第134章 你不是結婚了嗎？怎麼周末也不陪陪夫人？

最後一個季度如期而至，利維禎近日陷入頻繁加班中，協調廣告播放次序排位，是一項繁瑣又重要的工作，其中還不時摻雜領導交待布置的私活。所以，這個在高蜀晉看似只需購買簡單入門級管理軟體，即可解決95%以上事務性難題的崗位，其實並沒有她想得那麼簡單。

利維禎必須親自動手，將一份Excel文件製成的排位順序表牢牢攥在自己手裡，而不能安排任何下屬協助自己去完成。一方面，大多數客戶都要求自己的廣告排位，最大限度靠近影片開場，因此為配合銷售在一線的工作，她必須在有限的時長內、在優質資源相對緊缺的現實中，在優先排位稀少的條件下，還須兼顧有行業風向標和市場影響力的大品牌及大投放額廣告主之間的平衡，因而不得不絞盡腦汁、挖空心思地想辦法「變出」更多最優位次，以盡量保證銷售訂單順利執行的同時，領導的滿意度還不能被忽視。

至於佟樂，近來他最為看重的項目——「金莓獎」——各環節進展可謂順風水順。

按其前期的規劃設想，以媒介廣告投放作為核心和切入點，捆綁「金莓獎」的冠名贊助，對客戶來說是一項增值服務。畢竟，即便沒有「金莓獎」各種五花八門的大小活動冠名贊助，該投放的廣告，廣告主仍會投放執行。而將線上廣告與線下活動冠名捆綁起來，還能帶來線下傳播及產品銷售的增值服務與回報，這些對於採購方而言，是給予合作所獲得的增值回報；而對於佟樂來說，能藉助運通的平台和渠道優勢，不論是「金莓獎」這個活動品牌的價值提升，還是現實收益，都有更大的發揮和操作空間。

用甲方的費用，運通的資源，成就自己的事業，這幾乎是無本萬利、名利雙收的買賣，何樂不為？

這場第二屆舉辦，似乎逐漸熱鬧起來的電影節加選秀項目，經半年來各種像模像樣的線上線下互動，於年底在城郊的一豪華會所得以真刀真槍地選秀，形式為「金莓獎形象大使佳麗學堂」的封閉式培訓。按佟樂的活動構思和葉瑾瑜配合制定的執行方案，各路來歷的候選人在兩天內，要通過口才、演技、造型等不同維度、諸多環節的比拼，最終選出前十名於當月進駐「佳麗學堂」。而在「佳麗學堂」的培訓及篩選后，最終確定5位選手成為「金莓獎形象大使」，並計劃在歲末前往三亞，與當紅小生陳墨共同拍攝「金莓獎」宣傳片，該片將於次年在所有運通影城播放。

此次選秀，在柯宇星的全程陪同下，佟樂本人還親自擔任評委，另外請來若干傳媒、影視娛樂等大小腕兒作為培訓導師及評審親臨現場，為選手進行專業的點評與指導。

總之，一切搞得很像那麼回事。

有豐富活動策劃經驗與強大資源整合能力的佟樂思如泉湧，精力旺盛，在他的連忽悠帶激勵下，部門高強度運轉起來，葉瑾瑜幾乎成了他在此項目中不可或缺的幫手。在這個來自關外的八零末女生眼裡，這份工作雖月收入不高，但內容豐富充實有一定價值，最重要的是，上司曾承諾額外的項目獎勵。此外，她覺得周遭工作氛圍相對愉快輕鬆，還有不少聊得來、年紀相仿的同事。

自入職以來，葉瑾瑜按佟樂的策略方向，配合項目及銷售，加班加點撰寫方案。就這樣，由擬邀請各路廣告主參與的一場場大大小小的活動，按上司的構想，被她寫進一頁頁五顏六色的PPT里，再由執行團隊變成一場場各種規格的落地活動。

除選秀這一主活動脈絡之外，佟樂還整合了多家影視娛樂機構、媒體及藝人資源，打造電影沙龍、觀影會等中小型體驗活動，還有以「金莓獎」分項目為噱頭的植入營銷、片場探班、媒體專場觀影會、及「金莓獎」啟動儀式、首映禮、不同城市的影視行業論壇、各種主題電影沙龍，行業調研會等等。數量可觀又成本極低的資源整合在一起，熱熱鬧鬧地折騰了大半年。除了負責整場活動策劃、及在台前擔任評委的佟樂，還有負責外部資源協調的柯宇星，部門內市場策劃、運營及內務團隊的所有人手，幾乎都投入到了這一工作量巨大的項目中。

然而不幸的是，銷售團隊的招商成果似乎並不喜人。到目前為止，明年年初的大型落地活動——「電影嘉年華」——還沒找到贊助商。大半年來，各種小打小鬧草船借箭的活動，沒有商業贊助也就作罷，可」嘉年華「將是真金白銀地花出去大把鈔票，所以決不能出現「裸奔」如此丟人現眼的結果，對這一點，佟樂心知肚明，更何況，畢岩和財務部也不會允許他這麼干。於是他決定在最後關頭，以付費活動冠名搭贈媒介資源的方式，解決項目落地的費用問題。畢竟搭贈的大禮包屬優質資源，這一類別的媒介商業廣告投放，甲方有一定剛需。所以佟樂篤信，使出這一招殺手鐧，要找到冠名商，應該不難。

佟樂正在為幾個月後落地的」嘉年華「挖地三尺地尋找贊助商之時，與往年深秋初冬一樣，程翕主要忙於兩件事：為來年的各項業務提前做準備，以及完成下一年的區域承銷商招標工作。

經過連續兩年的操作，整個區域承銷商服務團隊對這一工作早已駕輕就熟。各種流程，細節都基本以最初的程序設計為守則，僅需根據新增資源數量，及對未來一年市場銷量的增幅進行合理預估，核算出每個區域恰當的標的金額。而兩年來，最後中標的公司似乎從不曾爆冷門，所以這場基本沒有懸念的招標，進行得十分順暢。比起第一年的緊張和毫無把握，對於最終結果，上至「海」與「山」辦公室，下到服務團隊的每一員，此時都胸有成竹。

隨招標工作順利結束，賈悅也開始謀划如何進一步增加自己未來一年的收入。

雖然此業務板塊的營業額在以每年50%的增幅膨脹，但她早不滿足於僅拿走管理傭金份額的35%。這兩年來，賈悅購入的各種大牌商品越來越多，所以漸漸的，在兩年前的她眼中，並不算少的業務傭金，現在似乎已不能滿足其胃口。為了想要更多，經一番算計，在各項事務都已塵埃落定后，賈悅專門來到程翕的獨立隔間。

「親，我想把自己拿的傭金份額提到45%。」

「這個板塊雖然營業額不算小，但是公司也就給了流水的1%作為整個服務團隊的傭金，如果按你的要求，那下面的三個小姑娘，一共才拿走1%里剩下的5%，會不會太少了？」

其實，在程翕向白如璋提出這一業務傭金申請並得到批準時，後者直言任由其自行分配，但她始終不曾超越公司的制度常規。在利益分配上，考慮到賈悅曾向自己抱怨佟樂的吝嗇和寡恩，程翕捫心自問這兩年來，不論對她、還是對這個由畢岩交給自己分管的團隊，算得上善待，也夠得上厚待每個人。正是因為她希望自己做到公平、公正和公開，奢望能一碗水端平，，盡量恪守本分，才會在最初，與賈悅協調團隊總收益的分配方案，而不是自己關起門獨自搞黑箱操作。

但，在這樣的管理制度及文化所造就的環境里，本分的定義到底是什麼？盯著眼前這個在自己看來有些得寸進尺的下屬，程翕感到有點困惑。

賈悅曾是畢岩在《國際導報》的第一任助理，電影廣告部門成立后，又作為協助佟樂負責這一業務板塊的團隊主管，這兩個崗位，均不是僅憑個人工作能力就能獲得。對賈悅來說，自己想多分一些蛋糕，只要不觸及眼前這個頂頭上司的利益，巧妙地從三個下屬手中奪食，並非不可：「其實因為總收入漲了，水漲船高，她們拿到手的實際數字和上年，基本沒有變化。」

話題進行到這裡，程翕回想起自己剛被委任負責區域承銷商業務招標項目之時，白如璋就用頗為耐人尋味的態度自己說：「那個賈悅，不是懷孕了嗎？」

「下面三個姑娘總共才那麼點，太少了，這樣吧，我把自己的份額降到45%，她們三個一起拿剩下的10%吧。」

對方提出的方案有些出乎賈悅的意料，她知道部門業務總流水額的0.5%是公司給予基層管理者獎金的常規比例，自己暫時還不能僭越，假如沒有眼前的這個頂頭上司，或許自己可以得到更多，何必在意那些毫無份量與話語權的下屬能拿到多少？

「不用，真的不用。」賈悅擺擺手，沖對方如此說。

「就這樣定了。」

看著賈悅心滿意足地離開后，自己面前那把空蕩蕩的會客椅，然後又扭頭看了看坐在隔間外的三個小姑娘，程翕在心中默默盤算：賈悅的女兒剛上幼兒園，在這個國度有十幾億人，在這個星球上有幾十億人，資源永遠都是相對稀缺的，而這孩子未來也會步入社會。身處殘酷的叢林，為人父母的她，是否希望自己的孩子，將來遇到與其自己一模一樣的上司呢？

程翕無從得知答案，只能默默對自己說：「既然你無法要求每個人都吃相好看，那隻能讓自己做一個吃相不難看，沒那麼貪得無厭和狼吞虎咽的人。」