠格，羅傑對這麼重要的任命和相關人員工討論就獨斷專行，令老李曄深為不滿，但是既然曲絡繹屁都不放一個，他也就不便出來和羅傑對著干，又不願意昧下HR的良心，才不得已在評估那天裝病——這是拉拉萬萬沒有想到的。