第6章 六：王曉青 一無所懼往前沖

新婚伊始，王曉青躊躇滿志，在長吁短嘆的章麥可面前充滿豪情壯志，對生活充滿了信心。

可以說，這是王曉青在章麥可面前的一貫形象，因為從他們倆一開始，王曉青就是以一個義薄去天的支持者形象出現的。

無論是上學期間想辦法收飯票做家教幫章麥可上學，還是上學之後義無反顧去深城；又或者是買不買福利房，這些人生大事都是由王曉青決定的。

在這個小家庭里，如果天塌下來了，那一定是嬌小的王曉青頂上去，而不是高高大大的章麥可頂上去，因為在之前的經歷中，只要章麥可真得頂上去，王曉青就會把他罵死，認為他做得所有的事情都不對。一來二去，章麥可在家裡樂得逍遙，諸事不管。??

他惟一不讓王曉青管的就是他的本職工作。作為一個天才工程師，1998年結婚時，章麥可跳槽去的這家公司是由一位校友創辦的通訊公司艾達，彼時經過大華公司四年的訓練，麥可已經成為一個熟練的工程師。而且他還特別善於總結思考，和王曉青一起合作寫論文，在短短四年的時間內已經取得工程師資格。

到了艾達之後，麥可繼續發揮他愛思考的特點，繼續努力寫論文，競然在三年內取得了高級工程師的資格。

艾達裡面儘管也人才濟濟，但是能在畢業七年時間取得高工資格的人並不多，校友老闆本來就很欣賞麥可，恰好艾達的工程部經理老婆天天喊著要出國，那時花個50萬左右就能移民到加拿大。工程部經理那時月薪也有個20萬左右，賺個兩年也就夠一家人投資移民去加拿大，於是工程部經理在2001年出國了，老闆就讓麥可當了工程部經理，當然他也為自己省了點錢，他給麥可的工資是16萬左右。麥可當然不會為了4萬元拒絕老闆的任命，他天天忙著改進設備，改進流程，到了周末就和大強他們去羽毛球館打球。至於家裡，他還是不用操心，有王曉青搞定呢。

章麥可在公司里混得一帆風順之時，王曉青無論在家裡還是在公司，都過得焦頭爛額，一肚子火起。

王曉青這個人長處很明顯，短處也很明顯。和章麥可的專業技能比起來，王曉青無論如何不是麥可的對手。專業是不怎麼樣，但王曉青在人際關係的處理上可是高手，換言之，她的情商很高，又從不怕人。上大學時，王曉青先是當了班上的團支書，大三時又成為系學生會主席，從系領導到教師還有同學們，困為她的慷慨助人及出手大方，大家都喜歡她。

換言之，明明一個人幫了王曉青的忙，但一場忙幫下來，這個做事的人還得感謝王曉青把做事的機會給了他而不是別人，因為她總是讓人分享自己的成功。所以，儘管王曉青畢業成績不怎麼樣，但是到了畢業時，她的專業成績依然進了前五。

本來，系裡還想留下王曉青做輔導員，將來再讀研，深知自己坐不住的王曉青婉言謝絕了。而且，那時大華公司已經確定她和章麥可都可以去公司。聽說深城可以賺錢多一點，章麥可是堅決不肯再在這個西部城市呆下去了。

到了公司，章麥可一如學校時光，認真鑽研，但他發現自己依然不如王曉青混得好。

或許因為從小在公安局大院里長大，王曉青見慣了一個人起起伏伏，上上下下，領導下了領導崗位也就是個普通人，所以王曉青從來不怕領導。和一般人見了領導就離得遠遠得不同，王曉青對於領導從來都是「迎難而上」。

彼時大華公司還是個剛成立只有四五年的通訊公司，創辦人魏總意氣風發，決心攻破通訊技術的難關。他一下子從自己的母校也就是西部大學一把招了二十幾個年輕人，期望這一批年輕大學生幫助大華提升研發能力。王曉青與章麥可兩個人，一個人是前學生會主席，一個是考試成績最好的，自然而然也就得到了魏總的關注。

要說王曉青能在畢業后短短三年內升成售後服務部經理，也是機緣。話說當是國家要大力發展電信產業，程式控制交換機如何做？大華公司上上下下搞了兩個多月。王曉青這些工程師當然也得在現場跟。對於這個苦思不得期解的問題，大家都在心裡有想法。章麥可當然也有想法，但可惜依麥可的性格他當然不會衝出去找工程部的經理說，因為他的想法與經理的想法可以說正好相反。

作為一個專業工程師，王曉青在聽了章麥可的想法之後，就鼓動他去找魏總談。因為這兩個多月來，大家都在按工程部經理的想法干，但是一直沒有結果。麥可的想法反其道而行之，或許真得有用。

但是麥可卻不敢，不敢的原因在於他不想丟掉這份工作，要知道他們倆那時一個月的工資有5000多元，麥可大哥結婚後，老爹還指望他寄點錢幫襯家裡。如果自己的想法不成功，那工程部經理還不是分分鐘都可以將自己炒掉。

但王曉青從來沒有這種顧慮，她是從來不知道害怕的人。而且兩三年的工程師工作培養了她的直覺。

為了解決問題，也不想讓麥可承擔風險，王曉青趁著中午吃飯的當兒端著飯盆就朝魏總的座位走去。要知道，大華的食堂是開放的，魏總也和大家吃一樣的飯菜，但除了幾個創業元老可以坐在魏總周圍，吃飯的時候是沒有多少人敢坐在魏總身邊。

但王曉青深知魏總忙得要死，估計也就只有吃飯時能聽自己多說兩句，主要是麥可的想法太大膽了。沒有魏總的首肯，工程部經理大致連試都不會試。

或許是王曉青的大膽以及出色的講述打動了魏總，第二天工程部經理一臉不爽地找到王曉青，要求她拿詳細方案。

接下來的三個月，王曉青和章麥可並肩作戰，竟然攻克了這個難道。

這時候，魏總也已知道王曉青的想法來自於自己的男朋友章麥可。但王曉青的敢於突破常規、大膽以及出色的表達能力已經深深地印在了魏總的腦海里。當然，大華的工程部經理是和他一起創業的元老，魏總不可能炒掉他。

其後，公司發展很快，很快就需要成立一個專門的售後支持部門，在提名部門經理的會議上，魏總沒有經過民主評議，直接就將這一位置給了王曉青。因為在後來打交道過程中，魏總也發現王曉青的特長是與人打交道，而不是提升技術。售後的技術支持部門主要要和客戶打交道，大部分都是產品出問題了，才需要售後工程師出門。

王曉青的氣場很足，明明是大華的產品出了問題，但是她一到現場，幾句話一講，給人的感覺倒像是客戶故意為難大華，讓客戶心裡充滿了歉意。大華的工程師明明是來給自己公司的產品收拾爛攤子，但經過王曉青的訓練之後，手下的工程師個個都有本事把自己包裝成解決大麻煩的大好人，令客戶心中充滿了感激，大華產品的好評率因此不斷上升。

當然，魏總對章麥可也非常看重，王曉青在魏總一接納她的建議之後就告訴魏總這個建議來自她的男朋友。但無論如何，其實魏總心裡明白王曉青更加勇敢，因為她來說，實際上就承擔了魏總不採納建議的風險。在發展期的公司更需要王曉青這樣敢於提出不同意見的人，因此魏總將機會首先給了王曉青。當然，他也沒有虧待麥可，他將麥可繼續放在工程部，給他加了工資。

只是到了1998年，章麥可和王曉青要結婚，麥可必須離開公司，魏總還好一陣惋惜，他知道自己失去了一個優秀的工程師。但是公司的規定是這樣，而且他也知道要留住麥可，最好的位置就是工程部經理，但短時間這個位置又空不出。王曉青的部門經理當得也挺好，他不可能炒掉王曉青，留下章麥可。

世間事就是如此糾結，當然魏總可能也不會想到，有一天章麥可會坐到自己對手公司總經理的位置，成為自己的勁敵。

在一起分到大華公司的二十多個西部大學畢業生中，王曉青是最早當上部門經理的人，多多少少有些人不服氣，覺得王曉青只是搞定了老闆。到章麥可走的時候，這些人裡面也走了好幾個，但留下來的十幾個人都已經成了各部門的骨幹。

麥可也在大華的時候，王曉青覺得自己做什麼事都順，畢竟售後需要工程銷售各部門的支持。而一到麥可走了，王曉青發現以前只要手下打個電話就能搞定的內部事情卻非要自己出馬，和對方的部門經理溝通約定之後才可以玩得轉。

原來，麥可家境不好，儘管不善言辭，卻超級有同理心，別人需要幫忙時他總是第一時間出馬，幫助了公司不少同事。所以當麥可走了以後，那些受過他幫助的人卻未必肯給王曉青面子，而且還有不少人認為王曉青是搶了男朋友的功勞才上位的，頗有點看不上她的意思。

王曉青身處其中，卻不知壓力從何而來。以她嘴快的性格，有時就會跑到魏總那裡去訴苦。魏總要的是公司整體，誰不支持王曉青，公司就可能丟掉一個大客戶。於是那個不支持的部門就會在周會上受到批評，這下王曉青的人緣更不好了，後面的工作也就越來越難做了。