第319章 做一個獨當一面的人

她也想自己能夠成為獨當一面的人，而不是總想著退縮，總想著還有退路。

如果一想到自己還有退路，人多多少少都會有依賴性。看到傅木初的成功，程希也開始有了自己的規劃。

想到自己的規劃，程希默默地忍受著這一切。

不知道是不是因為她的忍耐出現了效果。沒多久，主管就發現新來的幾個同事並不如程希優秀，也不如程希乖巧聽話，更不如程希那般願意去做很多不屬於自己工作範疇的事情。

於是慢慢地又開始轉變了態度。

對程希開始好轉，甚至開始打起了感情牌。無論是開會還是在做什麼的時候，總是要來一句。

「程希都還吃過我們開工飯的，我們也不算特別有經驗，所以需要大家共同成長。」

每次聽到這句話，程希都是默不作語的。

她明白這些領導的意思。無非就是想告訴大家，公司很好，要是不好，她也不會願意留下來在公司工作這麼久。

再有一個也就是想讓告訴程希，其實公司還是很看重你的。而且你也是公司元老了，公司也是挺滿意你的。

這些話在最之前說的話，程希或許還有些感情，不過經歷過了前段時間的差距，她已經沒有任何感覺了，只是笑笑，並沒有如領導層所願，說出這家公司的好處。

但也僅此而已，也僅僅是在開會的時候那麼捧一捧程希，卻從未想過在其他方面做出某些行動來讓程希感受到她對自己的重視。

好在程希有自己的規劃，因而也沒有特別在意她們的做法。

兜兜轉轉，沒多久，新來的四個同事不到兩個月之間開始陸續離職。

這才讓公司領導層開始慌張。

甚至上升到老闆都主動出面單獨找程希私聊。

話里話外就是，我給你升職加薪，你別受影響，繼續留下來吧。

程希本身就有自己的規劃，也就賣了他這個面子。但雖說是要留下程希，然而主管的做法卻讓程希覺得糟心。

知道程希手上有好幾個優質的客戶在談，也不知道是害怕程希有異心帶走他公司的客戶還是其他別的因素，總是暗戳戳地想要撬走程希的客戶。

也好在程希的服務不錯，那客戶也是比較明事理的，因而並未成功，也被程希發現了她這一不可思議的行為。

更讓程希覺得哭笑不得的是，客戶看出來那不是程希本人，不管對方發什麼消息，理都沒理。

主管這才放棄這個做法。

但是無論這個做法成不成功，主管的這一行為都是沒有職業道德的，也更讓程希清楚。

繼續待在這裡確實還是可以繼續成長的，但是當你到達了某一個高度，以這裡的格局，也就只能到達那個度，無法繼續往上了。

被程希發現之後，主管有些尷尬，行為明顯收斂了很多，又害怕自己的這一行為讓程希離職，因而主管破天荒的找程希去會議室喝茶了。

對的，作為「開朝元老」，這是唯一一次老闆或者是主管單獨找程希談話。