１．備戰面試：你不必過於謹小慎微，但要注意…

等待的時刻：所有的應試你都應該早到至少半個小時，以免堵車等等意想不到的事，也避免汗流浹背、慌亂不堪地衝到招聘現場。你可以在洗手間里，整理好所有個人的問題，好整以暇。一般來說，秘書小姐會安排你在會客室等待一下，你要做好漫長等待的心理準備（因為應聘者往往不止你一個）。在此期間，不要去想個人表現能不能讓對方滿意這樣的無聊問題，這樣的問題越想越糟，只會讓你變得更加緊張。你需要老老實實想的問題只有一個，你能給這個企業創造什麼樣的價值？把你的思路集中在這一點上，客觀、冷靜地去考慮它，實事求是，你慢慢地就會鎮定下來。另外，對自己和競爭對手之間的實力差異要有一個準確的判斷，因為往往是很多人都適合某個工作崗位，但是工作崗位畢竟有限，因此中間也難免有運氣的因素。即便應聘失敗，也不一定就是因為你的能力不行，因此不要抱有太多的挫折感。你能給這家企業做出什麼樣的貢獻？如果你能用很具體的語言來描述，那麼你離成功已經不遠了。如果你還不能知道自己的價值在哪裡，那也要保持樂觀和自信。第一，你可以不斷地學習，不懂就問；第二，懂的，你要馬上去做，并力爭做到最好；第三，保持自信的人一定會有更多的機會。對於新人，如果真正能做到這三點，已經很難得了。關於面試，你要準備的問題：在應聘之前，你首先要清晰地知道，自己所想要應聘的崗位需要哪些能力。不過，幾乎對於所有的崗位，下面的能力都是非常重要的。一、學習能力；二、及時有效的溝通能力；三、與其他人協同作業的能力；四、執行能力；五、對領導的配合能力。不管專業如何，這五方面的能力都是一個合格僱員所必須具備的核心能力。應屆畢業生，由於經驗的關係，往往不會注意到這些方面的問題。如果有可能，提前閱讀一下這方面必要的暢銷書籍，你要儘早地吸納這些思想，然後從概念上去把握和理解它。這會使你具有一個基本的大局觀和視野。不過，作為初入社會的大學生，通常你不會有機會一下子就進入管理層，不要忘了，連李嘉誠的兒子，都是從公司最基礎的崗位開始做起的。所以請一定放下那些不切實際、急於求成的職業幻想和無緣無故的傲氣，扎紮實實地準備從最基礎的崗位做起。此外，你還需要提前了解，這個崗位的一般工作流程是什麼？需要哪些基本的職業能力？在應聘之前，你應該上網了解一下這個行業的一般概況，了解得越多，你成功的把握越大。面試交談的技巧：人類永恆的智慧經典《智慧書》中有一些話，依然會給你在面試時一些有益的啟示。比如說：「肚裡有真貨還不能說萬事大吉，你還得留心與環境相配合。風度不佳會弄得百事尷尬，連正義與正理都會讓它攪得變味。」你必須要注意交談的場合和對象，過分的直率在初次見面時，絕不適用。有些招聘者會謙虛地問你這家企業或者產品有什麼缺點和不足。很難說對方是不真誠的。但是問題在於，第一，你能不能說到點子上；第二，你能不能解決這個問題。一般來說，如果你不深入地在實踐中去了解，你是很難發現企業真正的問題所在的。另外，作為一個初入職場的人，你也絕對沒有資歷和可能去解決一個企業真正的問題。與其只是談一些皮毛的看法，還不如不說。不過，你依然可以表明自己的態度。比如：「我還是個新人，對於這個問題沒有發言權。我願意在工作中不斷地去學習，也很希望能得到您的點撥。」對於所有的應聘者來說，如何在最短的時間內，引起招聘者的興趣，這是需要花點時間去琢磨的，這依賴於你對你特長清醒的認識，你所需要做的一切是在正式應聘的時候，把握機會，將你的優點和長處放大、放大、再放大。總之關於正式的面試交談，你要爭取做到不卑不亢，過於謙卑並不是領導所需要的，目中無人更不行。一個誠懇態度，一個尊重自己又尊重別人的神情，往往會給招聘者留下良好的印象。對於急性子的同學來說，還要一定注意，不要急於搶話。沉穩一點，要確認自己聽清楚了對方的全部意思后，再從容作答。在正式應聘之前，一個宿舍的同學可以在一起模擬一下面試現場，既噹噹主考官，又噹噹面試者，體會一下坐在桌子兩邊的不同感覺。此外還可以針對各種脾氣秉性的考官，設計出一些刁鑽的問題，來鍛煉應聘者的隨機應變能力。這樣的訓練，有助於使你在正式面試的時候，迅速地冷靜下來，避免慌張。機遇總是偏愛有準備的人的，即便在面試的時候也是如此。應聘經驗是可以強化訓練出來的，經驗多了，自然從容。關於薪資：作為新人，通常情況下你不可能在一開始就有很高的薪水，除非你具有市場潛力的發明和技能（這並非不可能，不過如果真的如此，那你自己或者和朋友開個公司去創業，也許是更不錯的想法）。對於大多數公司而言，都會對剛進公司的大學生的薪水有個基本的標準。但是確實，不同公司的基準是不同的，而且，差異也會比較大。外企的薪資水平一般來說是最高的，但是對能力的要求也較高，工作壓力也相對比較大。