第五百六十七章

五百六十七、著實為難

崔志紅在策劃部負責的這些年裡，他絞盡腦汁，花費了很多心血和時間，最終還是達成不了幾天的目標，因為這個不是人為可以完成的，在天尚集團，塗朝輝安排的任務是必須要完成，完成不是他是不會跟你講道理的，所以在崔志紅看來，這個策劃部高級經理不做也罷，但是他現在還沒有找到下家，在這個節骨眼上，他還是不能出差錯的，如果這個時候就打退堂鼓，上頭也不會給他一個理由，或者是高升的機會，在策劃部里，目前來看還沒有很適合接他班的人出現，就拿策劃部副經理孫思來對比，孫思無論是形象，還是表達能力，管理能力，綜合能力都達不到崔志紅的高度，崔志紅如果離開了這家企業，未來天尚集團的策劃水準就會大幅度下降，也會直接導致整個管理體系出現紊亂，所以塗朝輝要怎麼處理崔志紅，相信他也會掂量掂量的，他儘管現在在天尚集團可以一言九鼎，沒有下屬們的鼎力相助，他這個光桿司令還有何意義呢？

崔志紅在辦公室里就這樣踱步來踱步去，也一直沒有找到合適的答案，因為事情就是這樣難弄，有時候崔志紅自己也很困擾，他只是一名高級策劃經理，但是出現這麼多的挫折和失落，讓崔志紅有些為難，如果他現在不在天尚集團了，也許就不會出現這麼多難解的問題，還是方式方法，因為在天尚集團里，存在著派系和問題，也許崔志紅還不足以達到那個高度，他也沒有必要一定要為集團的業績負責，塗朝輝是硬要強加在他頭上的業績指標，這個指標有些超標，崔志紅多次想向塗朝輝提出異議，但是話到了嘴邊就是說不出口，因為現在沒有人來主持公道，包括之前的張一飛，他也不會為崔志紅主持公道的，張一飛眼裡就只有張尚美，張尚美在那個時候是吃盡了便宜的，留給崔志紅的就是一堆難事，還有苦差！現在張一飛不在了，問題並非解決了多少，主要的矛盾和擠壓還是擺在了崔志紅眼前，別看張尚美看起來是無所謂，張尚美是決意不會在天尚集團干咯，所以業績不業績的她會無所謂，隨便你塗朝輝愛怎麼弄就怎麼弄吧，搞得她不高興咯，她甚至還會使出別的招數來，就是要對抗你塗朝輝怎麼樣？就好像當初大李梅就是要對抗她張尚美一樣！

崔志紅還不敢像張尚美那麼特立獨行，因為張尚美是找到了后家咯，崔志紅還沒有找到合適的下家，他還必須在天尚集團好好第干滿今年，要跳槽也等到年後唄，事情就是這麼一個樣子，不論你是很欣賞這家公司也好，還是反抗這家公司，最終還是要盡責儘力去達成目標的，上級也是會依據這個年終目標來給所有的員工定年終獎，以及對於下一個年度的提拔或者降職的依據，所以別以為這個目標不重要，有時候真的需要大家去努力攻克難關，世界上本來就充滿了誘惑和陷阱，如果你一味地去追求利潤和完美，結局就會適得其反，一定要懂得去把控一個度，當然這個需要有豐富的管理經驗和指導能力，不是每位領導都可以做到的，因為市場總是變化無常，沒有對市場深入的戰略把控能力，就很難對市場有一個正確的評估，最終也會導致決策失敗，這樣的案例也是數不勝數的，張一飛也曾經碰到過，那個時候何董事長還經常跟張一飛在一起研討，現在張一飛也不在了，董事長也很少來公司，主要就是要拜託塗朝輝和他領導的各管理層來一起攻克艱辛，贏得輝煌的明天！

不論崔志紅怎麼想，現實就是這麼殘酷，數據也一天天過去咯，他要想在這個時候就得到樂觀的數據報表，只有去銷售部，去問張尚美，但是張尚美總是會擺著一副冷麵孔，因為你崔志紅也不是她的什麼領導？憑什麼老是要來銷售部串門呢？難道是要來審查工作嘛？那對於崔志紅來講還不夠資格的，因為張尚美的級別比崔志紅還高，崔志紅憑什麼去審查張尚美呢？

崔志紅心裡也是矛盾重重，如果不做這個部門負責人就好咯，那麼塗朝輝也不會老是要追著他問業績，講句實在的，他來天尚集團也有很多年咯，要說沒有功勞，他把策劃部管理得井井有條，從無到有，從幾個人到現在將近一百人，從一個不規範的小部門到初具規模的專業型部門，他還是做出了很多貢獻的，如果沒有策劃部的鼎力相助，相信天尚集團的業績還根本就達不到現在這個數額，一家大型集團發展壯大，真的需要大家齊心協力，而非是一位能人，也不僅僅是一個部門，崔志紅還能為集團做出哪些貢獻呢？

策劃，本身就是一個大腦天開的發展部門，也是對銷售起直接支撐作用的，因為策劃方案的指導價值，對於銷售有很好的指導效果，也許在崔志紅看來，他需要跟塗朝輝去講清晰：做策劃是需要功底的，不是一個人隨便憑嘴巴就可以把策劃做好的，現在公司里老是強調業績，但是誰去負責策劃呢？誰去負責專業體系呢？崔志紅還想跟上級領導多多溝通，只是時間不等人，現在距離年終就只有短短的四天時間了，他如果還寄希望於這四天出奇迹，那就是大錯特錯咯，崔志紅一定要明白：山外有山人外有人，現在給自己留條後路還來得及，不要老是把自己吊在一顆樹上，那是沒有意義和價值的，因為崔志紅還需要好好地審定自己的行為體系，還有對未來的把控度，他還能辦什麼呢？崔志紅真的很落寞，因為事情就這樣子，他還要尋找更好的平台嗎？