主動選擇獵頭公司

獵頭最初產生於原始部落時代，而被作為一種尋訪人才的手段，卻是美國二戰期間的事。最初是美**方為應對二戰網羅人才用的，如今的獵頭被廣泛運用於為企業尋訪中高級人才之中。與獵頭顧問保持聯絡的好處是可給自己帶來良好的發展機會，可獲得職業發展指導。在保證職業安全的前提下尋找新機遇，不僅可獲得與用人單位平等對話的權利，而且更容易獲得高薪，不要等到對當前的工作完全絕望之後。當然，如果已經失業，一樣可以去聯繫獵頭公司。獵頭公司對個人是不收費的，對企業才收費。並且要注意：直接說明為什麼失業，不要轉彎抹角。雖然獵頭們喜歡網羅在職人員，但只要你有合理的失業理由，他們也明白——有能力的人也可能會失業。經理人與獵頭公司接觸主要有兩種方式，一是獵頭公司主動找上門來，二是自己與獵頭公司進行聯繫。獵頭公司都有自己的網站，通過網路將個人資料登錄進入獵頭公司的高級人才庫是大多數人的選擇。如果已經有獵頭公司與你聯繫，並向你推薦職位，建議先了解清楚與職位相關的以下問題：你直接負責的對象將是誰？什麼層面的人將成為你的直接下屬？公司的文化理念及人文環境如何？公司的近況如何？是正處於起步階段、發展階段，還是處於困境之中？下一步公司會有些什麼樣的發展計劃和遠景目標？職位空缺是因為裁員、人員流失、職務升遷，還是因為企業的發展和擴張？一旦了解並對所推薦的職位有興趣時，就應該讓獵頭知道你的渴望及委託處理具體事宜的許可權。自己的資料通過獵頭顧問向用人單位成功推薦后，獵頭顧問會根據雙方的具體情況從中協調，安排一次面試。這時，獵頭的建議是至關重要的。他可以向你提供該如何準備面試、如何把握談話的語調、面試時的衣著等信息，甚至會透露諸如「面試你的總經理以前也是人事出身，他喜歡輕鬆的交談風格，他有個中國太太」等更細緻的內容。不要自作聰明，試圖繞過獵頭顧問與用人單位直接聯繫，很多時候這也是用人單位不考慮候選人的直接原因。如果覺得是個理想的工作，而且條件也合乎自己的期望值，那就要儘快作決定。如果還有所考慮，仍可以要求獵頭顧問給自己一定的思考時間，但拖延時間容易讓人覺得你優柔寡斷。大多數經理人不願意直接與對方談薪酬，而企業從自己的角度出發，會盡量壓低薪金。如果對用人單位的報價不滿意，應問問獵頭顧問的意見，獵頭顧問會告訴你提高的可能性，並會與企業進一步溝通，為你爭取更多的利益。記住用你能為公司創造的業績來為自己爭取利益，不要談什麼私人理由如「我現在要供房養孩子」或「我剛買了一輛新車」。沒有一家用人單位會因為這樣的理由來給你加薪。如果獲取了一份滿意的工作，不要忘記在成功后真誠地對獵頭顧問表示感謝，記得仍然要與獵頭顧問保持聯繫。獵頭公司一般會有3-6個月的後續跟蹤服務。在這期間，你可能會遇到一系列的問題，可以繼續通過獵頭公司來溝通協調。經理人如何吸引獵頭公司1．擴大自己在行業里的知名度，樹立良好的職業形象；2．豐富自己的社交圈子；3．在行業內發表論文、文章，直敘自己的想法與觀點；4．主動接受媒體採訪並介紹自己；5．多參加有權威性的、有影響的培訓班；6．主動選擇專業的獵頭公司；7．不要輕易回絕獵頭公司，即使認為提供的職位不適合你；8．定期向獵頭公司了解行業及企業信息。