第一千一百七十二章 資源傾斜
「世家的人在嶺南的這些時間表現的怎麼樣？」
賀必達對來自唐國世家的人是很上心的，畢竟他們並不是一個陣營的，但是世家派來的三萬規模的施工隊倒是真的環節了很大的建設壓力。
所以對世家的印象非常深。
「他們的施工隊都很積極，來的三萬名施工工人的信息都已經做了紀錄。」
李德的想法是利用這段工作期間讓來自唐國的施工隊都喜歡上嶺南的生活，希望他們能夠在這邊安家或者到幽州勢力內落戶。
至於世家的關係在幽州的施工隊都是有選擇自由的，想要將三萬人順利帶回去繼續給他們賺錢這樣的事情可能很不現實。
當前要做的事情就是發展嶺南，建設嶺南。
他來了就必須盡量完善建設規劃，爭取少走彎路。
第二天李德便開始對嶺南這段時間的事情進行了了解和梳理，他帶來的人全都非常的專業，三天時間就將情況歸攏。
李德則開始根據具體情況來進行資源上的傾斜就比如碼頭建設，需要的施工工人特別多，屬於嶺南發展重點項目之一。
而實際的情況是，先來承攬建設的商人們則是雇傭了大量的當地勞動力這就導致碼頭建設的工人流動非常的大。
對於百姓來說哪裡有活就去哪裡反正都是當天結算工錢，做工到哪裡都是一樣的。
實際上他們這樣不穩定的施工會導致工程進度偏斜，必須要讓雇傭合同進行限定。
不讓他們隨便選擇。
建設工期不能落下，尤其碼頭的建設是需要支撐海運物資運輸的，也不能雇傭太多的勞動力。
大興建設有好處也有壞處，若是讓百姓們全都一直處於這樣的狀態會影響幽州勢力的發展。
尤其是施工隊都是要有專攻項目的，沒有人是全能的所以要讓他們發展當前的工作。
李德開始制定計劃，首先就從建設項目上傾瀉，目前百姓們最需要的是居住條件和保證他們的足夠糧食。
建設房屋是首要項目必須保證人員齊備，還有開墾的田地不能疏忽，碼頭建設預留足夠的工人就可以。
將勞動力全都向建設居民住房為主。
李德制定好計劃后賀必達就開始實施，修建碼頭的工人都需要重新簽署一份增加工期的合同，以後都沒有日結的情況全都按照月結，而且勞動力的規模也被限定了人數。
沒有被選中的百姓則全都投入到另外的居民建設項目中，對他們來說在哪裡都是出力，待遇也不會差多少。
再有就是加大對嶺南工坊的發展速度，計劃在一個月內將會增加三十個工坊，需要工人至少三萬人。
全都是大型的工坊，涉及到百姓們日常生活的方方面面基本幽州有的嶺南這邊全都有了。
造紙工坊，化肥工坊都是超大型的。
另外在嶺南除了發展農耕之外還要繼續擴大中藥植物的栽種。
幽州的醫療系統比較先進，對中藥植物的需求量巨大，可以說是有多少就收多少的程度。
醫學院將這些植物製作成藥品價值會更高。
李德的目的就是要盡量快的滿足百姓的需求，衣食住用行樣樣都不能缺。
賀必達執行能力非常強，有了李德的計劃實行起來更是得心應手，工坊擴建，招人單單這個決定就解決了數萬人的生計問題。
限制了碼頭的工作人數，多出來的全都投入到建設住宅的項目中，這樣便能夠提升些速度。
一邊建設一邊解決百姓們的住宅問題。
房子可不是白給的，尤其是在目前房屋不多的情況下，於是計劃分配房屋的制度就出來了。
享受優先購買房屋的人都是有標準的，另外就是他們購置房屋的價格並不會太高。
很多得到消息的百姓們了解到購置房屋的優惠后要考慮的就是他們的錢財夠不夠。
不夠的話現在開始去工坊做工理論上用不了三年就能夠攢錢買房子。
也是給百姓們一個緩衝的時間。
嶺南是從零基礎建設的，百姓們想要便宜的房子自然是可以的，便宜歸便宜但也是要有價格的。
幾天的時間嶺南發生著很多變化，尤其是百姓們對工作的積極態度明顯有了改變。
都清楚他們是為了攢錢購房，等商人們的施工隊進駐嶺南建設速度好就會加快，到時候沒錢只能看別人住進新房。
現在都是同一個起跑線上，誰也不必誰差，好好的工作就能夠攢夠錢。
解決資源傾斜的事情又要解決百姓們的吃飯問題，這麼多人要養活前兩年已經準備動用南方的糧食儲備來讓嶺南順利度過耕種期。
凡事也不能全都依賴幫助，南方的糧食基地是一道保障，如果能夠不動用盡量就不動。
李德在乘坐戰艦到達嶺南碼頭的時候就已經想好了，那就是大力發展漁業。
一個城市怎麼能夠沒點自己的支柱產業和特色呢。
靠山吃山，靠海吃海，海產品種類是非常豐富的，有這樣的資源為什麼不利用起來。
再說除了捕撈還要發展養殖業，養魚等方方面面都要搞起來。
還有嶺南水果加工，能夠帶來的經濟利益太大了，早一些利用起來就早一些收益。
於是李德要計劃的事情就更多了，不能以為的索取必須要有計劃的養殖，種植，考慮生態平衡才行。
賀必達最近更忙了，李德的計劃是一個接著一個都是要賀必達去執行。
經過一番調安排很多事情得到了解決。
幽州的商人的施工隊到達后便直接進入建設狀態，幾天的時間就將工坊內囤積的材料全都分走。
要不是賀必達早有準備估計工程進度肯定會延誤。
現在好了建築材料目前能夠支持施工隊用上一陣子，工坊只要繼續生產就能夠滿足需求。
賀必達的決定也沒有白忙活。
這次的情況了儲備讓城守府賺了很多錢，對工坊工作的工人們也給予了一定數額的獎金作為這段時間辛苦工作的獎勵。
都是按勞分配的所以發放獎金之後很多工人們的積極性被調動起來了，他們也想拿高額的獎金。