第一節 富士康「16連跳」的背後是什麼？（1..

反思篇什麼樣的企業才是最好的企業？

HappyEnterprise

「幸福」二字，是你我都十分熟悉的一詞，也是所有人畢生要追求的目標。員工為什麼而工作，僅僅為了薪酬嗎？僅僅為了升職嗎？不，這只是其中之一，他們最基本、最核心的需求是獲得幸福。

然而，放眼望去，目前的中國企業又有幾家幸福呢？無論是老闆，還是員工，都沉浸在煩惱和痛苦之中，中國企業的幸福危機，正在四處蔓延。

中國企業的幸福危機，驚醒了很多有識之士，他們開始思考如何建設幸福企業，並且有一些企業已經付諸行動。

這些年來，我一直致力於把我的企業建設成為幸福企業，企業也因此而得到了極大的發展。我從太太手上接過這個企業后，10年的時間，市值上漲了100倍以上，創造了不少第一的成績，我本人也因此贏得了「新坐標人物」等諸多榮譽。不過，讓我來總結，我還是想說，這些年我最大的收穫莫過於我對什麼是幸福企業、為什麼要建設幸福企業有了更加深刻的心得體會和實踐經驗。我希望，這些收穫給中國企業的幸福危機提供借鑒，讓更多的企業儘早走出「不幸」的深淵，走向幸^H小說福，走向光明。

第一章中國企業的幸福危機

「現實太殘酷，競爭和追逐永遠沒有盡頭……我將到另一個世界尋找我的安寧和幸福。」

這封簡短的遺書，是廣東省一名29歲的老闆割脈自殺前留給這個世界的心聲。

為什麼？為什麼這麼年輕卻選擇自殺？為什麼就不能為自己的夢想而堅持到底？

這一連串的「為什麼」還沒有得到答案以前，我們已經聽到或看到類似令人心痛的新聞實在太多太多了。

這不得不讓我們推斷，中國企業的幸福危機已經到了不可忽視的地步，我們必須對此進行一次嚴肅而徹底的反思。

第一節富士康「16連跳」的背後是什麼？

悲劇在重演！

2011年7月18日，凌晨3時許，深圳寶安區龍華富士康北門百鳴園宿舍樓上，一名富士康男員工從6樓墜下，當場死亡；2011年11月23日7時許，太原富士康一年僅21歲的女員工從五樓跳下，當場殞命……這一聲聲悶響，令無數人震驚與悲傷，富士康自2010年至今已經發生了「16連跳」！