上架感言：點進來的人必有收穫！

我是一家投資公司的中層管理，最近，一位新總監任職，把我們搞得叫苦不迭。

於是我聯合運營部、技術部、行政部、財務部、商務部、還有我管的這個銷售部，一起向老闆發難，把他擠走了。

當然，我的書在新書期因為更新少，導致讀者流失很嚴重。

尤其是最近幾章，偏離了大綱。

如果不說出來，你們絕對想不到我這幾天經歷了什麼。

我們擠走這個新總監也是很無奈的事情。

因為我們六大部門都喜歡互推責任，互相甩鍋，時間一長老闆就不了了之，也不處理責任人。

不知道大家看沒看過一部電視劇《天道》，裡面有一個概念就是吃大戶。

我們老闆身價幾百億，公司有很多家，根本對我們這一家不上心，所以我們都是吃大戶的心態，而且用大戶的資源壯大自己。

但新總監的到來打破了平衡，讓矛盾公開化，讓幾位部門經理難堪。

其實這也無所謂，畢竟人家想幹事，我要是不配合就是不道德了。

但是，最讓我膈應的是，他讓我們銷售部加班做報告，還特么計算數據轉化率，那特么運營部乾的事情讓我們干，嚴重佔用了我寫文的時間，以至於讀者流失嚴重！

我和主人公秦越很像，人不惹我，我就不惹別人，你可以罵我羞辱我，但別觸動我的利益。

老闆有個小蜜，跟我差不多大，不過人家是名牌大學畢業的。

這位小蜜管理行政和財務兩大部門，於是我心生一計，不斷給她灌輸該總監很特么愛找事的思想，然後對於這位小蜜招來的銷售，我以業績不合格讓他們背鍋。

果然，新總監要開掉業績不合格的人，殊不知都是小蜜的大學同學，開掉她們？你讓小蜜的臉往哪擱？

然後在周五的會議上，除了銷售部的五大部門一起，起來發難，尤其是技術部，說新總監的戰略嚴重影響了技術部門的工作。

這時，新總監眼巴巴的看著我，他覺得他最信任我，跟我的關係很好。然而，我卻說：「最近業績很差啊，可能是總監太強勢了，導致大家積極性受到打擊。」

我還記得總監的表情，就像《權力的遊戲》裡面，老狼主艾德·史塔克那樣，在喬佛里瑟曦面前，被小指頭用刀抵住喉嚨：「早就叫你別相信我了...」

不過，我不是小指頭，我只是個在泥潭中勉強溫飽的人。

我不想去賣慘，也不想求訂閱，寫書是我的愛好，任何人都不能剝奪！誰特么剝奪了，我就跟誰急！

新總監走了，他臨走時嘆了口氣對我說：「你不做官可惜了。」

我說：「剛易折，柔易曲；你多學學做人的道理，再去當總監吧。」

我比他年輕很多，但是我比他懂得更多。

在這個互聯網信息大爆炸時代，一定不要小看比自己年輕的人，他們擁有的見識，有可能是你的十倍甚至百倍！

在現實生活中，大家不要太強勢，也不要太弱勢。

在你地位很低的時候，一定要強勢，在你地位很高的時候，一定要弱勢。

有很多人沒有自信，覺得自己就是個低等職業....其實你們最應該做的事情，是培養自己強勢的性格，等到地位很高的時候，再弱勢一點。

這才叫剛柔並濟。

身處投資圈，我見過太多不要臉的存在，也見過太多無底線無下限的存在。

你能想象，高學歷社畜是有多麼不要臉嗎？他們頭腦邏輯混亂、不斷製造假賬單欺騙我們的投資款，還理所當然、厚顏無恥的覺得自己比那些默默無聞的工作者高人一等。

你能想象，一個非常好的項目在展示給投資人看的時候，被人抄錄下來，巧取豪奪嗎？

你能想象，在我們公司遇到難題的時候，都喜歡掛上高難度招聘要求，來套取求職者口中的信息嗎？

你能想象，其實你的一些面試邀請，只是人事用來沖她自己業績的數據嗎？

你能想象.......

我希望本書能給大家帶來爽感的同時，也能讓大家學會些道理，這才叫書，而不是爽完就拉倒。

不過有一個好消息，盜版網站，我的書不更了，人家覺得我斷更了，這的確是好消息。

真心感謝剩下書友一路的支持，還有那些個收藏的書友，真的謝謝你們的支持！

是你們支持我戰勝了邪惡。

不管大家是否繼續看下去，

下幾章都有大紅包，相當於免費看，啰嗦了這麼多，總算給自己前幾天偷懶找到了理由是吧。

紫荊陌上，敬上

2019/12/24