第十一章 十一個需要避開的成功陷阱(6)

的心理。如果我把時間和精力用在改變和克服說話木訥上面，可能今天還在為克服不了這方面的弱點而感到自卑呢，哪還有心思來干自己的事業呢？對自己的缺點、劣勢、弱點要用放大鏡來看所以，我的原則是，一定要發揮自己的優勢，著力在如何發揮自己的優勢上下功夫，最大程度地發揮自己的優勢，也即最大化地創造自己的價值。對於所謂的缺點、劣勢、弱點，應該想辦法避免，而不是想著怎樣克服和彌補。一個人花在彌補缺點、克服弱點上的時間所產生的效益，要比發揮優勢上的時間所產生的效益低得多。奧托·瓦拉赫是諾貝爾化學獎獲得者，他的成長過程說明：一個要想成功，一定要找到自己的優勢，並最大程度地發揮自己的優勢。在開始讀中學時，父母為他選擇的是一條文學之路。不料，一個學期下來，老師為他寫下了這樣的評語：「瓦拉赫很用功，但過分拘泥，這樣的人決不可能在文學上有所成就。」父母只好尊重兒子的意見，讓他改學油畫。可瓦拉赫既不關心構圖，又不會潤色，對藝術的理解力也不強，成績在班上倒數第一。學校的評語更是令人難以接受：「你是繪畫藝術上不可造就之才。」面對如此「笨拙」的學生，大部分老師認為他成才無望。只有化學老師認為他做事一絲不苟，具備做好化學試驗應有的品質，建議他學化學。於是，瓦拉赫智慧的火花一下子被點燃，在同學當中遙遙領先……瓦拉赫的成功，說明了人的智能發展不是均衡的，都有強點和弱點。一個人一旦找到自己智能的最佳點，便可能取得驚人的成績。所以，一定要想方設法發揮自己的優勢，而不是全力彌補自己的劣勢。與最大程度地發揮自己的優勢相應的，就是要形成自己的特色。9.反覆跳槽不斷選擇造成的浪費，是人生最大的浪費。汪中求在《營銷人的自我營銷》一書「人生定位」一節中講了一個很好的道理：人的一生的發展，或者是沿著專業的方向發展，或者是沿著行業的方向發展；不能在專業或者行業之間跳來跳去，並認為不分專業、行業地盲目跳槽，是人生的最大浪費。不斷選擇造成的浪費，是人生最大的浪費。我非常贊同他的觀點，人生最大的浪費，是選擇的浪費。我自己就是一個很好的例子。在從事電梯業之前，我曾干過很多行，但由於轉換頻繁，哪行、哪業都沒有深入進去，結果是一無所獲。現在是一個專業分工非常精細的時代，一個人的精力有限，不可能樣樣精通，在每個行業或者專業里都獲得成功，而只能選擇其中的一個行業或者專業，長期地幹下去，從而形成自己的核心競爭力。所謂核心競爭力，就是在某行業或某專業里，你有絕活，有別人不具備的優勢，就是俗語所說的，「有了金剛鑽，敢攬瓷器活。」而跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，只好一直做不需要精通的初級工作。頻繁跳糟不可取還有，對於那些經常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司后也干不長。用人單位的主管往往是疑人不用，如果對你有疑心，你就很難有出頭機會。對於白領來說，更是如此。白領人的職業定位，決定了他們的成功和收穫不可能超越公司的成功。只有公司成功了，白領人才能成功。試想一下，如果美國通用電器公司是個糟糕透頂的企業，那麼怎麼會有總裁韋爾奇的成功？跳槽可能會增加白領人的收入，但這種個人收入的增長，與一家企業由小到大而給員工帶來的收入增長是無法相提並論的。洪小蓮是李嘉誠的秘書，幾十年來一追隨李嘉誠，她從幾千元的工薪族，做到身家上億的工薪族，享受的是公司成長的回報。這種回報並非是因她個人的學識和經驗有了大幅度的提高而得到的等價交換，很大程度上僅僅因為她忠誠地呆在這趟車上。與從微軟出來的吳士宏相比，聯想集團的楊元慶就是個成功的白領人，他至少懂得為自己保留享受公司成功的機會。即使在跳槽頻繁的美國，那些忠心耿耿為公司服務的人，同樣受到人們的尊敬。我們喜歡看NBA的比賽，那些球員這兩年與這個隊簽約，過兩年就換到另外一個隊，可能他們有機會得到冠軍，但他們並沒有受到球迷真正的愛戴。最典型的例子是卡爾·馬龍，他服役於猶他爵士隊18年，與斯托克頓在猶他州被奉為神明，是忠誠的象徵，但為了在退休之前獲得一枚冠軍戒指，於2003年轉投湖人隊，結果被當地球迷列為第二號最受反感的人物。相反，大衛·