花花轎兒人抬人(1)

三月某日Mark今天終於與財務部門的人吵了起來。因為在報銷單據時，不知是領導的簽字沒簽對位置還是字跡糢糊不清，總之，財務的人讓Mark找領導重新簽字。找領導簽一次就已經不容易的，你再次找領導簽字，跟領導說你不該怎樣，又應該怎樣，那不是自己跟自己過不去嗎？於是，Mark在財務室提高了嗓門，說自己又沒有偽造領導的簽名，你們財務部的人是不是沒事想找茬；財務部的人也不是省油的燈，幾乎也是破口大罵：「你這種人腦子是不是有毛病，這種單子也拿來報銷……」從財務部回來，Mark仍然怒火不熄，大罵財務部的人是「狐假虎威」。「算了，Mark，忍一忍吧！」李強勸道：「像財務部那些『小人』，你惹不起，還躲不起嗎？」這個李強也真是，好心在幫倒忙，為製造新的矛盾作準備。在一個公司里，誰是「小人」？當然，如果你一定要帶著有色眼鏡看人的話，那麼，公司上下，也沒有幾個不是「小人」的：先說總裁辦的人吧！別看那裡的一些人，職位雖然不高，權力也不怎麼大，跟你也沒有什麼直接的工作關係，但是，他們所處的地位都非常重要，他們的影響無處不在。他們的資歷比你高，辦公室的風浪經歷比你多，要在你身上找點毛病和失誤，實在是易如反掌。這些人平時管的都是一些雞毛蒜皮的小事，可它們往往能左右你的工作效率；就是這樣一些平日不起眼的「小人物」，他們的潛能會讓你大吃一驚，完全可以影響到你的業績和升遷！財務部的人，更是些「勢利小人」，不要以為他們只是做做財務報表、開開單據。在以數字化的時代里，財務部門的統計數據，決定著你的預算大小和業績優劣。財務人員已經從傳統的配角逐漸走入參與決策的權力核心，他們對各個部門業務的熟悉程度，可以讓你大吃一驚；而對金錢的斤斤計較，也使得老闆對他們言聽計從，所以，如果他們想治你的話，還不是小菜一碟？人力資源部門的人，又能「好」到哪裡去呢？進入公司是靠他們，保住飯碗也靠他們，加薪提職更要靠他們，他們可以說是無處不在！偶爾遲到和早退也許不算什麼，但是只要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子，你的表現又會好到哪裡去？他們是老闆的耳目，當你在辦公室里放鬆片刻，可能就有一雙發亮的眼睛在背後盯著你……除了行政和業務主管都是「小人」外，公司的秘書絕對是公司的一號「小人」。她們是老總的親信和參謀，不能得罪了她們；她們也一樣手握你的生死大權，只要她在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀於一旦。……這公司上下，除了你自己，誰不是「小人」？！但是，別忘了，你自己正戴著一付有色眼鏡在看人。公司在成長，業務在發展，在這樣一個運轉正常的公司里，如果都是「小人」，也就說明這些「小人」都有一定的素質和能力。摘下你自己的有色眼鏡吧！不要像學生時代那樣，憑好惡待人，把同事臉譜化，擺出一付唯我獨尊的架勢，那樣只能是自找麻煩，加大自我成長的阻力。作為白領，必須學會尊重人，即使對方真的是個品德欠佳的「小人」，你也要給予足夠的尊重。現代職場，是由三教九流的人構成的，所以，在一個公司里，肯定有些人能力低一些，職務也低一些；有的人可能沒你大方，比較小氣，有些甚至愛占點公司或同事的小便宜；有的人心胸可能沒你那麼豁達，心裡愛記仇，你一旦出點差錯，他馬上去向領導彙報，打你的「小報告」；有的人為了能往上爬得快一點，經常當面肉麻地奉承領導……總之，他們身上可能還有這樣或那樣讓你討厭的缺點和毛病，但是，他們和你一樣，在盡心儘力地從事自己的本職工作，所以，儘管你有一千個理由不喜歡他們，但他們和你一樣有自己的尊嚴。