第206章 集團副總

次日，葉婉若早早的起床，化了個清新淡雅的妝容以掩飾整晚失眠的黑眼圈，穿著昨天新買的職業套裝，拿著手中的公文包，神采奕奕的走出卧室。

黑色的長褲將她本就筆直的雙腿映襯的更加修長，白色的襯衫外穿著條紋馬甲，同款外套披在肩膀處。長發被她高高的束起，露出光潔的額頭，白領的幹練與精明頓時顯現無疑。

葉婉若才剛走出卧室便看到葉亦彤與葉羽西姐妹倆從對面的房間走出來，自從發生上次意外后，葉婉若便在康寧的執意勒令下搬回了別墅。

想到與那姐妹倆低頭不見抬頭見的，還要裝出親密友好的樣子，葉婉若就備感無力，卻也不得不顧忌到母親的淫威，只得盡量減少與姐妹倆見面的機會。

「大姐，二姐，早！」

「呦！怎麼這麼重的黑眼圈？三妹昨晚睡得不好嗎？是不是感覺壓力太大了？爸爸也真是，三妹還小呢，非要強迫你做不喜歡的事。沒事寫寫書，看看報，與小姐妹喝個咖啡，逛逛街，這才是三妹已經應該享受的生活！」

只是簡單的打個招呼，原本葉婉若並沒有想與兩人有過多的糾纏，可葉羽西似乎並不想放過任何犀利葉婉若的機會，別有深意的話語卻並沒有激動葉婉若的怒意，眸光中依舊波瀾不驚，面無表情。

再看這葉亦彤與葉羽西姐妹倆的打扮，及膝的超短裙緊緊包裹著渾圓的臀部，修長的大腿暴露在空氣里，腳下踩著八寸高的高跟鞋。

只是上班，這姐妹倆是以為去參加選秀嗎？葉婉若淡然的眸光從兩人身上劃過，笑著說道：「說到壓力，一定是有的。今天第一天進公司報道，難免有些緊張。以後有不明白的地方，還請大姐二姐多多關照提點才是！」

「那是自然，我們是一家人，相互幫襯是應該的！」

說到關照提點，令葉羽西更加傲嬌了起來。在她看來，雖說葉婉若在美國商學院畢業，專修了企業管理，但也不過是空把式而已，工作中的實踐經驗遠比書本知識要更實用的多。

將葉羽西眸光中的得意神色盡數收在眼中，葉婉若笑了笑：「那就謝謝大姐二姐了！」

說著，葉婉若率先轉身抬步離開。

葉亦彤與葉羽西對視一眼，嘴角含笑，眸光中劃過精明與算計。

卻沒想到在這個時候，本應該走下樓梯的葉婉若竟突然停了下來，轉身看向葉羽西，笑著再次開口：「說起來，我還要謝謝二姐當初沒有拔掉我的營養液，否則婉若也沒有今天。所以，大姐二姐放心，等我繼承了恆聖，也絕對不會虧待兩位姐姐的！」

表述完畢，葉婉若笑著優雅的轉身離開。

雖然語氣輕柔，可即便是炎炎夏日依舊令葉羽西感到背後冷汗涔涔。下意識的抓緊身邊的葉亦彤，直到看著葉婉若的背影消失，葉羽西這才略顯忐忑的說道：「姐，葉婉若她.她竟然知道.姐，我該怎麼辦？要是讓爸爸知道這件事我就死定了，姐！」

「怕什麼？雖說康氏集團指定了讓葉婉若繼承公司，但她如果自己不能勝任就不怪別人了。只要恆聖不落到她手裡，我們就還有機會，到時候誰仰仗著誰過活還說不定呢！走吧，快下去吧，一會兒爸爸等急了！」

相比葉羽西的焦慮不安，葉亦彤卻相對更加沉穩，勾起的紅唇透出玩味的笑意。

早餐過後，司機過來接葉安誠去公司，葉亦彤與葉羽西也跟著一路同行。而葉婉若則獨自開車，朝著恆聖駛去。

一個小時后，恆聖集團內的多媒體會議室內，當葉安誠帶著三個女兒走進會議室時，會議室內所有的人都站了起來，朝著葉安誠恭敬的開口喚道：「葉董！」

葉安誠朝眾人點了點頭，示意各位坐下。葉亦彤與葉羽西回到她們各自的座位坐好，而葉婉若卻跟著葉安誠來到了首位上。

「今天召開這次會議，是想向大家隆重介紹我的小女兒，葉婉若。婉若畢業於美國商學院，專修企業管理，如今在公司擔任副總的職位。等婉若能夠獨擋一面時，也就到了該我退休的時候了，畢竟年紀大了，歲月不饒人了！所以，希望接下來的工作中，作為前輩的各位能夠給予婉若更多的關照與指導。下面，就由婉若主持這場會議！」

葉安誠的話音才落下，便帶頭為小女兒鼓起了掌，而後徑自坐了右手邊首位，慈愛的看著站在台前的葉婉若。

「還記得當初我爸送我去商學院的時候和我說，不許崇洋媚外！可是，究竟什麼是崇洋媚外？崇洋者就一定媚外嗎？在我看來，崇洋，是對別人先進的一種尊重。是值得提倡的，崇洋和盲目崇拜之間是有本質區別的。換句話來說，崇洋，代表的是一種學習的精神。別人有先進的地方，雖然並不是全部，但畢竟是事實，我們就有必要去學習。

同樣將這理論放到公司里也是一樣的，無論是作為前輩的各位還是今天初次站到這裡的我，都不要忘記該有的空杯心態，取長補短，將自身的短板變成長板才是我們需要做的。

物競天擇，適者生存！大到公司，小到每位員工，適者生存才是我們需要遵守的遊戲法則，否則只有等著被淘汰的命運。

那麼在接下來的工作中，我們會針對全員進行KPI考核，考核包括兩部分，業績考核和行為考核。根據業績、行為的不同結合，對員工應分別對待使用。業績好、行為差的員工，限制使用；業績差、行為差的員工，予以淘汰；業績差、行為好的員工，培養使用；業績好、行為好的員工，予以重用。

另外，各部門主管以及經理，能者上，庸者下，平者讓，盡量避免家族式企業管理所遺留的問題及隱患。我要說的暫時只有這些，在接下來的工作中，希望與大家相處愉快，謝謝！」

葉婉若的話音落下半晌，台下才響起了並不熱烈且零星的幾陣掌聲。

會議室內在坐的部門經理、主管，有當初與葉安誠一起打天下的資深高管，還有一路見證企業成長的資深員工，再看葉婉若，即便穿著打扮再職業化，可面色中的稚嫩令人不免有些懷疑她的能力。

雖說，葉婉若因為是葉安誠的女兒，成為副總很簡單，由不得他們同意與否，但想要得到這些老傢伙的認可，卻是難於登天。

對於此時的場景，葉婉若並不意外，沒有絲毫的尷尬，反而笑著對著會議桌前圍坐的高管們再次開口：「呵呵看來大家有些不同的意見，下面是自由言論時間，大家可以暢所欲言，婉若也好慢慢學習！」

葉安誠坐在一邊，清冷的眸光從眾人的臉上一一劃過，大家也是面面相覷，似是在糾結著要不要開口。

就在眾人遲疑之時，只見左側第三個位置上站起一名大約40多歲的男子，中等身材，瘦瘦的看上去很單薄。眉宇間略顯凌冽，兩鬢有些斑白，自身所散發出來的威嚴帶著抹強勢。

只見他站起來后，毫不示弱的與葉婉若對視著，沉聲說道：「葉副總，請問你如何看待理論與實踐之間的關係？」

語句緊咬在葉副總三個字上，雖然看這問題似乎與工作毫無關係，可明眼人當即便能聽出來這男子是在說葉婉若腦子裡僅有一腔空理論，而沒有實際工作經驗。

對於這男子提出來的針對性言語，葉安誠的眸光中閃現出一絲不滿，剛想開口耳邊卻已然傳來葉婉若的低沉的聲音：「黨經理，在我們生活中存在於三種類型的人，一種是在專業領域很強的人我們稱之為學術型，這種人專業知識較強，研究層次較高，也就是我們所說的一字型人才，然而這種人無實踐性，他們的社會財富僅停留在思想層面；

第二種是實踐型人才，當然這裡所指的這類人沒有很專業的知識，他們在社會這個大熔爐中摸爬滾打，雖然沒有理論知識，但是能很好的融入社會，因為他們的經驗告訴他們在這個社會中遇到什麼事怎樣處理應該怎樣處理。也許他們讀過的書也不多，我們也看到財富在他們那裡的積累，片面的認為讀書和社會地位不掛鉤。

第三種人是十字型人才，既能熟練的掌握專業知識同時也能將專業知識應用於實踐並使知識在社會中運用並得以擴展。

對於這三類人我們自然認為做最後一種更好，但卻不是所以人生下來就可以做最後一類人。所以我認為，想成為最後一類人，不僅要注意專業知識的學習同時也要注重生活技能能力的雙重培養。那麼，接下來，我也有個問題想請教黨經理，有會計專家曾說過，財務報表可以從六個方面來看，以發現問題或作出判斷。

一看利潤表，對比今年收入與去年收入的增長是否在合理的範圍內。二看企業的壞賬準備。三看長期投資是否正常。四看其他應收款是否清晰。五看是否有關聯交易。六看現金流量表是否能正常地反映資金的流向，注意今後現金注入和流出的原因和事項。

我看過近幾年的財務報表，令我惟一感到好奇的是，黨經理是如何做到帳面上沒有問題的情況下，挪用公款二十幾萬的呢？答案只有一個，那就是私吞客戶回扣，黨經理，我說的對嗎？」

葉婉若的話音落下，一時間所有人的眸光都隨之看向黨鵬，就連葉安誠也對此感到詫異。

再看黨鵬，剛剛的傲然與威嚴已經盡數散去，低垂著頭，顯然沒想到葉婉若會將這件事揪出來。

只是眾人都將眸光轉向黨鵬，卻沒有發現坐在他身邊的葉羽西，低垂的眸光中閃過驚慌，一雙手絞在一起，顯然有些不知所措.