569、七姑上任

少劍波啞巴廠長，現在經常在辦公室里練書法，他充分發揮了副手的助力作用，敢於分工分權還真沒有人敢應付他忽悠他，無論黨辦廠辦都覺得是任何一屆領導班子中最緊密團結的一代。

這又在為哪一個小店鋪書寫饅頭包子點心大雜匯門匾時，組織和人事處的領導過來請示工作，病休好幾年的辦公室副主任是個資深的老員工，從接班當通信員時就在辦公室沒挪過窩。現在病癒回來工作要如何安排？

這等重要崗位自然要請示少一副。

啞廠就親自泡茶水認真聽了兩個處室領導，對這個副主任的評價，優點缺點都有一個共同點，就是太聽領導的話，沒有太多的主見，但為人還是比較正派。

接受老一代領導的教育傳統很多，看不慣現在的許多靡靡之音，放浪形骸，大吃大喝，個人倒確確實實能做到不沾不貪，所以就在前幾年跟老領導合不來，恰逢一場大病就一直在家休養。

現在轟轟烈烈的啞少時代，也讓這個老病號激情澎湃，向組織提出了歸隊，接受工作安排的請求。

可現在的情況是辦公室領導班子剛剛通過招聘競爭，分工明確，勁頭十足，再來一個老領導，無職無權，他又沒有明顯的違規錯誤？

就把這個球共同的抱給了啞巴副廠長。

啞又寫了幾張條詢問這位副主任父母子女和婦人情況！

起身在辦公桌上拿起了一張警務處傳來的工作傳真件，他們那頭擬安排新上任的林沖主任，以新任分局副的名義參加市黨校三個月的政法系閉門訓練。

林沖同志不想去未予理睬，業務領導就把這份公函傳給說了算的少副廠長！

他伏在桌子上刷刷的寫，建議任命辦副為新任保安部主任。

在新的工廠架構中，保安部降為二級主管部門，而辦公室是一級主管部門，這辦公室的副主任正好擔任二級主管部門的頭頭，大面子上面說的去。

可是人事和組織兩個部門的頭頭看完后卻共同的搖搖頭不可不可，此人萬萬擔當不了這麼重要的崗位，這是個掉下個樹葉怕砸破腦袋的人，嗯，去可有可無的單位當個副書記倒是理想的人選。

比如他們已經私下議過的厂部直管的包裝車間副書記。

管工人不要賭博，管管女工不要無證懷孕大肚子，一年發展一兩個黨員，他一定會幹得很好。

在又泡了幾*夫茶，聽完了兩位主管領導的敘述之後，副廠長又刷刷刷的寫了條，你們就按我說的發任命吧，我相信他能幹好，我會讓林沖給他配一個不怕事的助理。

現在兵工廠上下真正是唯命是從時代，兩個領導就交換了眼色起身告辭，我們在跟副書記同志報一下，合適就立即下發任命。

該走的程序是必須的，誰都知道。啞哥正試走仕途以來，對黨工群團組織就是特別重視認真，真挑不出毛病。

很快機關大院就傳出，病秧子辦魏全副主任，轉正當了大權在握的保安部主任。

誰也不知道他是走了狗屎運還是接上了那根老天線，許多等待著看熱鬧的人，卻是等來了靚麗形象，非常高調的主任助理胡亞七。

沂蒙山大名鼎鼎的青天七姑到了。

由於兵工廠的特殊性，歷史以來每逢重要任務或一些重要崗位，經常就有一些國家有關部門派來的臨時官，號稱天線的人，所以對於這位七姑的到來，來自何處？手續完備否？就無人敢於探究。

在保安部見過老實巴交的主任，真正的工作交接卻是小個子李三，李絮絮叨叨兩個多小時，就讓一邊聽的保安新主任和新上任的女助理明白了要點，知道了情況，對接了上下。

在這一點上老辦公室副主任，非常感嘆的拉住小子李的手，咱們早就認識，想不到你還真是個大人才如此有條不紊，謝謝你了！你的出走是我們保安部的一大損失啊。

胡助理上任的第2天早晨，就按保安部最高等級的緊急集合令，通知總機代接電話，所有保安部工作人員集體5公里越野出任務，考慮到魏主任同志大病初癒，就由他壓后坐在有醫生護士同行的救護車上，負責收容斷後。

在簡單的行前訓話時，胡助理嚴肅的說我們就是工廠的保護者，如果連走個路跑個步都不行，那你就趕快申請調離，去你合適的地方蹲著。

沒有任何豪言，也沒有任何的妄語，一個5公里拉練下來，她可以說健步如飛，陪軍人退伍兵出身的科長，第1個到達終點。女助理勝似閑庭信步，就讓這位冠軍科長佩服得五體投地。

胡助理就這樣子僅用一天時間，就樹立了威信威望，在集結后的實彈演習各項比賽中，就無人能及，最後玩的不盡興，還來了個飛石打鳥，讓全體同志們熱烈的掌聲，表示了內心的敬佩。

同樣她也在拉練和比賽過程中，對近百號人的調整分組又有了123的心得。

她可是跟林公子又不同的帶隊伍方式。

坐在救護車裡的主任同志，之後自然對這位身先士卒，衝鋒在前的女助理提出的更換主管調整小建議言聽計從，僅僅是動了兩個科長，三個主管，五六個科員，保安部就牢牢的掌握在兩位新任領導的手上了。

這等雕蟲小技自然不是胡助理的本意，真正的水平是在一周之後，她挑挑揀揀選出來的應急小組，在晝伏夜出的率領下，一舉打掉了老工業廠區三個集貿市場，摻水造假，欺行霸市，20多個當地無人敢惹的流氓，併當眾打掉了好幾個人的牙齒，當場繳獲了犯罪證據，當場報警，當場送進了局子，雄起的工廠保安，當天就讓幾個集貿市場的老工人代表送來了好幾面錦旗啊！

一直關注著的副書記同志和人事組織兩部門，才算是放心的喘了口氣，又一次的驗證啞巴廠長不凡的眼光。機關最難剃的頭就是保安處，讓他連續不斷的猛葯真恢復了健康。

其實七姑來上任更重要的一個內部任務就是要配合小個子李，完善新大院預警安全工作。在兩公里的路段上安插了幾個暗樁警衛點就只有少數人知道了。

121最近招商引資的四面開花，就慢慢到最重要的工廠本部，前來考察的也都是具有巨大實力的國字型大小國外重大300500600強，各種方案就報了一堆。

於是啞巴副廠長又招集了一個小小的改制研討班子，帶上這一堆的材料，躲到了哪個基層基地進一步的研究去了。

現在中層以上領導對這位第一副廠長，超強大腦綜合分析能力之強，記憶之好，政策掌握的恰到好處又特有預見性，已經不簡單的兩個佩服二字，更多的是慶幸能跟著他一起推動這個擱淺的巨輪，重啟輝煌是所有人的最大期待。

現在所有的副職們已經沒有一個人嫌事少，四面開花的基地各分廠，太多需要統籌協調對接聯絡或者是分割的事項，令每一個負責人的肩上都承擔了重大的責任，但也確實挑起了沉甸甸的收穫，畢竟各個項目組的主管是他們，功勞本上第1個記上的也是他們：

許多改制國企出現的上訪集體事件，債務糾紛，欠薪群鬧不曾有。卻有更多的工人與實體提出了儘快改革的願望。

劉雅的智囊團在起到了拋磚引玉，把工人的思想思路引導改革這條線上之後就漸漸隱退，帶上幾個骨幹撤回了北方基地，留下的就和改制辦成立了許多新項目組，只有務虛研究明了，才能出方案，開始招商引資或是自主經營。

所推出的項目必須具有經濟效益和社會效益，經得起考驗。

七姑上任后，工作之餘也陪著水芹三嫂子，這位既是女主人又是弟妹，去一一拜訪啞巴當家的來上任后，吃過飯有交情的友好人家，還真是夫唱婦隨真金白銀的幫助解決問題，就博得了一大片的好名聲。工廠一改過去頹廢的景象處處熱火朝天，精神狀態優佳。許多正在辦調動或者想辦調動的也都停了下來，期待的啞巴副廠長研究出新的項目。