第三十七章

忽然，她深深體認，縱使不能隨心所欲，至少有一樣東西可以依賴——那就是她跟徐光磊的感情。

「久等了。」

推開辦公室玻璃門的是小溫先生，他將手中兩杯咖啡放在桌上，轉身將門關上。

「不好意思啊，剛剛跟所長的會延長了，讓你在這邊乾等。這是我請林助理去買的茶飲特調，有間茶屋的，很好喝喔。一杯是冰的檸檬普洱，一杯是熱的普洱薑茶，你先選——怎麼了，你還好嗎？」

一推開門就說不停的小溫先生繞到座位上坐下時愣住，對面的下屬一臉失神，甚至雙眼有點發紅……全然沒有平時的活力。

戴詩佳揮開惱人的回憶，吸吸鼻子，她不客氣地選了檸檬普洱喝了口，大讚道：「哇！好好喝喔！早就聽說有間茶屋的特調好喝而且每季都有新菜單，真是太特別了。」

……很顯然她在轉移話題，雖然十分拙劣，但他沒有蠢到去追問可能會令女生情緒失控的事。小溫先生拿過了另一杯飲料，清清喉嚨道：「今天跟你約時間是想聊聊這幾個月你在我們部門的想法，調過來時有點急促，我曾擔心你不適應，但看你很上手，我也就沒問太多……你在社會責任部開心嗎？」

還吸著檸檬普洱，檸檬酸味大於甜味，加上濃郁的普洱茶香，戴詩佳思考著這個奇妙的味覺衝擊。

轉調部門已經有段時間，她也逐漸習慣了小溫先生人性化的管理作風，然而問起開不開心……該怎麼回答呢？她在部門主要負責教育與宣導，在事務所的教育工作方面是開心的，她帶的學生們進步飛快，前天還主動要求試做英文模擬法庭，作為去紐約前的特訓，積極度滿分：若是說到所外法律宣導的部分，她卻不能昧著良心讚揚與前男友重逢是調部門后的額外獎賞。

「戴律師？」

「我在社會責任部非常開心。」還是昧著良心吧，遲疑一秒后戴詩佳笑答。把私人恩怨端上檯面太不專業了。

小溫先生點點頭，撇開所有有點野心的律師都對本部門敬而遠之的傳統與常識，他姑且相信她的回答有一部分的可信度，畢竟若不是真的對部門工作有熱情的話，大概無法勝任大學生的教育訓練，還與他們打成一片。

期中報告她已交上來了，當中對於每個學生的長處特點描述極細，能將個別學生的個性分析得如此到位，平時定是用心觀察、相處。不久前才知道原來她練劍道還帶課，也難怪對學生自有一套方法了。

「其實我剛跟所長的開會內容是跟你有關的。」小溫先生說道，「本來所長想叫你上去他辦公室直接談，但我不同意：我跟他理論了一陣子才拖到跟你開會的時間。」

「跟我有關？」她愣了下。「所長想調你回去他那邊。」他單刀直人。

雙眼漸漸瞠大，戴詩佳不可置信地看著他。一方面是錯愕所長這樣的大人物會在下屬調職過後想起來，另一方面……太賊了，小溫先生太賊了，開頭問她在部門開不開心，現在她若說想調回去豈不是自打嘴巴？

小溫先生忽略那兩眼圓瞪的好笑表情，道：「之前你在所長那邊負責的最後一個案子，就是你到工地被證人襲擊的案子，已經告一段落，所以所長想問問你的想法，想回去還是想留在社會責任部。直接叫你上去所長辦公室怕你為難，於是我說服他，讓我先跟你談談。對我說話不用太拘謹也不用有顧忌。」

戴詩佳側側頭。當初所長將她調部門是因為無法完成交託的任務，這樣不得力的助手留在身邊無用……不是這樣嗎？

努力家不愧是努力家，連疑惑時都那麼鞠躬盡瘁。小溫先生失笑道：「果然呀，連本人都以為調部門是因為績效不好、能力不足？」戴律師離開所長室以來，所內的閑言閑語他可沒漏聽。

自己聯絡的證人忽然反悔不出庭了，她前去當說客不但無功而返，還鬧出大笑話，就算被炒魷魚，戴詩佳也不覺奇怪。那時所長只是將她調部門，多半是看在老爸的面子。「不是嗎？」

「所長的形象有這麼不近人情？他的確賞罰分明就是了。」小溫先生很想大笑，「你被調部門是因為所長跟李助理擔心你的人身安全，而你卻一點自覺都沒有，正巧我這邊缺人，這樣說夠明白了嗎？」調職是一個提醒，或甚至一種保護手段，並非所內傳的降職。

戴詩佳下巴差點沒掉下來。也就是說現在兩個部門任她選？「但……學期就快結束，學生馬上就要出發到紐約了……」

「戴律師的律師常識真是令人訝異。」小溫先生自言自語著，換作所內任何一個律師，肯定二話不說立馬打包搬回三十二樓，誰還會去管什麼學生不學生的。要知道這些學生不一定每個最後都會成為律師，有心帶後輩大可登錄所內導師系統，去指導已經確認考上律師執照的青年才俊成為自己的助力，那才有投資的價值。看著她，他不禁好奇問道：「我聽李助理說你剛進事務所時說過，希望能接觸更多企業大案。現在還這麼想嗎？」

戴詩佳暫未回答。當年是聽從老爸的安排進入事務所的，老爸是打刑案出身的律師，為了自家事務所將來的多元發展，將她放在所長身邊目的是多見見世面，希望能多接觸企業大案，這不是謊話。

然而調來社會責任部之後，雖然經過一段調適期，如今她投入的心力遠遠超過預期，有別於進入英盛后的戰戰兢兢，她第一次感到樂在其中。

樂在其中……她一直以為只有教劍時才會有的成就感與快樂，竟然也能在法律工作中找到。

戴詩佳垂了垂眼，毫無預警地又想起徐光磊。

上星期的早餐會活動她失控了，她不知道那晚自己是怎麼回到家的，更別提是不是真的狠心把徐光磊丟在路邊，她哭得像世界末日般傷心，老弟說她是恐慌症發作了，這些她都很模糊，可惡的是兩年前關於徐光磊的記憶彷佛是以高清模式儲存。從在早餐會重逢后，除去她一直逃避的分手過程，回憶里關於徐光磊的全都是快樂的事。

從前有一回跟小關深夜喝酒聊天，小關想幫她一起罵前男友，整夜裡她把認識到交往的點點滴滴鉅細靡遺地說了一遍，竟然沒能讓最會同仇敵愾又直爽的小關罵出一個髒字。小關說她這是一種自我保護模式，只在無關緊要的地方打轉，關鍵的領域不會讓人觸碰：好比一個完美主義者因為想將最珍貴的、不受打擾的時間留去思考、處理最重要的事，於是先著手處理瑣碎的雜事，偏偏雜事一再冒出，於是最重要的那件事永遠都在待辦清單上頭，被觀望著。

如果……只是如果，她能正視分手一事，認真面對那段將她傷得極深的回憶，躲起來大哭一場也好，叫上小關去把徐光磊揍一頓也好，是不是就算完成對這段感情的哀悼，並且準備好從分手初段班畢業了？

坐在對面的下屬心神不寧，小溫先生只手撐在臉頰，將平時用在分辨客戶說真話假話的推理能力觀察她。以他對戴律師的粗淺了解，選部門的事該怎麼做，她必須按照她爸的意思：至於她臉上極少出現的活力全失，大約是由上周的威士忌之夜之後開始的，八九不離十跟那位徐先生有關。影響她的兩件事其實本質是類似的。「你知道你欠缺什麼嗎？」

戴詩佳看著他。或許是錯覺，可有那麼一刻她以為這位上司說的不是公事。「你欠缺的是離開舒適圈的勇氣。」按照前人的指示行事當然是安全選項，然而人生有趣的難道不是尋找答案的旅程嗎？自以為是人生導師的話太噁心了說不出口，只能點到為止。

小溫先生搔搔頭，大概因為童秘書比他資深又總是獨立作業，所以直到戴律師加入，他才真的有作為上司的實感：憑良心說是不錯的體驗。

等等，這麼說來，去年的合伙人會議里有人指出某些部門主管頭銜是裝飾用的……所以老哥把戴律師調過來不僅是為了她，也是為了照應兄弟？

嘖，他從來沒要求要在英盛出頭天啊，所內閑話他也當成連載小說自娛，老哥真是多此一舉！人才的運用、授權的美感、運籌帷幄時快意，這些權力的遊戲所長自己跟其他主管玩不就好了，拖他下水作啥？