第62章:註冊餐飲公司

第62章:註冊餐飲公司

「老闆,我覺得,您首先第一件事,就是註冊一個公司。」

「恩,」楊雲答應了一聲,隨後他說道,「不僅如此,我要廣招人才,這次徹底給我的企業來個大換血,招聘人才的事情,我讓唐叔叔和你去辦。」

「好的,老闆。」孫浩答應了一聲,隨後說道,「按照企業目前的情況,最好以域(區)為單位。下設部分。」

「總經辦。可分為或者下設總經辦秘書、人力資源部、培訓部、工會。」

「財務部。下設出納、會計組、收銀組。」

「工程部。下設強電組、弱電組、水暖組、電腦房、木工組。」

「安全部。下設監控中心、保安部。」

「銷售部。下設客房銷售部、寫字間銷售部、宴會預定部、美工部、策劃部。」

孫浩說完這一通,楊雲也是一知半解,他雖然最近學習進步了不少,不過這些相關的文化,還是沒有的。

楊雲也不得不讚歎,這高才生就是不一樣。

「老闆,目前我們企業正在開發階段,很多部門的職位是不用設置的,比如什麼總經辦秘書,工程部,暫時先不用考慮,安全部和銷售部也一切從簡,目前最重要的便是培訓部、人力資源部、財務部。」

說到這裡,楊雲插話了,「安全部也要加強,監控中心要儘快落實。」楊雲可不想他的百里飄香粉再出現什麼狀況。

「老闆,安全部,這東西,現在還是...」孫浩有些納悶,老闆為什麼別的沒提,就提這個安全部。

孫浩自然有所不知,楊雲的企業的命脈全繫於此,百里飄香粉和瓊漿玉露液不能再出任何問題。

楊雲喝了口茶隨即說道:「監控中心,每個燒烤店都要無死角地安排下去,增設一個秘密部門。」

「老闆,什麼秘密部門?」孫浩看了一眼楊雲。

「就是我的獨家秘方,這個部門由我親自任職,這個部門裡面的監控更要安全,更要無死角。每個星期我會去這個部門簽字,給每個店面派送我的獨家秘方。」楊雲道。

孫浩這才恍然大悟,都說楊雲旗下這些燒烤店和酒吧都有著獨家秘方,這東西還真是企業的命脈所在。

「行的,老闆我知道該怎麼做了。」

楊雲沉思了片刻道:「派送獨家秘方的車輛也要監控到位,這個部門要專設一個監控不。」

楊雲頓了一下,繼續說道:「這個部門先招收三十人,企業旗下的人一個不要,你去找找那些老實點的遠方人,像什麼雲南,貴州等等,嚴格審核人品前科,工資給他們開高點。」

楊雲通過和孫浩的談話,也初步決定了公司的發展方向,首先第一步就是成立餐飲公司,然後開設部門,接下來就是投資新店,廣招人才。

等燒烤產業,徹底在全國打開了名聲,直接搞個加盟店,專收加盟費就足以讓楊雲富甲一方了。

微信語音消息:

楊云:「爸,我成立了一個公司。」

楊華:「兒子,你都成立公司了!」

楊云:「是的,老爸,你和老媽就不要在老家了,來市裡幫幫我吧。」

楊華:「兒子,你爺爺奶奶不願意去市裡住,我們...再說了,我們去能幫你什麼忙?」

楊云:「爸,很多事情說不清楚,我讓你們來就是讓你們幫我監控一些重要的部門,放心,你們身邊我都會給你們安排相關的人才。」

楊華:「那你爺爺奶奶這邊。」

楊云:「我先給他們安排一些保姆過去照顧他們,我們只要經常回去看他們就行,等我事業穩固了,我們大家都不用太忙了,自然可以多回家陪陪爺爺奶奶。」

九月三十日,這一天,是楊雲的公司成立的日子,名字是雲霄餐飲服務有限公司。

這一天,楊雲邀請了自己的所有功臣幹將,通過這些天的招聘,很對新鮮的血液也參加了進來。

公司董事長:楊雲。

公司股東:楊雲百分之60,李強百分之20,李華和李英佔百分之10,唐爸百分之5,張叔百分之1,孫浩百分之0.5。其餘不足百分之五的小股東並不一一列舉。

總經理:孫浩。副總經理:唐爸(唐詩雨父親)

財務部部長:唐媽(唐詩雨母親)副部長:李英(楊雲的母親)

安保部部長:楊華(楊雲的父親),副部長:方剛。

人力資源部部長於培訓部部長:張叔、楊雲和李強(協助)

張叔也算是企業除楊雲和李強為,最老的老人了,公司現在還沒有太多人才,只能讓張叔一人兼職兩個部門。

至於公司的店面,一個區分為一個分部,總管旗下所有燒烤店、酒吧、酒樓。

「你說,這楊雲怎麼想的?為什麼總經理的位置不是我?」

回到家后的唐爸,今天有些氣憤,他明明是唐詩雨的爸爸,是楊雲未來的老丈人,而且自己也是以前酒店的經理,文化也是夠的,為啥就給他一個副總經理的位置?

「你別埋怨了行不,咱們有今天全靠了楊雲,楊雲不是給了咱們家百分之五的股份嗎?」

唐媽倒是一個知足的人,百分之五的股份,這可比那正總經理的股份高多了。

說到這裡,唐爸也沒什麼話好說,他不是埋怨楊雲對不住他,而是面子上有些掛不住,還沒成立公司之前,公司的人都知道,這個總經理的位置非唐爸莫屬,想不到如今卻是這樣。

「別埋怨了,我聽說了,那個總經理孫浩,是個高材生,楊雲這孩子,心高氣遠,以後公司指定會做大做強,到時候你能應付得過來嗎?」

楊雲對於高層的大換血,不僅唐爸有些想法,很多人都是有想法的,因為楊雲不再任人唯親,而是在各個部門安插了新的血液,分化了親戚集團的權利。

就比如,李福財的兩個兒子,也就是西湖域和蕭山域分部的兩個部長,他身邊也全是一些新招收的高材生,讓兩個表弟的權利,直接大大了折扣。

楊雲大換血后,在孫浩的帶領下,公司從今天開始,也就真正地走上了大企業的道路。

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