第2招：讓老闆看到你的才華（1）

第2招：讓老闆看到你的才華

如果你認準了一個老闆，而他還沒有發現你的才華，先不要急著抱怨+激情小說，而應該學會展示自己。只有讓老闆看到你的才華，你才有被重用的可能。

我們選擇老闆，並不意味著一定要頻繁跳槽。也許你遇到的老闆雖然很值得跟隨，但他卻看不到你的能力和貢獻，甚至毫無道理地打壓你，會讓你的內心產生一種失落感，甚至產生「跳槽」的念頭。

樹挪死，人挪活。許多人把「跳槽」看做一種改變自身境遇的機會，希冀著通過工作的更換，達到升職加薪、獲得更大發展空間、充分展示自己的才華等目的。不過，如果你已經換了很多位老闆，卻仍然沒有得到重用，那就可能不是老闆的問題了，而是你自身存在著問題。也許你跟對了老闆，卻沒有機會讓老闆了解你的才華！

即使你遇到的老闆是一位「伯樂」，他也不一定能第一時間發現，甚至發掘你的特長和潛質。倘若因為老闆一時忽視，而一味地怨天尤人，甚至動不動就盤算著「另謀高就」，那麼你很容易錯失好老闆，這就非常可惜了。你要做的不應是抱怨，而是學會展示自己。只有讓老闆看到你的才華，你才有被重用的可能。

很多人以為：只要自己努力工作，默默耕耘，鞠躬盡瘁，老闆就一定會知道。而事實絕對不是這樣的，因為讓老闆分心的事很多，而且他不見得有火眼金睛，掌管大局的他不可能事事都知曉，不可能清楚每一個下屬的表現甚至潛質。

所以，對於仍然偏安一隅期冀老闆主動垂青的員工，不如自己早做準備，主動出擊。否則，就算跟對了老闆，也未必能魚龍入海。

這幾個月，正是一年中的產銷旺季，眼看公司今年的生產、銷售業績都比去年有了長足的發展，李老闆自是喜不自禁。可沒想到的是，元器件事業部一個姓王的小夥子卻跑來向他提出了辭職申請。

這個小王已經在公司里工作了將近四年，也是公司的老員工了，工作一向還算稱職。李老闆不免有些疑惑，詢問他辭職的原因。小王支支吾吾地並沒有說出個所以然來。李老闆以為他一定是另有方向，攀上了別的高枝，便也沒做過多的挽留。

一年後的一天晚上，李老闆獨自在酒吧喝酒，無意間遇到了小王。見到李老闆，小王訕訕地主動走過來打招呼。李老闆倒也大方，請他一塊坐下。彼此客套一陣后，李老闆問起小王的近況，小王說：「和原先在您的公司里沒什麼差別。」