第四節 最年輕的經營之聖――稻盛和夫（3）

當初滿懷希望進入公司的員工，對此都表示不滿。

稻盛和夫認為，發泄不滿根本沒有意義，公司確實沒有錢，即便員工罷工，工資也不會漲。

稻盛和夫是研究人員，正好那時候開始研究新金屬陶瓷領域，他沒有隨大流，而是全身心地投入到研究中去，並把研究成果投入生產。

於是就有人罵他是怪人，是工賊，是公司的走狗，大家都不理睬他。

稻盛感到孤單寂寞，就很自然地思念故鄉。正好公司宿舍的旁邊有一條小河，深夜，他就坐在河邊，朝著故鄉的方向唱一首叫做《故鄉》的童謠，用歌聲來安慰自己。

一想起故鄉，想起父母的容顏，想起弟妹們也在家鄉努力工作，稻盛和夫就又有了勇氣。第二天，他就繼續努力做研究。

大概是承襲了母親的開朗性格，即使遭遇困苦的局面，稻盛和夫也能夠去面對。

稻盛和夫吃住都在實驗室。他不斷地想、不斷地去思考，一次又一次地在頭腦中模擬推演。

稻盛和夫內心一直認為，人生就是這樣，總會遇到困境。要把這種困境當做是上天賜予的磨鍊，應當直面考驗，不懈努力。

他發現，一旦發瘋的投入工作之中，對某個目標有強烈的渴望，就會在腦海里形成一個意象，身邊的任何一個新發生都會堅定地指向那個意向。這時，神靈就會亮出火炬，智慧之井就會洞開。

果然，經過一段時間的努力，幸運之神向他露出了微笑。

既無知識和技巧，又缺乏經驗和設備的稻盛和夫，在入廠后的第一年，研製開發出了一種被稱為「U字形絕緣材料」的新型陶瓷材料，為瀕臨破產的工廠帶來了大量訂單，並成為新成立的特陶科的生產負責人。

五、血為盟，創辦京瓷

給工廠帶來生機，也使得稻盛和夫在工廠中人氣特高，以至於家族政治容不下他了，他被迫辭職。

1959年，稻盛和夫27歲。他與七個辭職的同事歃血為盟，創立了京瓷公司。

剛開始經營企業，稻盛和夫心裡只有一個念頭：不能讓公司倒閉，不能讓支持自己的人和投資人失望。

在公司從小做大的過程中，稻盛和夫提煉出了自己人生方程式，即人生/工作的結果=思維方式×熱情×能力。這個方程式關鍵在於乘法。

他舉例說，有的人頭腦聰明可以得90分，但他炫耀自己的能力驕傲自滿懈怠努力，只發揮了30分的熱情，那麼乘積只有2700分。另一方面，中等智力水平的人只有60分能力，而通過努力來彌補，以超過90分的熱情投入工作，結果乘積是5400分。

拚命工作的同時又能思考如何改進工作，每一天都會充滿創意。稻盛和夫並不認為自己有多大能耐，但是在每天努力工作的同時，他會開動腦筋，孜孜以求，推敲更好的工作方法。

這樣不斷鑽研的結果是，京瓷在50年的歷史中，雖歷經多次蕭條，卻從未出現一次虧損。最後發展成為年銷售額超過4萬億日元的大型跨國企業，其業務涵蓋精密陶瓷、電子機械、照相器材等領域。

在經營京瓷的過程中，稻盛和夫逐漸形成了自己的經營思想。

他始終如一地恪守著道德上的基本信條，實踐了「在追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時，為人類和社會的進步與發展作出貢獻」的信念。

為了培養日本型經營管理人才，傳播「敬天愛人」的經營哲學，稻盛和夫還創立了「盛和塾」，后改稱「盛友塾」。通過盛和塾，稻盛和夫給塾生（中小企業家）現場釋疑解惑，提出經營建議。