真正把精神文明建設當作戰略方針來抓

（1982年12月27日）

3月份「文明禮貌月」活動開展以來，雖然取得了一些成績，但有些工作還是沒有搞上去。這關鍵在縣委，根本在認識，主要是沒有擺正兩個文明的關係，沒有把精神文明建設提到戰略的高度去認識。因此，我們必須振奮精神，採取有力措施，馬上行動，迅速扭轉被動局面，把精神文明建設搞上去。

第一，進一步解決認識問題，真正把精神文明建設當作戰略方針來抓。首先是克服精神文明建設是「軟任務」的錯誤思想。社會主義的物質文明建設和精神文明建設，是建設社會主義不可分割的兩個部分，都是硬任務。它們互為條件又互為目的，相互促進，不可偏廢。有的同志說等富了以後再抓精神文明建設，等有了時間再抓精神文明建設，這都是錯誤的。當然，搞精神文明建設，需要有一定的物質條件，有的方面要投一點資，物質條件好，精神文明建設發展得會快。但從我縣情況看，根本問題不是條件問題，主要是認識問題、工作問題。我縣有的社隊條件並不錯，但搞得並不好；有的社隊條件不太好，但能夠搞上去，就充分說明了這個問題。我們共產黨人做工作任何時候都不能埋怨條件，而要首先想到自己的努力夠不夠，至於所謂「沒時間」，更是一種遁詞。只要我們對精神文明建設在思想上排上位、掛上號，時間就有了。其次是糾正精神文明建設就是搞衛生的片面認識。精神文明建設的範圍很廣，搞好衛生是精神文明建設的一項內容，以此為突破口抓精神文明建設，是從實際出發，但決不能局限於此。必須全面系統地理解精神文明建設的整體含義，在搞好衛生工作的同時，有計劃有步驟地把其他各項工作抓好。再就是要解除搞精神文明會搞「形式主義」、會脫離群眾的擔心。精神文明建設是一項實實在在的社會主義建設事業，當然需要許多群眾歡迎的好形式。形式和內容是統一的，離開了形式，內容也就不能存在。在工作中，我們反對那種脫離實際、勞民傷財、只圖表面、不求實效的形式主義，但決不能以此把精神文明建設說成是搞形式主義。整修街道，搞好環境凈化、美化，既給人以美的享受，又有利於身心健康，還方便交通，怎麼是形式主義呢？修橋補路，歷史上都稱為「積德」之行，時至今日，怎麼能說是脫離群眾呢？何況人民群眾都願意吃好些、住好些，文化生活豐富些。我們搞精神文明建設，實實在在是造福人民的好事。因此，解決好認識問題，是各級領導的一個大課題。我們要切實學好文件，排除干擾，從戰略方針的高度擺正精神文明建設的位置，真正做到兩個文明建設一起抓。

第二，結合精神文明建設，整頓各級領導班子。搞好精神文明建設，是一場硬仗，沒有決心不行，手軟了不行，婆婆媽媽的也不行，要有硬硬邦邦的好班子。事實也正是這樣，哪裡工作先進，肯定是領導班子好；哪裡工作落後，肯定是領導班子有問題。要下決心建設好各級領導班子，讓「明白人」來抓精神文明建設。對那些長期後進的單位，特別是那些「不衛生」的衛生單位，「不文明」的文明單位，要作為重點加以整頓。對那些擋道的幹部，要一教育、二批評、三調離、四處分。只有這樣，我們的精神文明建設才能不斷打開新局面。

第三，全黨動手，全民動員。各級黨委一定要把兩個文明建設一起抓作為戰略方針，認真對待，切實抓好，在抓好物質文明建設的同時，要用更多的精力抓精神文明建設。目前，要高標準地抓好試點，沒有高標準的試點，就沒有高標準的面上工作。要充分發動群眾制訂好發展規劃，按照規劃，一步一個腳印地認真抓下去。要捨得在精神文明建設上花點錢、投點資，實實在在地為群眾辦幾件長精神、長志氣的好事。要把各個組織、各個部門都發動起來，把各方面的力量都組織起來，充分發揮他們的作用。衛生部門要抓好衛生，教育部門要抓好中小學教育，文化等部門要抓好文化站、青年民兵之家建設，工商部門要抓好市場管理，政法部門要抓好社會治安，婦聯、共青團要抓好開展「五好家庭」和對青少年的教育活動。在座的先進集體和先進個人代表，要發揚革命傳統，爭取更大光榮，更好地發揮模範作用、帶頭作用和橋樑作用，為建設精神文明再立新功。各個部門、所有同志都要各盡其責，共同努力，做出自己應有的貢獻。

儘快實現黨風根本好轉

（1983年4月11日）

過去的一年，我縣各級黨委和黨組織為整頓黨風，嚴肅黨紀，做了大量工作，基本上完成了落實政策的任務。全面開展了打擊經濟領域中嚴重犯罪活動，查處了一批案件，使經濟犯罪活動大有收斂，廣大黨員幹部也受到了生動的反腐蝕思想教育。在糾正不正之風、查處違法亂紀、整頓政治紀律等方面，也取得了顯著成績，使我縣的黨風有了明顯的好轉。特別是經過深入學習十二大文件，全黨同志對爭取黨風根本好轉的自覺性和信心都有了進一步提高和明顯增強，黨風正進一步好轉。但是，黨風還沒有根本好轉，黨內思想不純、作風不純、組織不純的種種表現，在我縣都不同程度地存在著，甚至有的還相當嚴重。如，有的對共產主義信念動搖，熱衷於資產階級自由化，對中央和上級黨委的指示，合乎我意的就辦，不合意的就頂著不辦，或陽奉陰違，我行我素；有的是極端個人主義，利用職權搞特權、謀私利，弄虛作假為家屬和子女「農轉非」，違反財經紀律建房、多佔房，以及「走後門」拉關係為子女和親友安排工作等；有的革命精神不振，想的是位子、票子、房子、孩子，貪圖生活安逸；有的是官僚主義，作風飄浮，不調查、不研究，工作拖拉，遇事推諉，不負責任。這些問題的存在，嚴重影響了四化建設和改革順利進行。因此，整頓黨風、嚴明黨紀的任務還是很艱巨的。

人才對發展經濟的作用不可估量

（1983年4月25日）

今年3月，縣委研究制定了關於《樹立新時期的用人觀點，廣招賢才的九條措施》。這個《九條》，在3月29日《河北日報》頭版頭條公開發表后，引起縣內外很大反響。許多有志有識之士，有才有能之人，紛紛投書或親赴我縣，表示願為振興正定貢獻一份力量。到目前，縣人才技術開發公司已接待來信來訪150人次。其中，具有工程師、助理工程師或相當職稱的46人，還有一些是屬於有一技之長或自學成才的人。

但是，因宣傳工作配合得不夠及時，輿論造得不夠充分，致使部分同志認識上存在三個問題：

一叫不理解。有些同志對於樹立新時期用人觀點，對於「招賢納士」廣攬人才的重要意義理解不夠、重視不足、缺乏遠見，看不到人才問題已經成為振興正定的當務之急，對人才問題不感興趣，對落實縣委《九條》措施領導不力。有的公社和單位，讓他報項目、提要求，總是遲遲不見行動。

二叫有顧慮。有些同志對《九條》究竟怎麼樣，持懷疑、觀望態度。他怕，怕什麼呢？這樣搞是不是越軌出格了？用的人萬一出點毛病怎麼交代？請來了「外地和尚」，「本地和尚」積極性會不會受影響，「不念經」了怎麼辦？等等。

三叫有誤解。有的同志把有發明創造、有較大貢獻的技術人員和一般技術人員的作用混為一談，分不清楚。還有個別同志甚至產生一種錯覺，認為縣委只看重「遠來的和尚」，蓋「招賢館」「人才樓」、轉戶口、安排子女等，這些好處都給了外地來的人才，「本地和尚」不吃香了等。

上面列舉的幾方面問題，我認為具有一定的代表性，各級領導應當引起注意，並認真加以解決。