第十二章 曲線錄用

星期一上班時，韓江林對幹部室說，他需要調閱兩個幹部的檔案。一會兒，兩個幹部的檔案放到了韓江林桌上。這是去年調入南江交警隊的兩名幹警檔案，兩個檔案盒裡裝訂的材料都只有薄薄的幾頁紙，最早的一頁是錄干審查表，一張工資表，一頁是幹部調動審查表，另幾頁就是年度考核表了。韓江林想把幹部室主任叫到辦公室詢問情況，忽然覺得這當口提檔案來看，已經把事情弄複雜了。因為在組織部里，部長或者幹部室提某人的檔案來看，說明這人受到了領導的注意，十有八九將得到提拔。此時提這兩人的檔案看，已經是思慮不周全，他擔心此事產生連鎖反應，驚動了施超然他們，儘管心存疑慮，也不再問幹部室什麼，悄悄把檔案鎖進辦公室的柜子里，等過些天再輕描淡寫地還給幹部室。

只有一頁錄干審查表，別的什麼材料都沒有，說明在原單位的職位原本就是子虛烏有，一個子虛烏有的幹部以調動的方式，繞一個曲線就變成了正式幹部。在坊間，韓江林經常聽到兩類進入幹部隊伍的渠道，一類曲線進入，某某領導的家屬原來沒有工作，通過招工進入國有企業以後，又以提拔的方式進入了機關；一類是直接進入，即在某機關做一些後勤服務工作，然後通過招聘的形式，成為一名機關幹部，再靠關係調入上一級行政機關，這樣，坊間的一些議論隨著他們的調動而煙消雲散。

施超然和李國勝能夠把幹部升職表塞進檔案袋，他們也可以把聘干指標卡下來，然後讓有關係的人填寫以後，到市級機關蓋一個章，聘用手續完成，錄用程序天衣無縫了。有了這個完整的招聘程序，一個昨天還在挑著糞桶的農民今天可以名正言順地進入機關上班了。像楊洪英那樣一些原來由縣裡聘用，沒有得到市人事局認可的幹部，儘管為機關服務了十來年，如今卻不得不面臨分流的命運。

人說生死兩重天，在如今的機關，有關係和沒有關係，同樣是兩重天。韓江林原來以為當上組織部長以後，能夠憑著一身正氣做好乾部工作，看來事情遠比他想象的複雜，僅僅是一份升職表，他就無能為力，這讓人第一次感覺到人生的渺小和無助。

新官不理舊賬，目前他所能做的，只能是儘快熟悉工作，考察幹部，把幹部管理的關係環節交由誠實的幹部把關。

王朝武到省里學習去了，韓江林本想召開一個會議，根據部里每月工作要點，對有關的工作進行具體安排，這樣做等於大張旗鼓地把部里的主要工作接手過來。他走向副部長室，看見石雨林正埋頭忙著寫材料。組織部的幹部都是眼觀六路、耳聞八方的機靈人，韓江林走到門口，他已經抬起頭望著韓江林，等待他發布命令。

韓江林走過去在石雨林的對面坐下，和聲和氣地說："王書記學習去了，部里的工作你們多費心了。"

石雨林笑笑說："韓部長年輕、能力強，部里的同志早就翹首以盼，希望在韓部的領導下工作。"

在官場中，跟對人比跟對路線重要。在年輕的領導手下工作，隨著領導不斷提升，部下能夠獲得更多上升空間和升遷機會，跟著一個行將退休的老頭，相對會減少許多人脈資源。韓江林知道他說的是真心話，仍然謙虛地笑笑："老組工要多幫助我這個新組工。"

石雨林說："王書記學習去了，你又忙南江的事情，部里這段時間變成了沒娘的孩子，經費非常緊張，快到年終了，接待欠款、工作經費、到上面拜年的經費都還沒有著落。"

韓江林問："前次超然打報告去要的檔案經費落實了沒有？"

"財政就那麼一塊瘦肉，幾十把刀下去，哪個的刀快手快，哪個就割得多些。"

韓江林用隨意的語氣說："年終了，也該給兄弟們找幾塊腌肉錢。"

石雨林嘴裡客氣道："組工幹部還能夠以工作為重，心裡倒沒有更多想法。"

韓江林知道他這是客套話，在以利益為核心的年代，誰還能對物質做到"坐懷不亂"？組織部是管官的部門，工作辛苦一些，眼下沒有物質獎勵，以後好歹會給一個行政級別做獎勵，組織部門除了用官職獎勵部里的幹部，也沒有什麼更好的東西了。大家心裡有了這點盼頭和希望，平時多少的辛苦都可以忍受，不會有什麼過多的怨言。

"等會兒我們一起去財政局走一趟。"

出門時，韓江林聯繫了王局長，聽王局長說要到市裡開會，韓江林帶著石雨林趕緊過去。

王峻局長在辦公室恭迎韓江林，開玩笑說："有什麼事在電話里說一聲就成，還用得著韓大部長親自駕臨？"

"廟大燒香，廟小也燒香。"

三人大笑。

"眼下縣財政是僧多粥少，我先給你們兩萬元暫時應付眼前，其他的報告開過年後再陸續解決，你看這樣行不行？"王峻笑哈哈地說，"如果你再想多要也可以，把我拖到街上插一個草標賣了，只是這身臭皮囊不值錢。"

他先入為主，痛快地提出了具體數目，韓江林不好再說什麼，唯有接受，說："說好的啊，其他的報告你可別扔進廢紙簍哦。"

王峻說："那我是膽大包天了，扔誰的報告也不敢扔組織部的。"

事情落實了，王峻急著趕往市裡開會，匆匆忙忙地走了。在回辦公室的路上，石雨林說："昨天政府辦和縣委辦每家分得二十萬元，用於解決外面的狗肉賬。"韓江林說："我們和兩辦是不能比的。"嘴上這麼說，他心裡仍然有一絲不舒服。王峻局長對他的報告從來都是如數劃撥，但王峻是楊氏陣營的人，與蘭氏家族畢竟不是一路人，心想，屠晉平有意讓楊卉出任財政局長，看來自己也得暗中加把勁，促成這件好事，把財政大權掌握在自己人手裡，辦起事來總比握在別人手裡順手得多。

韓江林原想叫石雨林草擬聘用人員分流方案，他擔心石雨林不小心把這套方案的主要精神透露出去，這樣一來，不願意分流到企業的人員，和牽涉到分流親戚的領導，以及極力要求執行上級精神的領導轉而把矛頭指向他，他就會被推上風口浪尖，當上冤大頭。他親自捉刀，關門閉戶一整天，弄出了一個人員分流的第三套方案。他自認為這套方案在現行政策下，最大限度地照顧了各方的利益，對此十分滿意，只等找一個適當的時機交給屠晉平審閱。

韓江林剛叫打字員把方案列印出來，屠晉平就打電話叫韓江林上他的辦公室。韓江林拿著方案興沖沖地走進書記室。

屠晉平埋頭批閱文件，頭不易察覺地暗示韓江林在對面坐下。批閱文件似乎是領導定格的經典形象，韓江林像一個乖巧聽話的學生，畢恭畢敬地站在離屠晉平三尺遠的距離，等待著屠晉平訓話。屠晉平原來漆黑的頭髮露出了一些發白。歲月不饒人，韓江林心底一聲感慨。如果先前他對眼前這個人懷有一種莫名的敬畏，現在，在他心裡，這個手握大權的人不過是一個凡夫俗子，甚至連凡夫俗子都不如。雖然自己偶爾也會犯錯，但他仍然敬畏道德準則，對喪失了道德準則的人是不屑一顧的。如果不是敬畏屠晉平手中的權力，韓江林正眼也不想瞧他一眼。

權力啊，難道你真讓人是非不分、讓心靈迷失方向嗎？韓江林捫心自問。屠晉平抬起頭，韓江林立即堆起花團錦簇般的笑容，把方案遞到屠晉平面前，說："按照書記的指示，我花了兩天時間，整出了方案，請書記批示。"

屠晉平漫不經心地拿起方案瞟了一眼，隨手放在堆得高高的文件堆上，說："眼下還不是討論方案的時候。"韓江林心頭一涼，花心血精心做出的方案，居然就這麼被打入冷宮。如果不是討論方案的時候，為什麼要把這個任務交給他呢？領導一句話，白白浪費下屬這麼多精力，這是非常不經濟的行政行為。屠晉平這個小小的動作引起了他的不快。不過，他仍然希望屠晉平重視這個方案，說："分流派和保守派斗得熱火朝天，是該處理矛盾時候了。"

屠晉平從桌上的煙盒裡抽出了一支煙，在桌面上敲了敲，優雅地點上后深吸一口，胸有成竹地說："讓他們斗吧，斗得越凶，矛盾暴露越多，好讓我們把把脈，知道誰是盟友，誰是政敵。"

韓江林不贊同這話，心想，你是全縣的書記，心胸應當開闊，把所有的幹部群眾都視為自己人，最少也是盟友，如果書記在矛盾雙方區分政敵盟友，等於把自己降格到與他們同等的地位。一個家長要在家庭成員中區別親屬非親屬，這不是非常荒謬嗎？

"有些分流人員不斷上訪呢！"他提醒道。

"讓他們訪，訪到哪裡不是共產黨的天下？上訪幾次能翻天？最終信訪都會交到地方上來處理，如果上面都親自處理上訪案件，還要地方黨委幹什麼，上級黨委直接包辦代替，不是自己撣自己嘴巴？"屠晉平壓抑住火氣，用領導和長者的語氣教導韓江林，"同志哥，看問題要站得高，看得遠，處理問題要有氣度，要學會寬容，要有雅量。"

屠晉平說："方案放一放有我的考慮，最近上級下發了一個文件，要求在六月前完成地方行政機構改革，機構改革必然涉及領導幹部調整，前兩次調整幹部，上級下級、左鄰右舍打招呼多，對我們掣肘過多，被人牽著鼻子繞了幾圈暈了頭。經過一段時間的使用，有些幹部才非所用，有些幹部根本不能適應形勢發展的需要，在機構改革時，要組織精兵強將認真地進行一次考察，把德才兼備的幹部推到能發揮作用的崗位。當然，人員分流就放到機構改革之後，既然分流人員各方均有意見，矛盾這麼大，就把矛盾下放，讓局長去處理，這也是對新任局長的一個重大考驗。"

話到此為止，也許韓江林會佩服屠晉平的公心，但是接下來的話暴露了某種私心，讓人覺得，領導即使出於公心的某種策略和計謀，也必然包含某種私利的考慮。從人性上說，任何人觀察、分析事物的角度，都是從自身出發，用自我的視覺和心理觀察世界。

屠晉平說："春節前有幾個重要的事情需要謀划，第一件事要把機構改革的風聲放出去，甚至有意識地把幹部調整的想法透露出去，要不斷地吹風，一吹風某些人的神經就會緊張，他們的思想就會暴露，這有利於我們觀察和考核幹部。"

韓江林絕對不會答應這樣的觀點，因為每一個人都是有血有肉的動物，對待自己的升遷調動都會產生某種情緒和想法，在幹部調整前吹風，弄得風聲鶴唳，勢必在幹部群眾中造成不必要的緊張。"要想富，動幹部"，依據前兩次的情況，屠晉平是不是想要攪亂正常的幹部調整程序，趟渾水坐收漁利？

"第二件事要求各單位要組織人員和資金，到上級單位走一走，拉拉關係，為以後跑項目奠定基礎，不跑不送，原地不動，又跑又送，提拔重用，這句話也可以用來說跑項目，如果不花一點錢跑項目，想天上掉餡餅、不勞而獲，天底下哪有這樣的好事？這事還不能擺在桌面上說，組織部進行年度考核時，可以私下裡打打招呼，或者把與上級的關係作為考核領導幹部的一個重要依據之一，大家就會掂量掂量。"

"這事不說大家也心知肚明。"韓江林說。

屠晉平聲音突然高出幾分："我看有些人是榆木腦袋，交通方面的項目投資，去年東江縣幾千萬，我們的項目不到一千萬，還沾沾自喜、自吹自擂。"

"第三件事是做好離休老幹部的安撫工作，老乾局要主動出面協調財政資金，落實老幹部的待遇問題，再開個座談會什麼的。去年有一位老乾吃飽喝足，拍著肚子說，一年一肚（度）。財政困難，不能一年幾度，一年一肚，讓老幹部高興，不到上面去告就阿彌陀佛了。"

老幹部和分流的那些人思想境界不同，矛盾的性質也不同，老幹部和上面有千絲萬縷的聯繫，分流人員在上級眼裡，本來就是一根棘手的刺，甩都甩不快。

屠晉平又說了幾個問題。韓江林建議道："既然都是大事情，開個常委會研究一下，群策群力，處理起來不是更妥當嗎？"

屠晉平注視了韓江林一會，弄得韓江林心裡發毛，忐忑不安。

"說了不做，做了不說，不說不做，又說又做，這是我們處理事情的基本法則，重要的是講變通。眼下的這些都涉及矛盾的方方面面，是擺不上檯面的東西，還是做了不說為好。"屠晉平說，"常委會雖說是一個班子，但並非同心同德，有些人眼看著矛盾，不會真心出主意出謀略，心裡盼著你出事，他好隔岸觀火，看你落井，他好下石。"

從書記室出來，韓江林困惑不解，不知道為什麼一向達觀的屠晉平，居然對人產生這麼負面的評價。回到辦公室，他打了一個電話給楊卉，和她閑扯了一會兒，說："小卉，我有一個想法，你是學經濟的，財政局的崗位更適合你。"

楊卉心情為之高漲，笑著說："你是組織部長，我適合什麼崗位，還不是哥哥說了算？"

"一隻皮球踢來踢去，你快成足球運動員了。"韓江林笑道，"我這個部長只不過是屠書記的人事秘書。"

"秘書有時候指揮領導。"

"等我吃了豹子膽的時候。"韓江林好像不經意地問道，"我剛從屠書記辦公室出來，他好像有什麼心事？"

楊卉喑了一下，說："最近老有人到市委告他的狀。"

韓江林"哦"了一聲，說："眼下這種氣候，幹事的人就會有人告狀。"

敏感的話題像一根刺，兩人都不願再碰，拉拉雜雜扯了些別的。

"媽要熏腌肉了，要不要給你們做一些腌肉香腸？"她把"你們"兩個字咬得很重。

"一個人吃飽，全家不餓，我要腌肉乾嗎？"

"到哪裡也餓不著大部長，倒是我多此一舉了，"楊卉自嘲一句，換了真誠的語氣說道，"如果不去曉詩家，爸媽盼望你去鐵廠過年。"

一句話扎進韓江林的心裡去，難得還有人惦記著他，眼睛頓時濕潤了，按目前的情況他根本不可能到鐵廠過年，明裡又不能拒絕，只得把話說得活甩甩的："到時候看情況吧。"