第117章 人在職場

然後，開車回家，在路邊有買了一些當地的土生土長的葡萄回家。

回到家裡，楊庚很疲憊，又接到自己在紀委工作的親戚的微信。

起因是問楊庚認識一個人不？

其實，楊庚看了自己親戚發來的圖片，那人的確長了一張自己家鄉的大眾臉，連自己也覺得非常熟悉。

親戚問那人是不是楊庚的同學？

楊庚看了看，不是！但是，看上去又非常熟悉的那種！

楊庚這個親戚是楊庚至親的人，是楊庚的外甥女，她的成長過程自己全部知道，也參與了她的成長過程。

從初中時，楊庚就開始關注這個孩子的學習，親自到老師家登門拜訪，大學時鼓勵她早點入黨。第一次考公務員筆試過關時，楊庚建議培訓，到第二次真正考上，楊庚都關注著。

現在，參加工作了，人在職場。

人在職場，要面臨很多的東西。

楊庚對這深有體會。

楊庚從領導位置上下來快三年整了，楊庚深知，人在職場，特別是做行政，一個人，要面對許多的複雜的人際關係。

你全力以赴的做一件事情，你的上司很賞識你，但是，你的那些同事，比你級別高的，和你同級的人，都盯著你的。

因為，他們害怕你被提升，所以，他們總是對你有敵意的！你越優秀，你的對手越多！你面臨的東西就越多，你要做的事情，也會越來越多！

做的事情越多，出問題的機會也越多！

所以，你要看明白，你想要什麼？

人的一生，如果緊盯名利，結果什麼都沒有！

楊庚從參加工作那天起，就認認真真地做自己的工作，但是，回頭看，同樣是工作，自己認真的做。

為什麼？很多該做好的工作，並沒有做好！這說明，做工作不光是要和一個人的能力相關，還和一個人的認識有關！

楊庚以前做教研組長的時候，總是把比賽的機會讓給自己的同事，讓了很多次。原因是楊庚認為，自己是組長，是頭，應該把機會讓給同事！

當輪到自己年紀大的時候，楊庚想參加比賽的時候，突然發現，自己要和很年輕的人競爭，結果不言而喻！

當然，這和一個人的絕對的實力有關！從這件事情上看，楊庚幫過很多的人，但是，別人不一定感恩。

因為，你們是同事，也是競爭對手，就是這麼一回事！

一個人，在職場，只有做到無可替代的時候，你才是真正的強大！

所以，在楊庚看來，在職場，你首先要做到在自己的專業上無可替代，第二，你要做好人際交往，第三，你要獲得你的領導的賞識。

這是楊庚的看法，但是，在實際的操作上，恐怕要把這三個順序顛倒過來。

所以，楊庚在回答自己外甥女的時候，就這樣講，你在紀委工作，你重要的是堅持原則，因為原則是底線！

儘管你監督那些單位的領導不喜歡你的到訪，但是，那是你的工作。就得堅持自己的工作，這個部門的工作就是監督人家的，那些人，他們輕則是違紀，重則是違法！

所以，你的職責就是監督他們，就得按照原則工作！

工作中，就事論事，不管人的。

人在職場，有些方面又不要太死板。所以，一個人在職場，特別是體制內的，要靈活機動的！哪些是原則的，哪些不是原則的，要分清楚！