200、前進一小步

（考察回來后又全封閉一周，現在手上一大堆事情要做，正常更新成了一種奢望，請大家諒解！）

在一個縣裡，縣委書記的權力是相當大的，往往書記的意思，都會得到無條件執行。李為民任縣委書記后，他並不象別的縣委書記那樣獨斷，但他獨斷得很有藝術，經常在不疑難問題間，就能實現個人的意志，別人還不能說他工作上有問題。這就是坊間所說的陽謀。

1995年，《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》出台後，李為民就對些進行了深入研究，仍然將全縣領導幹部的帽子有效地抓在手裡，他想給誰不給誰，都能得到很好的落實。

黃三為了雷鳴的事，可謂是豁出去了。他先和李為民溝通，又找了三個常委個別溝通。

雷鳴進步的坎不在這些人，而是在縣長米建國身上。連雷鳴不知道米建國為什麼對自己有成見，別人就更加難以猜測了。

米建國你不是很牛嗎，你和雷鳴過不去，我就是偏偏要提撥雷鳴。

黃三算準了，雷鳴這幾年來的成績在那擺著，功勞苦勞、工作能力、社交能力、協調能力都是實打實的，經濟上作風上沒有問題，群眾基礎也很厚，以前得罪了李書記，不過現在已經解決了，雷鳴為李書記擺平了「癲然」，兩人算是扯平了。雷鳴並不怎麼得罪你米建國，我黃三提撥雷鳴，是眾望所歸，你米建國要是還無理取鬧，別人會怎麼看你，特別是武縣本地人會怎麼看你？

可以說，只要黃三提出要提撥雷鳴就是贏家了，他賺的是人心，賺本地人的人心。

反正，他黃三是雄起來了，誰也攔不住他，他在武縣浸淫多年，現在雖然說只是一個排名最後的縣委常委，但他是本地虎，是市管幹部，是書記面前的紅人，他才不怕你們這些外來的常委。

黃三還對縣委組織部下足了葯，雷鳴的材料都是他親自把關的，在考核意見上，德能勤績幾方面都給予了很高的評價，可以說，通篇都是溢美之詞。

縣委常委會終於召開了，這次會議的第二個議程就是十多個幹部的任命事宜。

縣委常委討論科級領導幹部問題，是從近年才常態化的，起初，不少地方並不嚴格執行這一規定，有的則以召開書記會議來討論人事問題，黨委常委成了擺設，經過上級不斷重申，且李為民志向遠大，所以在他的一再堅持下，武縣才一直堅持執行這一制度。

權力是可大可小的，只要強調權力，一個村長，也能在一村裡呼風喚雨、吃香喝辣、左右逢源；如果一個人對權力上沒有**，就是他官再大，也能把天大的好事拱手就讓給別人，自己不取一縷！

李為民是一個很有原則的人，他為官，第一位是要政績，二是要實惠，第三才是送人情。

別人只要能從這三個因素中找到原因，就可能成事。

黃三是他的人，為他擋過風雨，還在開發區建設上為他爭了政績，在他心目中，黃三要比縣長米建國重要多了。縣長誰都能當，但要找一個能出政績能管本地人的人不容易。

書記、縣長、兩個專職副書記、常委副縣長、政法和組宣檢四個部長，再加上武裝部長、縣委辦主任、仙湖開發區工委書記和城關鎮書記共13個常委，難得地都參加會議。

涉及那麼多人事任命，要是沒有天大的事或者非迴避不可的事情，笨蛋才不來參加會議，就是來舉手送個人情也不錯的。

第一個議題是城建問題，討論城關鎮和仙湖開發區幾塊地開發的事，李為民親自引進的項目，肯定是通過了。

李為民心情大好，這幾個項目，都是省里市裡的領導打過招呼的項目，項目落地了，他在政績上有了收穫，在領導那邊也有交代，又交了幾個有能量的朋友，心情不好都難。他喝了一大口茶水，說：「好，同志們，這幾個項目的用地問題落實了，請相關部門抓緊實施，爭取儘快見效。下面我們進行第二個議題，就是人事調整問題，請趙副書記和組織部門介紹情況。」

趙小剛是分管組織人事的副書記，他慢斯條理地說：「根據工作需要，並經書記辦公會研究，決定對6個鄉鎮或者部門的正職領導、17個鄉鎮或者部門的副職領導進行調整，組織部門已經做了一些前期工作，請組織部說明情況，先說明正職領導調整的情況。」

第一批6個人中，黃三隻關心謝基，但他並不首先發話，謝基要下鄉鎮當書記，不是他主要目的，謝基當過鄉長，現在又是司法局局長，能力與經驗都不錯，特別是這幾年來，司法局的工作讓人耳目一新，結果，謝基還是得以任命為高嶺鎮的書記。

在一般人看來，謝基純是一個陪襯，其實不然，他已經有縣局一把手經歷，現在又到鎮里當書記，算是已經當過兩個一把手，要是順利的話，幾年後，謝基他就有條件上副處。

謝基走了，但田佳玉沒能上位，一位鄉黨委書記又來填了謝基的局長位子。

在鄉鎮，上副科級不容易，在縣裡，上副處不容易，在市裡，上副廳級不容易，都是萬里選一的人物。

第一批的6個人選出現了一些情況，黃三不管那麼多，緊緊跟在李為民後面，李為民想怎麼著，他就怎麼著。

終於，到了科級副職調任和提撥問題。

組織部長講完職位和人選情況，趙小剛副書記就對人選進行分別討論，逐人表態，講座到雷鳴時，組織部長說：「雷鳴是縣律師事務所副主任，主持全面工作，該同志在1995年參加工作，大專文化，律師，曾經下鄉持村扶貧一年，借調到仙湖開發區指揮部一年，在律師所、扶貧和借調中都取提不錯工作成績，思想過硬，在群眾中有一定威信，擬提撥為副科級領導，任仙湖開發區辦公室副主任，請大家討論。」

組織部長話剛剛講完，黃三就發話了：「我說個人意見，雷鳴同志我接觸比較多，當年雙橋村的土地糾紛就是他調解成功的，城建局收取城建配套費問題也是他解決的，在借調到仙湖指揮部一年時間裡，可以說，仙湖開發區的開發中，雷鳴同志立下汗馬功勞，從制度建立、征地拆遷到招商引資，雷鳴同志不比任何人差，這位同志素質好，思想過硬，能力出眾，我推薦他任辦公室副主任。」

在人事討論中，第一個表態是很重要的，表明了黃三的態度，別人要是反對黃三，往往就是反對他的人而不是他的觀點了。

緊接著，黃三提前說好的幾個人也附合黃三的意見。

李為民戴著老花鏡，一邊在筆記本上寫東西，一邊問：「別的同志有不同意見嗎？」

這時，米建國又出來了：「黃主任，你們開發區幾次要人，雷鳴也在你們開發區工作了一段時間，當時你們為什麼不提出調雷鳴同志？」

黃三心裡暗暗罵了米建國幾句，但表面上還得低調：「當時我們考慮到雷鳴同志是法律專業畢業，當時李書記說了法律專業畢業的不能離開政法機關，所以當時沒有提出調雷鳴過來。」

米建國接著說：「既然這樣，我看司法局的法律專業人員也不多，特別是局長也換人了，我記得律師所主任是副科級，我建議任命雷鳴為縣律師所主任，上副科。這樣一舉多得，一是保存司法局的法律專業力量，二是提撥了年輕幹部，三是開發區還有其他部門需要法律服務，雷鳴同志都能兼顧一下，李書記你看如何？」

李為民想了一會，說：「米縣長說得有道理，大家有不同意見嗎？」

都這樣了，誰還能改變？

剛剛散會，黃三就給雷鳴打電話，說明了情況。

接完電話，雷鳴有點沮喪，到一線創業的機會暫時沒了，但總的來說還不錯，畢竟工作四年了，自己前進了一小步，總比兩手空空強多了。

他沒有請黃三**的**，直接驅車去市三中陪何真真，她就要高考了，在雷鳴看來，何真真的事比什麼都重要。

（請大家別罵我，在基層，想混個級別真的不容易，很多基層幹部一輩子也沒能混個鄉科級！向基層的同志們致敬！）