職場「無間」

幾部《無間道》火紅了一年的中國電影市場。「無間」一詞一時間也成了火紅的辭彙。在這裡，用在職場上也十分的貼切，說簡單了也就是矛盾的代名詞。不知道如何選擇，或者根本無法選擇，上下皆不容，無處存儲自己的一種狀態。先看新近職場上流行的這樣幾則有點「無間」的精闢語錄：不要讀博士，因為博士在美國找工作的難度，相當於女博士在中國找老公的難度。也千萬不要羨慕有3個博士頭銜的人，因為只有找不到工作的時候才會一個接一個地讀博士。——一個沒有博士頭銜的留學生如是說千萬不要以為美國沒有天才，美國的天才只不過是喜歡退學而已。也千萬不要以為中國人都是天才，中國的有些天才除了考高分，基本上什麼都不會。——一個留學生在看到中國人拚命上哈佛時說中國人太多了，13億人，你藏在這麼多人裡頭，怎樣才能引起別人注意？一個老闆要請人，兩個應聘者能力差不多，那他一定會選那個長得比較好看的。——一位整容師如此解釋為何中國流行整容熱總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老闆；經常不理人那叫經理。——商業職位新解鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。——一個在網路上流傳的帖子說到底，職場真的是一個太過蕪雜的概念。包含了太多的人生還有太多的人生過程，所以矛盾和問題的重重出現也就不足為奇。大「無間」、小「無間」充斥在我們工作的始終並不離左右。那麼，關於「無間」你又了解和遇到了多少呢？你的職場人生「無間」嗎?每一個人從二十幾歲進入職業市場，經過三十歲、四十歲，到五十歲或六十歲后，退出職業市場。根據統計，你在整個職場生涯中可能會遇到以下四種「事業危機」。在二十幾歲的時候，我們會碰到的第一個危機，叫做「找不到定位的危機」，也就是說，剛剛從學校畢業，我們不知道在這廣闊的社會中，怎麼樣找一個安身立命的地方，所以有些人就會徘徊在學校與事業之間。這種情形非常多，像有的人在工作上遇到一點困難之後，就開始埋怨：「如果我是碩士的話，這情形就會好一點」。所以他就會想要回到學校繼續去念書，到學校念書。又覺得學校講的都是「象牙塔」，沒什麼高深，他又想回到社會。這樣的人在我們的社會中非常的多，結果，時間就蹉跎了，這是第一個危機。等過了二十幾歲，進入三十歲階段的時候，第二個事業危機已經站在那裡等我們了。第二個危機，就是「企圖要在人群中脫穎而出的危機」。這本來是一個非常好的意識，而且是讓你往上努力奮發的動機，但是卻常常會碰到有些人走入偏峰，因為他一心想脫穎而出，可是事情並不如他想象的那麼順利，於是專為反對而反對。這樣的情況，在我們的群體中，是不難發現很多案例。譬如，有的人，上司規定12點才能進餐廳，他就偏偏要11點50分進餐廳，事實上他不是為了要爭取這10分鐘，而是要向大家證明他跟人家不一樣。因為他要脫穎而出，又不能如其所願，所以，他就走火入魔，用其他的方法來證明他的突出，這是非常危險的。四十歲以後，我們會碰到另外一個危機，就是「事業高原時期的危機」。從二十幾歲到三十幾歲的時候，我們整個事業的發展，是迎著上司的掌聲前進，他們拚命給我們的能力鼓掌，所以我們就向著掌聲前進。可是，到了40幾歲的時候，我們的事業已經到達一個相當的成就，也可能已經是公司的高級主管。這個時候，上面沒有更高的主管給我們掌聲了，事業高原的危機就來了，因為我們迷失了方向，「我該往哪裡去？」於是，有很多的所謂高級主管，四十幾歲的時候，他不知道他未來應該要如何做，所以接著就產生了所謂中年轉業的種種問題。這是我們在人生事業中，面臨的第三個事業上的危機。第四個危機，也就是當我們邁入五十多歲決定要退休，並決定要把我們的經驗傳授給后一代時，我們便開始面臨了「接班人的危機」，因為我們成功的經驗讓我們充滿自信，所以就自以為是地對接班人嘮嘮叨叨，甚至會有很多奇怪的要求。這樣會造成你無法在組織里發現最優秀的人來當你的接班人，而可能選到的是一個演技特別好，表演得特別恭順的人，或者一個唯唯諾諾，奴才型的人來當接班人。如果你把你的企業交給一個演技很好而沒有實力的人，這是不是一個很大危機呢？