008、六六制

上級部門批准的很快，正月15一過，就邀請去接管工廠，改制改造！

大蛋的資金非常充分，合同簽完的當天下午就全額轉款，法律上已經是他的工廠，早一天接晚一天接問題不大！

由於此時的旺旺，算是眾叛親離，除了一個手下小星星再也沒有別人可以調用，就只好請顏若桃，在了解啞哥紡織廠改制的人，特聘幾位去當接收大員！

確定上任的前一天，積極主動通報亞高層，首先是三位哥哥，粗哥，北風，蚊子，再通報劉庄的趙四勝，師爺大舅。

知道這應該歸北方基地劉雅總管，不好意思掛電話，就用最直接的文件傳真，發完之後又抄報水芹，娟娟，仙兒，楊衛；連已經比她更早結婚的胖女兵，也抄報一份！

整裝待發，正月十八，壯志胸懷的旺旺，帶著她自己任命的高級顧問小星星；

財務總監是劉庄的區域總管衛生員：

人事總監，是顏若桃在辦公室時帶的一個秘書，現在也是工廠的中層幹部；

辦公室主任卻是表姨推薦的小宋科長，現在也是物流公司的總監級幹部！

完全照搬啞柴總的紡織廠經驗，一上任，先召開了中層幹部大會，當天晚上就宴請省市級勞模，老共產黨員，老先進人物，同樣的每人發了一個禮品袋，禮品中帶了一張如何搞好水泥廠的建議問卷！

第二天按照每百人派出兩個代表，分三個考察團，去市紡織廠考察，號稱那是我們成功收購的典範！

第三天召開職工代表大會，宣布不減一個人，不降低一分的工資和福利待遇！

但工廠必須改變經營格局和思路，多種經營！

水泥廠為什麼不可以辦超市？

為什麼不可以搞綠色菜園？

為什麼不可以搞花鋼岩開採？

咱們現在是個體戶了，只要不違法什麼也可以研究考慮，充分發揮工人代表的創造性思維，公布了總經理信箱，在幾個大門口和厂部辦公樓！

唯一不同的是，對長期不來上班脫崗的，各種關係戶領空響的，限期歸隊，從接管的這一天開始，誰有上班誰才領工資，嚴格卡人頭，算時間！個體戶就是要斤斤計較！

對大家最關心的機構改革隻字不提，原來幹啥繼續幹啥？

來接管幾個人集體辦公，要求衛生員每天弄一份簡報，向大哥三嫂傳真彙報，不管誰有指示和要求立即通知照辦，無需再請示自己，可見現在對亞單位歸心似箭！

小高層小高參小星星啥也不管，艱難的憋了一兩天，第三天就再也找不到人影了，小猴子地位尊崇，在工廠里安全應該沒有問題，也就沒去管他瘋！

半個月後考察回來的三個小組，分別以生產部門，工會黨務部門，基層員工三個方面，上報三份改革的方案，學習紡織廠六六制度！後來經過數方座談，一錘定音：

董事會下設6個高管：總經理，書記兼武裝部長，工會主席兼監事會主席，財務總監，安全總監，生產總監！

下設6個部門，每一個部門在分6個科室！

一總辦兼宣傳部，把廣告宣傳廠辦合在了一起！

二生產辦兼技術部！

三是總工室兼安全部！

四是後勤辦兼小賣部！

五多經辦兼勞服公司！

六設文明辦兼外聯處！

有了紡織廠成功成熟的經驗，讓人驚嘆的大部改革，有樣學樣，就少了很多的非議，而且改革的特色非常明顯，六大領導都沒有分管部門，六個部門同樣也就沒有分管領導，誰都可以管，對誰都負責！

比如總辦下屬的六個科，就很引人矚目：

一科管接待招待所，迎來送往非常重要！

二科管車隊加保修廠！原來歸屬運銷部管！

三科管法律對接公檢法！原來歸屬企管部管！

四科管廣告，包括廠電視台，採訪報社，廣播站！原來分別歸政工部和工會管！

五科管外用工，統轄原來歸各個車間的民工隊，臨時工組織，急難險重上陣的人！

六科征地和農民關係！原來是獨立的中層機構！

每一個科只有一個科長，2到3個助理！

機關人員只有1/3強！進入新組建的部門！

不知道是看幾個女人來接管好欺負，還是大大咧咧的老兵哥沒太在意啥？一個在車間例會上，拍著大胸脯，堅決不交小車的主任委員，就讓人事總監一張紙，免去了所任職務！

半夜三更搶修，倉庫領出來的鋼板，卻往鄰近縣拉的小車，連同機修班長，段長，讓人抓了個正著，直接送往縣公安，已嚴重影響生產罪報警報案！

招待所里正在宴請縣直各單位，兩三個小時的座談和宴請，就停了七八次電，不是燒壞了啥？就是又老化了啥？弄得領導們極為不爽！

人事總監，又是一紙任命，免去了老資格的電力科長，電修車間主任！

好好的正常生產，紙袋突然沒有了，石膏突然斷貨了，進來的無煙煤粉煤灰太多了，無法生產了，

，，，問題接踵而來，衛生員又是連續的幾份傳真出去！

為確保重點工程用的大壩水泥供應，確保正在修建的機場和道路水泥供應，這不正常的現象，引起了領導的高度重視，早有一大堆舉報信的檢察院，夕時介入，管石膏的，粉煤灰的，紙袋的，叫去喝咖啡，有的就再也沒有回來！

還陸續有人傳問，據說越查人越多，牽連甚廣！

難怪一個好好的國有企業，就搞不下去了？

這些被抓走的人家，當天晚上就被憤怒的工人，砸破了玻璃，沖著他們的大人小孩罵蛀蟲，原來工廠就是你們搞垮的，外面40塊1噸的石膏，咱們就七八十的拚命進貨，，，

三條生產線，停了一條，很快又停了一條！

工人們急了，自發的成立了促生產工會！

不好下手啊，機關還有2/3的人無法安置！正在幾個熱心領導抓耳撓腮時，總辦一紙通知，成立跨界經營公司，完全市場化運作，優先選用機關人員！

下設星級賓館籌備處，

旅遊地產籌備處，

許將軍超市籌備處，

還有對外接工程的建築裝修大隊，機械化大隊，土特產外運中心！

這太令大家開眼了，瞬間消化了老辦公機關無處可去的人！

而且是說干就干，一上任就沒有管過啥事的財務總監，卻是談下了從生活區到縣城大橋這一段30多個單位數百間的門店，沿河修建約一千米的一個特殊的生鮮許將軍超市，水泥廠一下成了縣裡的香餑餑。工人的自豪感暴升！

旅遊地產卻是小不點星星出去找的，在離縣城五里的一個古老鄉鎮，有一片巨大的老地主莊園，雖然破敗，但是裡面的新建築不多，詎縣城又近，旁邊國道通往兩個大市，一個省城！只要能在這裡建一個歇腳的，又可以欣賞吃住拉哈撒的過度，每天上百輛的大客車，就是一個巨大的客流客源！

只有旺旺知道大構想，是這個小傢伙弄出來的！

投入不大，效益顯著！工廠，鄉鎮，縣裡，三滿意，經濟效益，文化效益和社會文明效益於一體！

聽說縣裡非常欣賞，考察了旺總的經歷，當過旅遊局長，縣長助理，交通局長，是美麗鄉村的主導和建設者，考慮重用！再加擔子，爭取弄個上市公司出來！