第99章 嚴格的公司管理制度

「糖球上個月花了492.65塊錢，位列第一。也沒有申請額外的花費。」花姐帶著財務做月花費報表。

花西一個人包攬廚衛產品的代言工作，家裡支出省了不少。水電煤、網費、交通費用，都由每個人的收入里抽出一部分平分報銷。

零花錢花得最少的成員可以從自己的收入里多領一千五百元，作為下一個月的零花錢。

「實際上。花西花得比我更少，額外支取了一些錢去購買書籍，去超市的時候都是他們男生多承擔了一部分。」糖球覺得這個權利她不能要。儘管是從自己的收入里支取一筆費用，也要每次賬目都算清楚。

「我們男生吃得東西比較多，多付一點應該的。」金魚一件球衣穿三五年不是問題，現在有了贊助更不用花錢了，即便不在合同管理內的專利收入，他也不怎麼支取，作為爸媽的養老費用存起來。

「反正我也花不著，我有個疑問，我們和誰往來為什麼也要告訴公司啊，這是我們的隱私。」糖球對於需要定期上報自己去哪，和誰往來，比較介意。

「這麼說吧，年輕的時候，我經常容易感情用事。等我賺到不少錢以後，吃了不少虧。」花姐沒有直接說，我怎麼說你們就怎麼做，每次她都會耐心地說明。既給了大家孩子們平等的尊重，又給了大家在安全範圍內足夠的自由，也不會讓孩子因為你不讓做酒偏要去做的好奇心理，而犯了錯。

「頭腦一熱的虧本投資啊，借給朋友錢沒能要欠條結果錢都沒拿回來啊，那時候花西還小，我們一家的生活也不如現在，有時候口袋裡只有買包子的錢。」花姐回憶的過去，也沒有特別遙遠。

年輕的時候賺到很多錢，確實很容易迷失自我，有時候可能狂妄自大，爬得很高，摔得很重，有時候有的人可以站起來，有的人站不起來，自暴自棄。

作為公司的管理人員和家長，花姐認為，有時候，成長就像蹲下站起，撞到桌角知道疼，以後就不會犯錯了，但有些時候家長的工作之一，就是在孩子們將要撞到桌角的時候，用手擋一下。

溺愛是不對的，所以沒有因為工作繁忙就疏於管教，只給零花錢，不陪孩子不關心員工。

在成長道路上，過早地接觸社會，總歸有很多心理，價值觀上的問題，能保駕護航的時候盡量保護他們。

「感性上，我年輕時總是不撞南牆不回頭，理性上只有撞了牆才知道長輩說的話是對的。有的事家長不適合干預，有些事我們必須要防範的，你們還小，有些是非問題，你們還不明白，就像平時出去玩要告訴爸媽，去哪了，和什麼人在一起一樣，不是限制管束，是為了保證孩子的安全，也讓自己安心。」花姐旗下的藝人也有過私自接合同規定以外的活，被解約的，當時的理由是因為家裡人生病，不夠醫療費用，花姐也沒有多查證，就信了，結果發現對方家人根本沒有生病，所以公司選人，看人品多餘才華和外貌。

公司合同條條框框里有規定了藝人在合同期五年內不能戀愛。

大家年齡也比較小婚戀觀還不成熟，學習和後期事業發展是第一位的。

就算是粉絲們指定的CP，在花姐等高層管理的引導下，也保持著原則和禮貌距離。

因為一個圈子裡的人，如果在一起，然後又分手了，會比較尷尬，特別是不愉快的分手。

和圈外人戀愛更會給其他人帶來很大的壓力。

經濟收入方面，除了花西他們幾個自願接受管束，其他藝人也可以選擇不接受公司的管理，賺到的所有稅後收入都可以自己花掉。

在保證個人隱私的前提下，社交圈子大概狀況也必須定期如實告知。防止藝人年齡還小，收入過多，星途太順遂，忘乎所以，迷失自我以後，受不了誘惑，經受某些人錯誤的誘導而犯下難以挽回的錯誤。

合同條款里寫得很清楚，但沒有解釋這麼設置的原因。

「社會上還是比較複雜的。以後你們遇到什麼事，別人不讓你們告訴家長的，你們就一定不能瞞著。」花姐說了一件事，大家都覺得很驚訝，「花西小時候遇到一個壞人，那個人說自己好久沒有吃飯，還讓他不要告訴爸爸媽媽，花西那時候七歲沒到，主要是那人還帶著一個小女孩，花西趕回家拿儲蓄罐，本想把裡面的錢都給那個人。還是保安打電話告訴我有個奇怪的人在我們住宅周圍晃悠。當時可把我嚇壞了，一是我們長年關注走失兒童的消息，連自己出門都不敢和陌生人說話，別人向我們問路，我們都要後退幾步，防備心不能減弱啊。二是，那個人被抓獲以後坦白說，曾跟蹤花西到大門口好多次了，要不是被保安攔在外面，欺騙孩子同情心已經滿足不了他了。想想都后怕。」教育孩子和員工熱心助人的前一課，是讓大家不要放鬆警惕。

花姐的管理嚴苛是嚴苛了一點，一切都是從公司利益和藝人安全考慮的。

花西從小到大的壓歲錢，每一分每一厘都存好了，到十八周歲生日的時候，原原本本把存摺交給他。

「那麼，還有什麼問題嗎？沒有問題我們就來學習了。」在座的都是高收入人群，花姐給員工們，包括花西他們幾個成年未成年的，都要普及稅法和理財知識，給大家一個正確的引導，讓他們未來的路走得更踏實，「夏末，把資料傳過來，人手一份。今天我們還是一起吃飯。你們可以把想要吃的食物發送到群里，給餐飲部的人員參考。」

公司的每個員工都要經過花姐的面試，花姐不一定會把公司交給花西，如果花西不願意經營公司，準備把公司交給想法一致，品行端正的孩子，所以她總是在培訓各行各業的人才，不吝惜那麼些年來的豐富經驗。

花西在一沓保密協議上簽字，保密協議的內容包括不能夠透露他本人就是這個作者，不然筆名就沒意義了。

隨後，讓助手幫忙寄送給公司，又起了一個新筆名用來寫議論文，散文和小說，在報刊雜誌上發行文章，他的下一個目標是，老了以後，自己寫的文章，會有收錄進語文課本的價值。

公司的每一個員工，都沒有想要遲到早退的意思，除了臨時有事或者特殊情況，大家每天到公司上班，都會提前一刻鐘到半小時。即便如此，花姐也是更早到的。。