第三章 嶄露頭角

&nb)志偉叫住朱大昌，問：你這一陣子都在干什麽？整個月不見人的，平時的例會也不見你出現，你到底在搞什麽？大昌應道：沒什麽，今天的例會我一定不會再缺席了.志偉怒氣沖沖地說：還例會！我們和福音中學約了一場友誼賽，在這個星期六，今天開會準備比賽，你當然要到！大昌抱歉地答：一定一定.朱大昌問：對了，出了辯題沒有？志偉道：一早有了，港府應制定集體談判權.反方.

放學後，辯論隊各人聚首開會，大家都差不多到齊了，只有隊長遲遲還未出現，朱大昌一反常態地主動發言：不如我們先開始吧，等隊長再加入討論好了.雖然大腸平時少有意見，可是他總算是資深隊員，於是大家也就先開始了討論.

大昌繼續說話：集體談判權，正方必定會從基本勞工權利入手，博取道德高地.我們今天回去找找各國的例子.集體談判權注重的談判的機會而不是談判效度，何況政府也不可能立法保障談判一定要有結果，所以集體談判權只能成為一個雞肋方案.志偉提出疑問：那罷工問題如何解決？罷工不是爭取談判嗎？大昌胸有成竹地回答：有集體談判權又如何？老闆不希望加薪，難道有談判權老闆就會忽然改變主意嗎？最終還是透過罷工解決.今天，工人需要的根本不是一個溝通渠道，強制資方談判只會令勞資關係進一步惡化.沒錯，我方才去找了些資料，集體談判權可以分為兩個部份，第一，是保障談判結果受到保障；第二，是強制資方必須出席談判.其實現在，合同法也能保障合約有法律效力，集體談判權和現有的法律是有所重疊的.而另一部份...隊長剛走進來就把基本資料解說了一次.朱大昌聽罷後問：那如果對方說，制度只保障機會，不保障結果呢？就好像談判專家也不能保障談判必定有結果啊.隊長點點頭對朱大昌表示認同，不過他又指出：沒錯，可是這個機會是沒有任何意義的.如果老闆肯主動加薪的話，罷工根本就不會出現；如果勞方有意見的話，難道資方就完全不知道？如果老闆根本就決定不加薪的話，以法律強制資方出席談判壓根兒沒有意義.隊長一路滔滔不絕到各隊員的電話都不斷發出震動為止.隊長只好停下來，交帶一下各人的工作便散會.大昌！隊長在散會後叫住朱大昌：今日很強嘛！我不在你也有能力帶隊了.

大昌笑著離開，同時撥打了一個電話給林老，嘟..嘟..嘟...大昌只得苦笑，心想：果然今場是不能指靠師父嗎？大昌回想起師父曾經對他說過：入門的東西就到這裡，可以要成為我們承認的辯士，你還需通過一個考核.什麽考核？到時你自然會知道，可是在這之前，我不能給予你任何幫助.啊？為什麽？沒有為什麽，省得你學會依賴我.哈哈哈！就這樣，這幾天就算走上林老的辦公室也不見他的身影.大昌只好收起電話.幾日的準備時間就在隊長的強勢帶領下渡過.

你好，你好！你好，多多指教！比賽在雙方互相問好後正式開始，今場不但有大昌，志偉和司徒，連隊長謝耀輝也親自上陣！果然，一開始福音中學的正主一上場就大打人權的重要，指出集體談判權是勞工的基本權利，不管效用有多大，從制度上也應該設立.謝耀輝立即提醒志偉待會出去的時候要注意反擊的地方.兩回合下來，大家都各有攻勢，大昌今次二副的位置也做得比平時好，把對方的缺點一針見血地擊破，自由辯的時候，正方不斷就著反建議追問：友方不認同設集體談判權，有何更好方法保障工人利益？大昌正想回答，隊長卻早一步站起來指出今天合同法已經能保障談判結果，反而反問友方再立集體談判權是否與合同法重疊.正方就以多個例子指出現行法例根本無法有效保障談判結果.謝耀輝再次站起來，說：請問友方同學，設立集體談判權後，如果保障談判結果？正方也站起來說：設立集體談判權後，談判結果雙方必須遵守啊，不是能保障勞工嗎？大昌好像捉到些什麽，站起來問：設立後，資方永遠不能減人工嗎？永遠不能解僱員工嗎？反方明顯呆了一下，才站起來回應，強調談判結果有法律效力，是人權.大昌看了看隊長，謝耀輝向他點了點頭，大昌便「了結」對方：可見今日友方所設，只系建基於理想的烏托邦，現實中，根本毫無效用.謝耀輝聽完這一句也再沒有理會自由辯，低著頭準備結辯了.