二

公開拍賣自己，叫板用人單位，引起社會關注的想法，並非一夜之間想出來的。還是在大三時，為了提前感受人才交流會的氣氛，他陪同幾位已經是畢業生的師兄師姐，到人才市場去逛了一圈。人才市場上不平等的狀況深深觸動了楊少鋒：數萬名大學生圍著區區400多家招聘單位打轉，中專畢業生就可以勝任的工作崗位竟然也非要本科畢業，更讓楊少鋒無法忍受的是，其中福建一家銀行竟然打出「本單位只要省外重點大學畢業生」的招牌。難道大學生真的這麼不值錢？難道社會已經不再需要更多的人才？難道我們就只能接受被用人單位挑三揀四的命運？難道我們真的就要陷入一畢業就失業的可悲下場嗎？在企業兼職以及和許多企業家交往的日子裡，楊少鋒明白企業對真正人才的渴求，絕對不是一個正常的現象。那為什麼？為什麼？？為什麼？？？望著許多同學面對用人單位招聘主管時近乎哀求的面孔，楊少鋒常陷入久久的沉思。不！我絕對不可以像他們那樣無助地接受這一切！我要改變這一切！恰逢採訪過他的《青春潮》雜誌社編輯羅西也在場採訪雙向交流會：「你對這種現象有什麼看法？」「對大學畢業生而言，這是一種不平等對話；你看，這麼大的一個招聘會，最多只能容納400個招聘單位，就算是每個單位要10個人吧，也就只有4000個崗位需求，而到場的大學生卻達到數萬人。這是一種表面的供求關係不平衡的現象，一個大學生平均要投10份簡歷，這樣算來，一個用人單位平均可以收到數百份材料，所以在用人單位看來，大學生就真的很不值錢了。所以他們的心理就膨脹了，本來中專生就可以勝任的崗位也要本科生。其實這些用人單位有什麼了不起？明年我要自己租個攤位賣自己！」楊少鋒的觀點讓羅西一陣驚訝，好傢夥，不愧學市場營銷的，「好呀，如果你真的這麼做，我一定給你寫一篇專訪。」這位編輯拍了拍楊少鋒的肩膀。沒想到隨口說的一句話後來竟應驗了。其實當時他確實只是隨便說說而已，從沒認真想過具體應該怎麼操作。後來，到了1999年年底，楊少鋒也是大四的畢業生了，他才開始認真地考慮自己畢業后該何去何從的問題。那時候，楊少鋒雖然還是學生，但已經在好幾家公司兼職，月收入也有數千元。但是，讓人感到好笑的是，如果他畢業了，然後專心去一家公司工作，按當時福建剛畢業的大學生的薪金水平，他頂多月薪拿到2000元，而這比起現在還是學生的他，已經是少了一兩千了。所以他打心眼裡不願跟所有的大學畢業生一樣，畢業了到某家單位上班。另外，經過幾年的社會實踐，他呆過不少公司，但沒有哪一家讓他覺得特別滿意。如果他與所有畢業生一樣拿材料到人才交流會上投遞，他也不知道哪家公司值得他去。楊少鋒想，絕對不能按照傳統模式找工作，否則自己肯定會後悔。這時候，他開始認真考慮擺攤「賣自己」的想法。在長期的社會實踐中，楊少鋒已經初步具備了一個策劃人的潛質。然而，在大學的時間裡，由於舞台的限制，楊少鋒在策劃方面的天賦雖然得到一定的展現，但他卻認為自己遠遠沒有充分展現出實力。楊少鋒一直渴望能夠做一件可以證明自己策劃才華的事情。而這個租個攤位拍賣自己想法成為了楊少鋒最好的機會——成為中國第一個公開拍賣自己的大學生。