定時炸彈(2)

忠誠對於秘書來說，實質就是她的職業生命。如果一個秘書對她服務的領導或公司沒有忠誠感，就不能算是一個真正的職業秘書，充其量只是一個勤雜工。特別是對於那些快速成長的高科技公司，或者以服務業為主的公司來說，秘書忠誠度更為重要。因為這種新興的公司，它們在市場中的核心競爭力，可能就是一項專利，或者是一個技術訣竅，或者是一個創意，有時甚至只是一條商業機密，就像當年的可口可樂公司一樣，就只有一個配方。如果秘書為錢，或者為了泄私憤，完全有可能利用職務之便，出賣公司的這種無形資產，而且可以做得人不知、鬼不覺，甚至把老闆賣了，老闆還會誇她精明。「科長，你看我們幾個人有沒有你說的這種忠誠ＤＮＡ?」瑪麗又跟科長開起玩笑來。「好，那我就出個題目測試測試你們。」科長想了一會兒說，「比方說，董事會今年給老闆定了一千萬元的利潤指標，完不成就撤他的職。快到年底了，還差５０萬，於是老闆想利用今年最後一批進口的貨物，採用高值低報的手法，偷逃５０萬的關稅，來完成這１０００萬的利潤指標。如果老闆讓你們三個秘書去辦這件事，你們打算怎麼辦?」我們相互看著，似乎誰都不想先說。「瑪麗，你先說說。」科長點將，因為問題是她先挑起來的。「我睜一隻眼，閉一隻眼，裝作不知道老闆這麼做的目的是什麼，這樣，辦成了，老闆會誇我；出了事，到了檢察院，我說我只是個小秘書，我什麼也不知道。」瑪麗很認真地說。「科長，怎麼樣?我的忠誠沒的說吧?」「你的忠誠度的確不錯，但是，如果用１００分制來評分的話，我只給你打５０分。」科長說。「為什麼不及格?」瑪麗有些不服氣，彷彿這事是真的似的。「因為一個優秀的秘書，首先是一個誠實守法的公民。干違法的事，對自己國家不忠誠的人，對公司忠誠沒用，所以我只能給你個不及格。」科長不像是在開玩笑了。「小石，你呢?」「如果老闆叫我去做這件事，我就馬上向司法機關舉報。我覺得即使砸了飯碗，也不能昧良心做違法的事。」「你比瑪麗好一點，但只能給５９分。」「為什麼我也不及格?」小石感到奇怪。「你僅僅是一個優秀的公民，但你並不是一個好的秘書，作為秘書你還欠缺一些。」「是啊，你把老闆給賣了，將來還有哪個老闆敢用你這顆定時炸彈？」瑪麗有些得意地說，似乎她的５０分比５９分還值錢。「小於，你怎麼辦?」科長點我的名。「在老闆叫我去辦這種事的時候，我會讓老闆放棄這種飲鴆止渴的做法，另想辦法。」在科長把問題提出來的時候，我就想出了答案。「因為這事即使辦成了，從長遠來看，也會損害公司的利益。對於一家有規模講信譽的公司來講，不應該做這種違法的事情，給自己留下一個永遠也抹不掉的污點。」我說。「如果老闆不聽，逼著你去做呢?」科長似乎有些不依不饒。「那我將主動辭職。」我不加思考地回答。「好?選我給你打９９分。」「為什麼不能給一百分?」小石瑪麗幾乎是同時問科長。「作為一個優秀的秘書，應該有能力說服老闆遵紀守法，從這個角度來說，你沒有說服老闆，說明你能力還差一點點，所以只給９９分。但秘書畢竟只是個秘書，說服不了老闆，是完全正常的。」晚上，新加坡的黃老闆給我來電話，要我到他的公司去給他當秘書，他的秘書上個月去了美國。他說他給我的工資將是我現在的工資一倍以上。他反反覆復說了近半個小時，看在他是孫總的朋友，又確實是真心對我的份上，我沒有直接駁他。「黃老闆，您對我的厚愛我很感動，但我勞動合同還沒有到期，所以，您的盛情我現在實在不能接受。」