004 拉隊伍

?回到宿舍的時候，同事們都不知道去哪裡鬼混了，一個人也不在。庄千里也顧不上琢磨這些，自顧躺在床上想著心思。

這個晚上，庄千里想了一整夜，最後問了自己三個問題：

一、奮力一搏，即便失敗自己會失去什麼？

二、退一步真的能海闊天空嗎？

三、自己還有什麼退路么？

庄千里是這樣回答自己的：

一、奮力一搏，即便失敗也無非還是一無所有；

二、不，退一步不會海闊天空，只會讓小人得寸進尺，讓自己境地更為尷尬；

三、我已經無路可退！

不得不說，一個神秘的【大術士系統】APP，給庄千里的生活帶來了至深的改變。不光是讓庄千里這個金融小白，有了一技存生的本領，更在於給庄千里從心理層面帶來了一種自信！相信隨著APP的功能日漸開發，庄千里這個山裡娃必將書寫一段精彩紛呈的人生。

當踏著陽光走進銷售部辦公室的時候，庄千里已經準備要搞事情了！

既然已經和劉斌撕破了臉皮，那麼如果還在劉斌的手下做事情，那麼必然會有數不完的小鞋穿。

現在自己通過精準預測一支股票，初步在公司管理層留下了好印象。而且，隨著越來越多的預測應驗，在公司領導心目中的加分會更多，業績也會越來越好，前途似乎一片光明呢！

現在自己只要努力一把，繼續用【望氣術】幫助客戶給出合理建議，同時拉攏一批同事，那麼跳出劉斌的職位壓制就是很簡單的事情。

在以後，就可以大刀闊斧地做業績。

不就是錢么，有了那些神奇的術士技能，賺錢還難嗎？

想通了這些，庄千里笑眯眯地和小娜問早，現在他要開始留意這些現有的同事了，哪些人可用，哪些人爛泥扶不上牆，應該事先甄別，免得到時候手忙腳亂被劉斌摻沙子。

其實，庄千里到底還是社會經驗不足。人家劉斌已經在準備搞他了。昨晚上銷售部除了庄千里以外，所有的同事都被劉斌拉去聚餐了，至於為什麼劉斌在這個節骨眼上聚餐，而聚餐的時候又說了些什麼，這些庄千里現在還都不知道！

叮，微信響了。

是同事小娜發來的微信。庄千里有點奇怪，小娜就坐在自己旁邊，有什麼話還要在微信上說？

點開一看，內容是長長的一大段，一五一十地向庄千里說了劉斌昨晚的動向：「重哥，千萬注意劉斌！昨晚……」

得知劉斌已經在背後搞小動作了，庄千里首先確定了一件事，如果自己要拉隊伍，小娜是首選的隊友，剩下的同事么，就只能呵呵了。不過也無所謂，反正自己有金手指，要一幫酒囊飯袋好像也是累贅。

這個劉斌還真是陰魂不散，一出接一出地搞事，看來自己的覺悟還算及時，不過還要加快腳步。

給小娜回復了微信，庄千里開始進入了工作狀態！

一般來說，垃圾股是指那些業績較差，問題多的個股。一般每股收益在0.10元以下的個股均可稱作垃圾股。這些股票早已被主要的資金流拋棄了，要想逆襲是很難的。但是話又說回來，由於投資垃圾股的風險大，所以風險回報率（收益率）也高。

昨天庄千里推薦張心雲買下的就是一支垃圾股，由於事發突然，庄千里根本連股票代碼都沒記下來，就直接根據【望氣術】的預測結果，做了直接的推薦。而這種直白武斷的建議，對一些外行的散戶來說，是最喜聞樂見的——他們既聽不懂專業知識，也不願看那些雲山霧罩棱模兩可的股票分析，所以直接點告訴他們看漲或者看跌是最好的。

股市開盤沒多久，【深錦鑫】這支垃圾股已經開始有擺脫低迷的跡象了。果然，過了10點半，股價隨著緩慢遞增的成交量而逐漸上漲，出現連續溫和放量形態——這可以證明已經有實力資金在介入！

換句話說，【望氣術】的預測又完全正確！

「Nice！」

狂喜的庄千里不禁喊出聲來！

「卧槽，媽的！居然還有這種狗屎運！」劉斌狠狠地拍了一下座椅的扶手。

與庄胖子的狂喜截然相反，劉斌卻是既驚且怒。驚恐於庄千里竟然真的再一次「蒙」准了，惱怒的是自己本來是要絕庄千里後路的手段，竟然反而讓庄千里大大的賺了一筆！

而在經理辦公室，劉經理卻若有所思地站到窗戶前，透過百葉縫觀察著辦公室里這個其貌不揚的胖子。

垃圾股的一路高漲，再次驗證了【望氣術】的準確性，也徹底讓庄千里確信這個莫名其妙出現在手機上的APP有著神奇的功能。

這讓庄千里更加信心百倍了，他決定主動出擊，遊說劉經理，讓他支持自己拉隊伍。

對於下屬拉山頭、互別苗頭，公司的管理層在某種程度上是樂見其成的，特別是像銷售部這種非核心職能的部門，更應該培養一點狼性出來。所以，當庄千里稚嫩而倔強地提出，要從劉斌的小組分離出來自己帶銷售小組時，劉經理其實是持支持態度的，但也不能就這樣輕易地答應。

「小庄啊，我很明白你這麼做的原因和想法，但是我要提醒你的是，你真的準備好帶隊了么？你現在的銷售業績其實僅僅只有兩單，其中有一單還是你自己買的。雖然準確度很高，但你有把握繼續保持下去嗎？」

面對質疑的庄千里急忙剖白道：「劉經理，關於業務技能方面，我其實是有把握的。我之前之所以沒有出業績，完全是因為我在適應期而已，畢竟……」

劉經理擺擺手，攔住了庄千里的話頭，繼續說道：「關於業務技能考核，我還是有一點眼光的。我說的是你如何用僅有的兩個案例說服你的同事加入你的小組呢？還有，你現在確信現在的同事願意加入你的銷售小組么？」

劉經理指出的兩點都很現實，也正是庄千里目前的兩個最大的軟肋。如果是沒有經過徹夜失眠的庄千里的話，恐怕此時就要打退堂鼓了。但昨夜剛剛覺悟，內心充滿自信的庄千里可不會再像以前那樣退縮了。此時，庄千里反而直視著劉經理的眼睛說道：「首先，我確信肯定還有一部分同事相信我的能力的，同時我也會在將來團結更多的同事。其次，即便我一個人，我也可以向您保證業績量的。我們玩的是腦子，人數多在我們這一行，並不一定佔優勢的。」

這個時候，劉經理其實也已經看出來了，庄千里這是王八吃秤砣——鐵了心要和劉斌擰著干，而同時自己也十分看好庄千里的金融分析和判斷能力，於是不再猶豫，索性應允了庄千里的請求。

劉經理也是一個行動派，應允了庄千里的請求后，馬上就著急銷售部所有員工開了一個簡會。

「好，關於銷售部成立銷售二組的決定呢，剛才已經宣布了。我們公司歷來以人性化和制度化并行的原則來分配崗位，那麼下來大家可以自行分組。做好決定的同事，分別到你們的組長那邊報道。」

劉經理的話說完，幾乎所有的同事都跑到劉斌那邊報道去了，即便是平時聊得來的幾個同事，也在沖著庄千里尷尬地笑了笑后，站到了劉斌那邊。

庄千里並不怪這些站劉斌的人。公司對銷售部的考核是按照小組為單位考核的，員工的業績提成是分為兩部分下發的，一部分是直接提成，直接按照個人成交量提點；還有一部分就是按照小組業績發放，小組業績不好的，相應的提成也會降低。

劉斌雖然人品不咋地，但是之前的確有一定的銷售能力和團隊管理經驗，這是同事有目共睹的。而庄千里雖然這兩天超常發揮了，但同事們畢竟還是心裡沒底。即便同情庄千里，同事們也不至於和錢過不去，更何況昨晚劉斌又特意組織聚餐，提前打過招呼的。

令庄千里感動的是，小娜果然毫不猶豫地站在了自己這邊。

對於庄千里來說，這就夠了！有一個人認可自己就夠了！

相信依靠自己的能力，一定不會讓小娜後悔今天的選擇的，而那些對自己帶搭不理的同事，庄千里也一定會在不久的將來，讓他么高攀不起的！

雖然只有一個兵，雖然現在看起來勢單力孤，但是庄千里相信，不久的未來，自己小組的業績一定會節節攀升，而那時候的劉斌將會被自己按在地上摩擦！！！

分撥既定，銷售部原來湊一塊的辦公區也要相應的做出調整了。

其實銷售部本來就是全公司流動性最大的部門，隨時有新人入職，也隨時后不合格的員工淘汰，這就帶來一個好處，銷售部的辦公區域是夠大。

劉斌和庄千里兩個組長別苗頭，組員們也自動在空間上劃開了距離。於是，整個銷售部的辦公室裡邊被分成了左右兩塊：左邊靠近經理辦公室的是劉斌小組，熙熙攘攘；右邊一側則是庄胖子小組，目前只有庄千里和小娜兩個成員！

坐在新的工位上，庄千里給自己的唯一的一個兵小娜，下達了第一個任務：向財務和人力資源分別作了報備！

自己的隊伍終於拉起來了！