226高地工廠
[o]226高地工廠】
總經理的爭吵聲傳遍整個行政大樓，儘管這裡的員工對此習以為常，但是秦致遠還是竭盡所能的減弱公司高層不和爭端引發的影響。
作為福特公司總經理愛德賽的行政助手，秦致遠在福特研修已經有三個月了，期間，兩個副總經理坎茨勒與索倫森的明爭暗鬥就沒有停息過，當然魯日高地兩大工廠和整個，福特公司的人都知道，這兩人的爭鬥只是表面，實質卻是亨利福特與兒子愛德賽兩人的爭鬥。
鬥爭不可能不對秦致遠有影響，甚至他還是這場鬥爭的一部分，這個行政助手的職位就是享利以半強迫的方式讓兒子接受的，這讓直接服務於愛德賽的秦致遠處於一種尷尬的位置，好在愛德賽儘管繼承了亨利相貌上大部分特點，但幸運的是唯獨沒有繼承父親過於倔強的個性和暴躁的脾氣，相反他待人非常隨和友善，甚至有些心軟的老好人，更由於秦致遠在業務上出眾的能力，和勤勉的態度，特別是堅持原則又不失靈活的處事之道，尤其是在處置父子之間的矛盾中人只作消防員而不煽風點火的做法，很快就贏得了愛德賽的信任，對他很是倚重。
但是秦致遠卻不能介入公司內部的任何爭端，國防區的研修生身份決安了這一點，儘管他贊同埃德森和坎茨勒針對福特的改革方案，也對亨利**的管理方式和索倫森殘暴傲慢的姿態非常不滿，但他是局外人，地位卑微不說，學習是他主要的任務。
進入對面自弓的小辦公室，在留下一分精神注意對面房間的狀況的同時，秦致遠研讀起坎茨勒的報告，這份關於建立新車型研製小組和，型車生產線的改造計劃深一層的含義就是終止，型車的生產，這絕對不可能被老亨利和索倫森接受，這也是引發索倫森與坎茨勒爭吵的直接起因。
秦致遠在福特公司的這些時間內，已經走遍了底特律眾多的福特工廠和下屬機構，敏銳的他通過自己的調查和翻閱公司的檔案以及觀察現在美國汽車市場的狀況，特別是愛德賽坎茨勒兩人表述的對目前福特的擔憂，讓他洞悉了在拂去光環下的福特蘊含著的巨大的危機。
任何一個人見識過福特設立在魯日河畔的大型工廠都會為之震驚，佔地三千多英畝，光是內部的鐵路就有幻多英里，僅生產線上各種傳送裝置就有刀英里長，各類工人旺萬人，其中清潔工就多達旦四多人。這在全世界的同類型工廠中無疑是規模最大的。
這僅僅是福特的一個。分廠，還有比這個巨大的工廠歷史更悠久，規模更大的高地工廠，但這個規模巨大的工廠連同其他的諸多分廠所生產的產品只有一種，型車，而且是一成不變近二十年的，型車。魯日工廠的生產產品種類繁雜些，除了部分，型車改型車，產品還包括卡車特種車乃至艦艇。
就在福特躺在，型車上睡大覺的時候，他的競爭主要對手阿爾弗里德斯隆領導的通用汽車正以其系統科學的管理和決策在市場上建立優勢。
而以威廉努森這今生產流水線的發明和實踐者為代表的原福特精英們，正在以不同的方式選擇對福特反戈一擊，道奇兄弟組建了自己的汽車公司，為公司建立一張年銷售量超過百萬輛，僱員一萬多人的銷售網路，將，型車年銷量邁進百萬輛門檻的銷售經理霍金斯被踢出福特公司后立即被通用聘為銷售總經理。當然對福特威脅最大的還是威廉努森，他掌管的通用雪佛萊現在正即將把福特從汽車霸主的位置上拉下來。那就是正在熱賣的雪佛萊。
現在的美國汽車顧客對自己在出行方式的需要不僅從經濟實惠的角度考慮，開始追求時髦，單憑廉價已經不能使買主滿意。買主要求的汽車要有充滿個性的顏色，四輪制動，減震器，變速器，低壓大輪胎和流線型的車身。
一律黑色，結構簡單，造型呆板的，型車在這樣的方面已經無法滿足消費者的胃口，就減震這一指標來言，面對雪佛萊設計精良的減震器」型車的車主們往往會半開玩笑的說「型車比雪佛萊有最好的減震，那就是它的司機和乘客。」甚至農民們也很快拋棄了老福特為他們專門設計的，型車。道理很簡單，雪佛萊的推銷商告訴農民買主，安裝有減震器的雪佛萊可以安全的把農民的雞蛋運往各處銷售。
雪佛萊的駕駛員坐在駕駛室里就可以方便的知道油箱里的情況，而不用如，型車車主那樣的打開車門去用尺子或木棍測量」型車著名的「行星齒輪傳動系統。在雪佛萊的標準變速器面前黯然失色。
實際上，從一開始，價格低廉的，型車就是一個架子，各種附加設備還要另行購買，而這些附件已經是雪佛萊的標準配備。
現在一輛，型雙座敞篷車走出０美元一輛，這在汽車市場上是找不到任何競爭對手的，可是這款車沒有可卸輪圈，沒有自動啟動裝置，如果安裝這兩項設備就得再付巫美元，再加上一些其他的小裝備，買主需要付的總金額早早超過勁美元，與性能更優越，裝備更齊全的雪佛萊轎車的幻０美元的單價相比，這個價格已經沒有任何競爭力。
而造成這一局面的根本原因就是被福特趕出公司，卻熟知福特公司的產品等諸多方面的優劣點的精英們專門針對福特，型車的缺點，併科學的研究了消費者的心理與時具進的研發了對路的新車型，一舉搶佔了市場的制高點。
去年雪佛萊的銷量已經突破力萬輛，按照今年這半年即將過去的時間內的銷量來看，有望突破田萬輛，而這些份額無一都是搶奪自，型車。
不僅僅是這一點，還有一個更加厲害的競爭對手，那就是舊車，全世界兩千多萬輛的汽車保有量意味著同等數量的舊車，當然其中最多的是，型車但是恰恰是這些個幾美元幾十美元一輛的二手，型車所具有的低廉價格優勢是福特公司及其經銷商無從抗衡的。
，型車的銷售情況的惡化首先在歐洲爆發了，特別是英國，去年冬天，坎」出一名員工前往英國，調杳，型車銷量劇減的原因「「石員工剛剛返回福特公司，還沒有見到坎茨勒就被索倫森劫持到他的辦公室，由此引發了兩人的爭吵，而事件最終摘到亨利老福特那裡，這個，坎茨勒派到英國調查，型車銷量劇減的工程師蓋勒說出他的結論「型車落伍了。英國的市場需要車型更馬力更小更省油的汽車」徹底激怒了老福特。
這些是秦致遠關心的情況，卻不是他關心的重點，他在意的坎茨勒的改造計哉也就是停產，型車的計劃，這個計劃中，專門的單一的專為生產，型車而建設的龐大生產能力將會進行脫胎換骨的改造。
為了生產新車型，將要淘汰一萬多台機床，增加兩萬多台新機床，還有各種模具卡具，秦致遠不由想到這一萬多台舊機床將會以什麼樣的方式處置呢？
「哐當」門狠狠的被摔出巨大的聲響，秦致遠急忙出去，看見索倫森急匆匆離去，房間內埃德森和坎茨勒各坐在一端。都是憂形於色，愁眉不展。
給兩人添上咖啡，秦致遠看見地上散落的文件，俯身開始收拾，不一會他聽見兩人開始了談話。
「你把蓋勒又派到英國了？」
「這個可憐的傢伙，讓他在那躲上一段時間吧，在您的父親能忘記他之前，最好不要再讓他在您父親面前露面。還是擔心你自己吧，索倫森放言不再干涉高地工廠的事務，但是事情並不對您有利
這時，在他倆出聲后加快了手匕的動作的秦致遠此時已經走到門邊，正要關上房門，但愛德塞的話還是被他聽了去。
「你說得對，這給父親的印象是我們把索倫森擠出高地工廠，父親會更信任他。上帝，我有時就想，到底他是不是我父親，別人說的話他都信。唯獨我的話他從來聽不進去。」
秦致遠暗暗搖頭，坎茨勒的夫人是愛德塞夫人埃莉諾的妹妹，甚至愛德塞的姻緣還源於他，這事的可悲就在於老福特與他唯一的兒媳的關係幾乎走到了仇恨般的狀態，而對於以坎茨勒為代表的愛德塞夫婦的朋友更是都懷著厭惡的態度。
儘管坎茨勒在愛德塞的再三請求下進入福特，並很快展示了過人的能力，福特能順利度過咽年的危機就是源於他的建議，即把所有的庫存零部件組裝銷售給福特的經銷商，為了不失去福特汽車的經銷權，那些經銷商費勁九牛二虎之力消化了這些車輛，也把福特的危機轉嫁在自己身上，在此危機中，福特幾乎沒受任何影響。
但即便如此，老福特還是對坎茨勒抱這根深蒂固的偏見，而這對父子給外人的感覺也是對頭，當然更多是父親變著法的作弄兒子，甚至包括兒子闡述的正確意見，他都會因為反對而反對。秦致遠想如果是索倫森推出這個整改的報告，老福特會不會同意呢？
秦致遠如此熱心這個改造計劃，當然不是為了福特，而是為了國防區，作為國防區選派的高級研修生，他直屬於工業化促進委員會，是作為最高級企業管理人員重點培養的人才，可能學成歸國后他掌管的企業的規模不會小於現在的高地工廠，乃至福特公司。
而作為福特公司研修的國防區研修生當然不止他一個，而是一個幼多人組成的龐大團隊，而且這樣規模的團隊在美國有七個，這一千餘人幾乎囊括了國防區的人才精華，而隨著時間的推移，這一數字還將迅速遞增。
從某種意義上講，管理一個企業並使之運行良好甚至要比建設一個，企業更加困難，作為教育平台的國防區內大型企業數量和門類有限，所培人才的能力也有限，導致相應的養成人才數量有限，只能在請進來的同時，還要走出去。
福特公司就是這樣一個優秀的平台，而秦致遠能得以以總經理助理的職位研修更是直接接觸到整個集團的最高層面，其他人員相應的分配到諸如審計人事財務行政以及各個分廠車間，都是在中層以上的高級職位上研修，這很難得，如何做到這一點，箇中原因秦致遠都無法知曉。
但不管怎樣要特別珍惜這樣的機會，所有的妹修生都是如此，秦致遠更不例外，常常他把自己處在愛德賽甚至老福特的位置考慮整個福特諸如產品戰略管理規劃等等的問題，當然也會以國防區某大型企業的總經理的身份考慮同樣的問題。
所以外表沉靜的秦致遠內心總是高速運轉，而回到自己的辦公室第一時間就會把自己的心得記錄下來，這次也一樣，記錄完筆記，秦數遠看到自己的日程安排上要檢查經理餐廳和職工餐廳的改造。
他所在的四層高的行政大樓是座老建築，也位於高地工廠區，與高地工廠的經理餐廳的距離並不遠，他選擇步行，一路上遇見的忙個不停的清潔工，認真巡邏的保安，以及急匆匆行進的職員都與他點頭示意。
秦致遠矜持的用目光和小的幾乎看不見的點頭動作回禮，每每這時。秦致遠都會想到國內的具眾，特別是他經過拿偌大的工人停車區看到一輛輛屬於工人自己的，型車時，這樣的念頭就格外的強烈。
剛才殷勤的和他打招呼的那個黑人清潔女工，她的車子就停在那裡，同樣那一個個彪悍的保安也擁有自己的轎車，而且這個廠區所有的工人，包括學徒工甚至那些殘疾弱智的工人，最低工資標準都是每天八小時六美元。
秦致遠自己的年薪是包四美元，這是個恰當的薪酬，老福特如是說，其他研修生的年薪也都在化凹美元以上，因為他們的崗位都屬於管理和技術崗位，而現任副總經理坎茨勒卻是前年才正式就任的，此前他進入福特后第一個職位卻是最基層的機械工人，當然這也是他自己要求的，只是愛德賽給他這個特殊的機械工人的年薪是旦四美元，相當於其他機械工人年薪的兩到三倍。
而作為福特的員工享受的福利不僅僅是工資這一塊，由營養師制定的食譜。熱量達到物大卡以上，溫度田至幻度的潔凈飲用水，擁有通風機換風扇，被眾多的清潔工人打掃的乾乾淨淨的工作環境這是工人上班
下班后也有福利，自舊舊年開始建立的福特消費合作社以低於市場價蕊的價格向福特的員工銷售商品，還有，福特建立了自己的農場，牧場，果園和橡膠園，於是福特農場小麥製造的麵包，福特牧場的牛奶等等福特的原料在福特的加工廠製造的商品進入福特的商店，被福特的工人低價購買，甚至為了向福特的企業和工人家庭提供低價燃料，福特還買下幾個大煤礦。此外諸如對於福特的工人及其家屬收費低廉的福特工人醫院等等設施，使得福特公司就像是一個小社會，而這些都使得福特工人的高工資成功的抗擊了高通貨膨脹引發的高工資貶值帶來的實際生活質素的下降。
還不僅僅如此，儘管沒有養老金和醫療救助金等福利，老福特也反對這些救濟金方式的救濟，而工人年老或生病喪失工作能力是不可避免的事情，但是老福特以他特有的方式幫助這些不幸的家庭。
那就是福特公司的一項特定製度「每當工人生病，他的妻兒有到福特上班工作的優先權，並且同樣享受福特的高工資。」對於退休的工人，老福特也認為贍養他們不是工廠的事情而是這個人的家庭成員的義務，同樣給予瞻養退休人員的家人工作優先權就是解決這樣的問題的方式。
還有對於武疾者甚至弱智者，老福特專門派人調查，把福特工廠的所有的工種分為纜2種，其中吶種需要身體強健五官健全的勞動者，巫殤種只需要普通的體格和力氣者；還有努石種是不需要什麼體力的。這意味著殘疾人可以從事這些工作。
具體來說一隻手能勝任的工作有引晰，一隻腳勝任的是茁刃種，盲人勝任的是舊種，無手的人是2種；而整個福特工廠高峰時雇傭這樣的工人達到喲3人」乃人一隻手，有一個人雙手皆無，四人是弱視，人僅有一支眼睛，膨人雙目失明。其他還有刃名聾啞人，名癲痛病人，奶名工人是踱足，四人雙腿或雙腳皆無，但是這些人都同樣享受福特的高工資。
所以在底特律作為一名福特工人是件很榮光的事情，但是事情並不是一個方面，還有另外一個，面。這時秦致遠和他的研修生團體供職於一些機構的成員得出的結論。
一個供職於「福特社會學部。即公司內務部的研修生直言不諱的講這個機構就是特務機構，甚至有過之而無不及，這個機構由暴力跋扈的黑幫分子退役軍人等組成，是專門監視和控制工人的工具，與這個機構配合的是裝備有警棍鐐錯手槍機關槍的武裝護廠隊。
「五美元的薪酬要有五美元的紀律。」在獲得高工資的同時，是工人高度緊張的勞動強度，和近乎苛刻的紀律規章以及沒有限度尺度的處罰，秦致遠親自處理過一件開除工人的事件，這名工人被開除的原因是他在工作期間大笑，這導致「生產線可能會因此減慢了半分鐘。」
還有一什極端的事件，索倫森偶然在辦公室往外望，剛好發現路上一個偷懶的工人，他對一旁的主管內務部的貝內特說「解僱他。」隨後處置完事件的貝內特報告說「他把路上所有的工人都解僱了。」
這樣的事情非常平常，秦致遠現在己經能深刻了解「福特式面孔」。在上班期間，所有的工人都是一言不發。面無表情，冷漠的面孔直至下班，整個上班期間，他們不能笑，不準座，不準蹲，不準交談，不準唱歌，不準吹口哨，更不準抽煙，連上廁所都得掐著時間，否則就是怠工偷懶行為。
備受折磨的還是從事的一成不變的工作，不是八小時，是一年乃至幾年，一道工序是這樣的，把上一道工序加工好的齒輪在油曹里浸三遍后，把它裝在箱中，這樣的工作毫無技巧和樂趣可言，但是竟然有一個。工人做了八年，攢了姓美元，至今還在從事這個工種。
所以在福特的裝備線上不存在技術工人，機械工人卻是維護這條生產線上設備的工人，他們的薪酬也遠遠高於裝配線上的工人。
專業化的大生產將工序分解成及其專業細化的工序，對於工人的要求僅僅是人形機器，這種生產方式對於基建和設備的要求都是超大規模的，而且對於控制生產成本，迅速形成大規模產能都有極大的優勢。
但走過高的專業化，和過大的規模使其基本投資巨大，同時也造成產品的單一，這不是秦致遠他們得出的結論，而是坎茨勒等人早就得出的結論，秦致遠他們所擁有的知識還無法進行這樣高深的判斷，所以他們是來研修了。
但是又不僅僅是單純的研修他們所在工廠的企業運行管理技能，福特高地工廠內所有的生產工藝，流程布局，這些生產範疇的資料並不保密，那些相關的機床機器乃至傳送裝置的詳細參數，特別是坎茨勒的改造計發設計拆除的機床等舊機器早早的被他們盯上，相關的資料已經傳回國內，國內的計委等部門也以此做了相關的規劃設計，就等這些可能要被拆除的機器，當然這些機器並不會僅僅限於汽車廠的用途。
福特的工廠內除了他們這個研修生團體，上個月剛迎來新一批的研習生，實質是學徒，而按照秦致遠他們得出的結論，培養初級技術工人，福特的工廠並不是好地方，確實如此，這批研習生工作的地點卻是經理餐廳和職工餐廳，也就是秦致遠的目的地。
不要因為秦致遠等研修生受到的待遇就以為美國不存在種族歧視，恰恰相反，排華法案仍然存在，華人仍然是受歧視的有色人種，而且是最受歧視的，連黑人都不如，如此狀況下，國防區還在大量的增派研修生研習生，如此不怕一些不利的因素產生嗎？
不怕，至少在福特的產業，秦致遠他們能吃得開，除了源於他們的高級職位的因素，最大的原因卻是由於兩個人。
這兩個人一個當然是老福特，但是其關鍵作用的另一個人卻是貝內特（未完待續）