七一 機動

學生們走了之後，村裡冷清了很多，籃球場上再也沒有多餘的荷爾蒙，廣場舞也沒了新的舞蹈。自然的，那些被投靠的村民也少了一份補貼。

雖然前面少了幾十個學生，但那些投靠而來的人依然讓後面感覺到壓力。

這恐怕會成為一個常態，繼續這樣下去生產效率，合作社的現金流等等，影響將是全盤的。

按照戴岳的一貫風格，有事情，特別是這種大事，都要召集大家開會商議。

通知發出去，其他各組的組長和技術員都到了，只有一組劉家的人沒到。

付立春走出會議室打電話給劉德榮催催，沒想到劉德榮一直說在路上，但半個小時過去了還在路上。

戴岳猜到一組可能有什麼事情要處理，便和大伙兒閑聊起最近各組的狀況，又過了半個小時，劉德榮才帶著一組的技術員趕到。

隨手用胳膊擦了擦額頭上的汗珠，劉德榮找了個位置坐下便掀起T恤下擺不停扇風：「好熱，好熱。」

一旁的何元武瞥了他一眼：「這裡還有女同志呢，把你的肥肚腩收起來。」

劉德榮再次擦了擦汗：「你也別得意，馬上就輪到你了。」

戴岳好奇的問到：「發生什麼事了？還有輪流的？」

劉德榮坐正身子：「咱們和KS的合作不是全面展開了么，現在他們同時採購多款產品，我不得一一調整生產么。有時候人手不足，還得我或者技術員去頂一頂，等前面完成不就流到後面去了嗎，也讓老何知道點厲害。」

戴岳微微皺眉：「人員一下子緊張到這個程度了？必須要你親自上陣？」

劉德榮苦笑著搖頭：「倒不是真的緊張，只是有些工序工價低，大伙兒不願意做而已，如果量不大的話我們就頂一頂，儘快趕出來免得耽誤生產。」

戴岳思慮了一會：「長期這樣也不是辦法，還有咱們頭重腳輕的問題，前面人多，後面人少，半成品堆積嚴重，今天召集大家開會也是商議一下如何解決這些問題。」

付立春率先發言到：「同樣是做一天，前面的工資要比後面高，這是不爭的事實，所以外村來投靠的人不會到後面。想要解決這樣的局面，最好的辦法是將後面的工價稍稍提一提，這樣後面也將會有外人投靠，頭重腳輕的問題就能解決了。」

五組組長鄢聖濤，六組的羅志軍，七組許新亮跟著附和：「對，錢能解決的問題都不是問題。」

何元武笑到：「提到錢你們就這麼齊心了嘛。」

戴岳擺擺手：「不行，雖然同樣是干一天，但前面的工作技術含量要足一點。你們可以看看，前面做事的青壯比例很高，但後面老弱病殘都可以操作。咱們客觀一點，老弱病殘不管是接受能力還是工作效率肯定比青壯要差一些，所以提價是執行不下去的，不然前面肯定會鬧翻天。」

聽到這話，幾個組長都低下頭去，只有付立春繼續爭辯到：「後面不是不願意出青壯，只是開始做變壓器的時候就從前面排過來，如果從後面開始排的話，也許後面青壯也會很多。」

「立春哥，」戴岳叫了一聲：「我理解你的意思，不過咱們還得尊重一個客觀事實，那就是前面一二組的人數比四五六七組加起來還要多，咱們最早做變壓器的時候是按照人數排的，只有把繞線排到前面才能發揮最大的效率。當初我和劉組長鬧矛盾的時候，雖然威脅過要將產線調頭，但實際上我從未想過真的調頭，否則將會大大影響村裡的效率。」

劉德榮尷尬的笑笑：「戴主任還提這茬幹什麼。」

戴岳笑到：「人嘛，剛結識的時候相互不了解，在磨合中有衝突很正常，咱們現在不已經一條心了嗎。」

付立春介面到：「戴主任，我只是就事論事，主要是現在後面產量壓力太大了。如你所說，後面幹活兒的有部分老弱病殘，這些人長期高負荷工作，難免會有頂不住的時候。就算是咬牙堅持，肯定也會有不少怨言，長此以往，我怕人心會不穩。」

五組鄢聖濤跟著說到：「就是這樣，現在已經不是錢的事兒了。我問過村民，就算村裡出高價請人過來做事他們也願意，只要能幫他們將堆積的產品清下去，能讓他們喘口氣歇會就行。上次學生們就做的很好，幫忙趕出來之後村民好好休息了兩天，但現在學生返校，生產又恢復了原樣，只能沒日沒夜的趕，產品卻越堆積越多，看不到做完的希望。」

戴岳想了想：「花錢請人倒無所謂，但錢少了人家不來，錢多了村裡請不起，還是得從村裡內部想辦法。」

付立春吐出一口濁氣：「咱們要是有一支機動隊就好了，我年輕在南方打工的時候，廠里就有機動隊，哪裡需要就往哪裡填補。」

戴岳轉頭看了看何澤鵬和劉登峰，劉登峰說到：「以前廠里確實有試驗過機動隊，但後來發現這就是浪費人力，因為機動隊不是時時刻刻都需要，不需要的時候這些人塞哪呢？叫我說應該把前面那些投靠的人分一些到後面來，讓整個生產均衡才好。」

何元武冷笑一聲：「分？你以為那些人是為什麼到劉集村做事？還不是因為可以多做些錢。如果把那些人分一部分到後面，除開投靠補貼之後一個月也就三千多塊，這樣劉集村和其他地方對比沒有一點優勢，這些人恐怕很難留住。」

劉登峰瞪了何元武一眼：「但是每天的產值是以後面出貨為準的，你前面做得再多，除了不停的吃訂單，不停的增加開支之外沒有任何實質的幫助。」

「怎麼就沒幫助了？」何元武說到：「後面四個組能組織起的人力絕對不止現在這麼點，如果他們能投入更多的人手，咱們的產能就能大大的增加。不是外來人沒幫助咱們，是咱們沒有能力消化別人的幫助。」

付立春苦笑到：「老何，你這是站著說話不腰疼，就拿我們組來說，青壯大多在工地上搭腳手架，一天少說也是三百；五組鄢家做廚師的多，不管工資高低至少也是個手藝；六組羅家，青壯大多在外面做服裝，每月工資過萬，他能回來做變壓器？你們前面人多，不過是因為當初何澤鵬、劉登峰在鵬城做變壓器闖出點門路來，所以連帶著很多人去做變壓器。假如戴主任開個建築公司，我一樣也能提供很多架子工。」

看來這段時間付立春趕活兒壓了一肚子的委屈和火氣，何元武察言觀色，主動平息爭端：「我也知道你的難處，現在戴主任召集大家開會，不正是要解決這個嗎？」

付立春自知火氣有點大，放緩了語調說到：「現在是經濟社會，什麼都要談錢，我聽說就連貧困山區的人出來打工也得找錢多的地方，所以才導致了多個沿海省份出現相互搶人的局面，你開大巴去拉人，我就直接訂好高鐵票，你開高鐵我就直接包飛機，沒有優厚的條件，現在很難打動人啦。」

聽著大家你一言我一語的爭論，思慮良久的劉德榮開口到：「如果是這樣的話，還不如就成立個機動隊，雖然可能會有人力浪費，但總比高價到外面請人要好吧，起碼肥水沒有流到外人的田地里。」

會議室陷入沉默，大伙兒都在思考機動隊的可能性。良久，戴岳抬頭到：「我覺得機動隊這事可行，因為咱們有LC2這款產品，這是KS常年需要的一款簡單產品，做得多他就多採購，做得少就少採購。有這個產品做依託，咱們的確可以成立一個機動隊，需要機動幫忙的時候就去幫忙，不需要機動的時候全部都做LC2，這樣不就不會有人力浪費了嗎？」

劉德榮點頭附和到：「對，對，就是這樣，保證機動隊隨時都有活兒干，就不會浪費人力了。」

付立春微微皺眉想了想：「可機動隊需要的是快速反應，咱們作業這麼分散，怎麼快速得了？」

戴岳說到：「這個么，簡單得很，就把咱們開會的這間會議室改成機動隊的車間，以後咱們開會去大會議室就行，現在這時候所有資源都得利用上。」

付立春又問到：「機動隊的工資怎麼結算呢？還有，選什麼樣的人做機動隊員呢？」

大家你看看我，我看看你，還是戴岳開口到：「機動隊因為需要機動，這個比較耗時，真正摳產量恐怕要比正常低一些，如果計件恐怕沒人願意干，那咱們還是計時吧，就以每月四千五百塊為標準選人，選出的人必須之前的月工資高於四千五。」

劉德榮笑到：「人家工資本就高於四千五了，還會回頭拿這四千五的工資嗎？」

戴岳解釋到：「入選機動隊多少是要講些奉獻的，只盯著錢看的人他不會來機動隊。咱們就以此為標準在全村選人，選出來之後集中培訓，務必使機動隊的隊員對每個生產環節都熟悉，來之能戰，戰之能勝。」

劉德榮追問到：「機動隊選多少人合適呢？」

這個劉登峰比較專業：「LC2這個產品排下來三十人左右能發揮最大的效率，既然機動隊兼顧LC2，三十人是最合適的。」

既然這樣，戴岳大手一揮：「那就三十人吧，包括外村來的那些人，如果本人願意的話，也可以參加機動隊。但有一條，機動隊可能會加晚班，讓他們自行考慮安排。」