確定達到目標的最後期限

請再看一遍前面列舉的有助於達到目標的九個要訣。要特別重視正確把握自己的目標，和限定的達成目標的日期。像這樣設定明確的目標是非常重要的。如果能正確地把握自己的目標，並限定達到的期限，就能產生把自己的力量發揮到極致的意願，為實現目標而全力以赴。下面的小故事可以作為例證：有一次在高爾夫球場，我在草地邊緣把球打進了雜草區。有一個青年剛好在那裡清掃落葉，就和我一塊兒找球，那時他很猶豫地說：「皮爾先生，我想找個時間向你請教。」「什麼時候呢？」我問道。「哦！什麼時候都可以。」他似乎頗為意外。「像你這樣說，你是永遠沒有機會的。這樣吧，30分鐘后在第十八洞見面談吧！」我說道。30分鐘后我們在樹蔭下坐下，我先問他的名字，然後說：「現在告訴我，你有什麼事要同我商量？」「我也說不上來，只是想做一些事情。」「能夠具體地說出你想做的事情嗎？」我問。「我自己也不太清楚。我很想做和現在不同的事，但是不知道做什麼才好。」他顯得很困惑。「那麼，你準備什麼時候實現那個還不能確定的目標呢？」我又問。他對這個問題似乎既困惑又激動，他說：「我不知道。我的意思是有一天。有一天想做某件事情。」於是我問他喜歡什麼事。他想一會兒，說想不出有什麼特別喜歡的事。「原來如此，你想做某些事，但不知道做什麼好，也不確定要在什麼時候去做。更不知道自己最擅長或喜歡的事是什麼。」聽我這樣說，他有些不情願地點頭說：「我真是個沒有用的人。」「哪裡。你只不過是沒有把自己的想法加以整理，或缺乏整體構想而已。你人很聰明，性格又好，又有上進心。有上進心才會促使你想做些什麼。我很喜歡你，也信任你。」我建議他花兩星期的時間考慮自己的將來，並明確決定自己的目標，不妨用最簡單的文字將它寫下來。然後估計何時能順利實現，得出結論后就寫在卡片上，再來找我。兩個星期以後，他顯得有些迫不急待，至少精神上看來像完全變了一個人似的在我面前出現。這次他帶來明確而完整的構想，已經掌握了自己的目標，那就是要成為他現在工作的高爾夫球場經理。現任經理五年後退休，所以他把達成目標的日期訂在五年後。他在這五年的時間裡確實學會了擔任經理必備的學識和領導能力。經理的職務一旦空缺，沒有一個人是他的競爭對手。又過了幾年，他的地位依然十分重要，成為了公司不可缺少的人物。他根據自己任職的高爾夫球場的人事變動決定未來的目標。現在他過得十分幸福，非常滿意自己的人生。  [返]