世界500強最關心的商業趨勢

美國和美國的企業非常關注商業新趨勢。另外，它們也非常喜歡採用一些流行語，因為這些語言往往能讓人聯想到成功和繁榮。20世紀80年代的流行語是「卓越」。在這種趨勢下，企業領導者追求卓越，研究人員追求卓越，而且優秀的職員也努力追求卓越。儘管卓越這個概念仍然在企業界佔據著主導地位，但它在人才市場上正走向衰落。在20世紀80年代早期，彼得和奧特曼所著的《追求卓越》一書十分暢銷，聰明的求職者們引用「卓越書籍」中的語言來贏得僱主的欣賞。儘管卓越的原則聽起來很有道理，而且對企業領導者們也有非常重要的意義，但是這個詞現在已經失去了昔日的輝煌地位。大多數面試人都經常接觸這個詞，所以在聽到說這個詞時，他們已經不屑一顧了。我聽說在一家商業學校里，因為這個詞用得太泛濫，以至於有位教授禁止學生們在寫研究論文時參考「卓越書籍」。聰明的求職者應該明智地注意到，這個詞現在已經達到了過度飽和的狀態。在工作中廢棄卓越的信念是愚蠢的，也是自欺欺人的，但是為了突出卓越的價值和意義，我們應該考慮用一些更原始的方式替代卓越的說法。在20世紀90年代，「卓越」這個詞被「遠見」所取代。與之相適應，這個時期出現了很多諮詢公司，它們專門幫助企業制定和描述遠見。遠見意味著預見，意味著一種對未來的看法，而這種看法將決定當前的行動。遠見是腦海中的一幅景象，它是一個需要達到的潛在目標。如果一個企業的領導者有遠見，那就意味著他（她）知道企業將向哪個方向發展，知道企業怎樣才能實現目標；如果一個員工有遠見，那就意味著他（她）對企業的未來有責任感，並願意為此做出貢獻。有一段時間，高科技企業對「遠見」這個詞和這種概念非常著迷。蘋果公司的創始人史蒂夫·喬布斯根據自己的遠見，在20世紀80年代早期成立了蘋果電腦公司。儘管當初的這種遠見現在已經被擱淺，但是它的概念和力量仍然得到公司上下的尊重。同樣，為了展示對遠見的重視，數碼設備公司在康涅狄格州的埃菲爾德建立實驗工廠的時候，將企業所在的街道命名為「遠見動力」。在當今時代，企業合併、收購、縮減規模正在變得越來越普遍，當企業的領導者們談論這些轉變的時候，他們認為遠見是企業的驅動力量。你可能會感到奇怪，這些事情與求職有什麼關係？當你不是企業的員工時，你不可能成為企業遠見的夢想者，但儘管如此，遠見的概念在幾個方面都會對你有所幫助。首先，因為這種概念很普遍，因此在談論遠見對企業以及員工個人的重要性時，它會對你有所幫助。現代企業知識表明，如果沒有遠見的推動，企業將不知道走向何方。一個沒有遠見的人也註定會如此。更重要的是，對於你應聘的這家企業，如果你知道而且能理解企業領導者的遠見，就會使你在面試中獲得更大的機會。如果向面試人表明，你一定會盡自己所能以滿足顧客的需求，這將使你在面試人心中留下良好的印象。此外，如果表明自己理解首席執行官為顧客服務的遠見，這將增加你的成功機會，使你更容易被看做是合格的候選人。因此，遠見是與求職「有關的」。在面試中，面試人可能會讓你表達一下自己的想法，談談對申請的工作職位有什麼遠見。在回答這個問題時，你應當有所準備，要表現出自己理解遠見的價值和重要性，而且能夠堅持自己的遠見。在本章中，我們將簡要介紹21世紀的12種主要商業趨勢。如果能將這些趨勢與自己的遠見相結合，在了解應聘企業的發展方向後，根據這些趨勢調整自己的遠見，從而使自己的遠見適應企業的目標，那麼，你的遠見很可能會與企業領導者的遠見相一致。更重要的是，它也會與面試人的遠見一致，這將為你在面試中取勝創造先機。儘管應該緊跟潮流，但在與面試人交談時，你應該關注外面世界的下一個趨勢的苗頭，同時也要將這些趨勢吸收到你的遠見中。記住，在21世紀的人才市場上，有一種趨勢一定會影響你在面試人心中的印象，這種趨勢就是駕馭自己職業的能力。