第一章：做職場千里馬——駿馬篇（6）

對於追求晉陞的朋友來說，辦好這些小事，本身就是一種素質的磨鍊和培養。同時在這些事情當中也有很多是大事，辦好這些事本身並不容易，有時辦不好，往往容易釀成大錯，影響大局。例如接電話、發傳真、列印文件、傳遞信息等，如果沒有實實在在的工作態度，往往會造成嚴重的損失。不負責任的下屬是很難得到晉陞的。

卡內基鋼鐵公司總經理的查理斯-施瓦伯先生，出生於賓夕法尼亞的山村，曾做過身份卑微的馬夫，後來卻成為美國歷史上第一個年薪百萬美元的高級打工仔。他那驚人的魄力、獨到的思想，為世人所欽佩。但當時恐怕任何人也料不到他會有今日的成就！

他小時候的生活環境非常貧苦，只受過短短几年教育。從15歲起，孤身一人在賓夕法尼亞的一個山村裡趕馬車謀求生路。兩年之後，他才謀得另外一個工作，每周只有2.5美元的報酬。在這期間他每時每刻都在尋找機會。

功夫不負有心人，沒多久他成為卡內基鋼鐵公司的一名工人，日薪一美元。做了沒多久，他就升任技師，接著升任總工程師。過了五年，他便兼任卡內基鋼鐵公司的總經理。到了39歲，他一躍升為全美鋼鐵公司的總經理。

當他還在鋼鐵廠是一名微不足道的工人時，他就暗暗下定決心：「總有一天我要做到高層管理，我一定要做出成績來給老闆看，使他自動提升我。我不去計較薪水，我要拚命工作，我要使我的工作價值，遠遠超乎我的薪水之上。」

職位是展示個人能力、素質，實現自我價值的舞台。職位有大小，責任無輕重。小職位也是大舞台，從職位中吸取營養，在工作中增長才幹。

一個人失去了職位，就失去了立身之地，即使能力再強、素質再高，也無法展現出來。一個人對職位的態度，是他的事業心和責任感的具體體現。在工作中，每個人都有自己相應的職位，都有相應的職責。不論管理職位、決策職位，還是普通職位，都只有盡職盡責，+激情小說整個單位才能和諧發展。職位小並不代表作用就小，就像一台機器一樣，再小的零件少了或壞了，機器都不能正常運轉。