第9章 培訓視頻

接下來的一周，新伊甸之光和曙光女神兩家工作室的管理層，進入了瘋狂工作模式。

1000名入駐遊戲的工作室成員，以及支撐工作室正常運作必須的其他崗位員工，如此龐大的人員招聘，讓幹部們忙得連喝水都顧不上。

兩家工作室的老闆，王暢同樣是忙得暈頭轉向。

他周一、三、五在新伊甸之光坐班，二、四、六在曙光女神坐班。連周日也不休息，貓在辦公室里忙。

招聘方面的事情，他沒有怎麼插手，只是每天晚上從電子郵件中了解最新的招聘進展。

一周之後，王暢慨嘆，爺爺借給他的人力資源專家真的厲害，幫他找來的兩個管理團隊太優秀了。

明明只是兩個新組建的團隊，卻很快進入了工作狀態，制定的計劃清晰，互相間配合也不含糊，讓王暢十分滿意。

這些職場精英們，果然比他這條前世的鹹魚網吧經理強太多了。

王暢要求完成招聘的時間是12月15日，僅僅過去一周時間，到了12月7日，新伊甸之光已完成招聘583人；曙光女神進度更快，完成招聘651人。

至於支撐工作室運營的輔助部門員工，除了IT部招人比較困難，其他部門例如行政部、財務部、人力資源部都完成了人員配備。

兩個工作室的領導班子是多年的職場精英，人脈廣泛。他們知道招聘任務繁重，一上來先擴充自己的管理團隊，連挖帶招很快把運營支撐人員配齊了。

沒有這些運營支撐人員，絕對不可能在一周里完成招聘幾百人的工作。

員工拚命，王暢這個老闆也不能小氣，周日的時候他看到招聘進度理想，大手一揮，兩個公司每人發了一筆加班獎金。

當然，還沒進遊戲的那些工作室「業務」人員沒有獎金，他們暫時只能領試用期工資。

那麼，這一周里王暢這個老闆在忙什麼呢？

他在忙這製作培訓教程！

《星辰》是個新遊戲，雖然全銀河系的玩家們對《星辰》熱情似火，但是官方公布出來的遊戲資料實在是不多。

事實上，《星辰》是一個很另類的網路遊戲，完全不像那些沉浸式的虛擬現實MMORPG那樣容易上手。

王暢很清楚，《星辰》是一個極端硬核的遊戲。

如果不是因為《星辰》是第一款全銀河系玩家一起玩的單一伺服器網游，它絕對不會如此受重視。

前世，許多新玩家首次進入《星辰》，甚至不知道自己該幹什麼。

所以，工作室入駐遊戲的員工，在開服前必須進行《星辰》遊戲知識的培訓。

工作室有兩類員工，一類是進遊戲為老闆賺錢的員工，另一類是不進遊戲為前一類員工服務的員工。

王暢和兩家工作室的總經理分別商量了一下，決定統一把前一類員工稱呼為「業務員」，后一類員工稱呼為「文員」。

今後，王暢將是所有業務員的頭，負責賺錢養活公司。

考慮到兩家工作室一上手就是2000名業務員，王暢不可能一個人給那麼多人做培訓，累死他也完不成這個任務。

因此，王暢從曙光女神人力資源總監徐鑫那裡要來了兩個小姑娘，臨時成立了一個小組，協助他製作培訓視頻教程。

在12月15日招聘工作完成後，立即展開業務員的培訓工作。

遊戲基礎知識的培訓，王暢不會親自去做，由兩家工作室人力資源部下屬的培訓小組負責完成。

但這個培訓的內容，只能交給他來完成，整個這一周，他都在忙這個事情，直到周日晚上，總算是差不多做完了。

對於剛完成的那套培訓視頻，王暢不是很滿意。《星辰》還沒有開服，也沒有什麼內測，做視頻的時候，很多地方他只能畫示意圖。

這讓整套培訓視頻看上去很Low！

他是培訓視頻的唯一講師，也跟著一起顯得很Low，影響他在業務員心裡的老闆印象。

實在是沒辦法，王暢已經盡量多的使用《星辰》官方公布出來的遊戲截圖了。

整套培訓視頻，一共有12個課程。為了方便業務員們學習，每一個課程的時長控制在20分鐘以內。

基礎課程一：《星辰》遊戲簡介

基礎課程二：遊戲世界觀

基礎課程三：遊戲角色

基礎課程四：艦船知識－艦船配置

基礎課程五：艦船知識－艦船飛行與戰鬥

進階課程一：市場系統

進階課程二：製造系統

進階課程三：挖礦

進階課程四：跑商

進階課程五：任務系統

進階課程六：科研系統

進階課程七：公司與聯盟

5個基礎課程，7個進階課程，一共12個培訓教程，內容都是一些很基礎的遊戲知識。

培訓視頻做完，王暢將它們設置了很高的保密級。

《星辰》官網上遊戲方面的資料很少，這些培訓教程放現在是無價之寶。

業務員進入培訓期時后，王暢會根據業務員未來的崗位，分配不同的培訓課程。

製作視頻教程，是一件很費事的工作。

每一個視頻，事先要寫好大綱。視頻里準備設置哪幾個主題？每個主題下面分別有幾個小項？大綱里都要寫清楚。

有了大綱之後，每一個主題、每一個小項再準備劇本，所謂的劇本就是講師要在視頻中說的話，以及PPT頁面的切換。

王暢搞的這套培訓視頻，是PPT版的，大量使用了手繪的示意草圖，逼格很低。

劇本和PPT都準備好了，才能開始錄製。

錄製的時候，和拍電影有點像，每一個主題的每一個小項，錄製一段短視頻。

所有的小項錄製完成，再使用視頻工具進行剪輯和拼接，最終生成完整版本。

在錄製的時候，王暢負責念劇本稿子，人力資源部抽調來的一個小姑娘負責操作PPT，另一個小姑娘負責錄製。

為了給業務員們留下深刻印象，王暢堅持他自己來念稿子。他並不是專業的配音，不過培訓用的劇本並不複雜，反覆錄製幾遍總能過關的。

剛開始錄製時，老是失敗，不是王暢念錯字，就是小姑娘沒有同步操作PPT，經常要重新錄，一個小項往往要反覆錄上十幾遍。

總算熟能生巧，越到後來Cut越少，效率慢慢提升上來。

周日的晚上，送走加班的那兩個人力資源部小姑娘，王暢回到公司附近自己租的住處，洗完澡，點開第一個課程視頻，開始對視頻內容進行複查。

業務員已經招上來了，培訓工作必須要跟上，培訓教程容不得一點錯誤。