第977章 第二步

有第一步就該有第二步，哪怕一步就夠了也得提前想好第二步，萬一第一步不行，不能讓自己就寸步難移了。

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只要打開店門，王小貓和楊米在一樓待著，就算楊米再裝扮上也能有人認出來。何況王小貓根本沒打算讓楊米裝扮，就這麼大大方方等著那些太過熱情的年輕人，就故意讓他們看到。

具體他們看到之後會怎麼想、怎麼說，王小貓和楊米暫時不做明確回應，但那些人看到了，告訴別人、發到網上，自然有更多人議論此事。

即便那些人今天恰巧都沒來，超市也會有別人來，而王小貓和楊米也不能就一直待在超市裡，走出去一樣會有人看到。效果只是大小不同而已，沒有性質區別……

「天津人大多對所謂明星的熱衷不會太誇張，而這樣被小範圍一群人看到、咱倆又暫不回應，影響力也不會太大，就算是給正式公開做個鋪墊、預熱吧。

正好兒咱們劇組會在天津做一系列宣傳活動，你們剛剛完成了第一場，這個時候咱倆的事兒傳出來，沒定論就更能引起討論，也算是幫著劇組宣傳了。」

「哈哈，貓哥，我以為你對娛樂圈兒——挺排斥的，想不到你還挺懂這個圈兒里的炒作、博關注手段。」

「看也看明白了，又沒什麼複雜的。只不過熱衷這個圈子的人大多年輕，你們這些手段吸引他們太容易了。這就是明著告訴外人咱們是幫劇組宣傳，可他們知道了，也還是忍不住會討論。這一類手段我談不上排斥，別用那些下作的、坑人騙人的就好。」

「那——咱們到底什麼時候給公眾一個明確答覆呢？」

「我剛才不是說了，這是第一步，有第一步就會有第二步，陸雨馳做事就喜歡這樣。咱倆這是需要兩步，可要是他，哪怕一步就夠了也必然提前想好第二步，萬一第一步不行，不能讓自己就寸步難移了。他這人人品太差，不過說到辦事兒——有時候還真得跟他學學……」

王小貓說陸雨馳人品差是玩笑、也是他們的交情，當著面也敢這麼說，不過他對陸雨馳有時候做事的風格確實不太認同。但經過陸雨馳為黃河滔報仇、為娛樂圈除害的事，他更能理解陸雨馳作為一個商人有時不得已的作風和手段。

有了第一步的預熱，王小貓的第二步依然有助於他們這部戲的宣傳活動，而且是和宣傳活動捆綁在一起的。

劇組主創人員在天津的第一場宣傳活動王小貓沒有參加，那是一個發布會，一群人坐在那裡侃侃而談一部純商業劇的拍攝有多麼艱辛、立意有多麼深刻，下面一群人嘁哩喀喳用閃光燈回應著，他實在不太喜歡那種感覺。

他準備參加第二場宣傳活動，那是一檔綜藝節目為了配合他們劇組宣傳特別錄製的一期專題，他就是準備利用這期節目當著現場觀眾、網路和電視機前觀眾的面，公開他和楊米是戀人。

為此他特意幫著那檔節目的主持人、常駐嘉賓寫了些能很自然引出這個話題的發言稿，然後他和楊米再半真實的講述一下。對於他們相戀的具體時間、已經訂了婚的程度，還是迴避的好……

……

晚上回到萬茜茜這裡，陸雨馳聽住在同一小區同一排的王小貓和楊米說了王小貓這個想法，實在為他倆高興，尤其為王小貓。

陸雨馳明白，從這時起王小貓真的可以做一個好男友、好丈夫了。好並不是王小貓付出了多少，而是楊米最需要什麼；好也未必就能讓楊米幸福，關鍵是王小貓能做到好的同時，楊米對他還那麼依賴且迷戀。

更讓陸雨馳高興的是王小貓已經開始用娛樂圈的手段了，儘管這次依然是陽謀，不過總比王小貓對這個圈子的人和事都那麼排斥要好。

陸雨馳都沒想到，在王小貓帶給他的好消息短短几天後，他就接到了另一個更令他驚喜的消息，這個消息就是關於同樣在同一排住著、最近卻是空著的那棟別墅的主人——韓士奇的。

說句實在話，相比王小貓，陸雨馳更加為韓士奇高興。王小貓本就有這個頭腦，只是願不願意用在娛樂圈裡、跟娛樂圈裡的人學的問題，而韓士奇的進步實在讓陸雨馳沒有想到。

前幾天韓士奇跟龍仲游通了一個很長的電話，在電話中龍仲游講了講陸雨馳把韓士奇自己留在北京新公司的意圖，也告訴韓士奇不能死讀商業教材，看哪些書才更有幫助。其實說著這些，龍仲游等於也給韓士奇規劃了幾步路。

陸雨馳讓韓士奇盯著那間剛剛接手不久、滿是敵人老部下的公司，韓士奇就需要無為而治。因為莫說韓士奇水平終究有限，即便陸雨馳在這個時候也是如此，他們如果急著「有為」，那些人為了反抗也好、為了自保也好，都只會更「有為」。

一部《道德經》最核心的思想當然是道，而道的本質就是無為的。

韓士奇每天在公司里只是晃晃悠悠，讓自己部門員工做著他們該做的事就好。他對公司其他部門、其他同事的公事不會幹預，在態度上也是既不親近、又不高傲，見了誰都是很正常的打招呼、很正常的交流。更多時候他會離開公司出去晃悠，只是出去和回來的時間從不固定。

在陸雨馳看來這是個很好的狀態，不過多干涉，既能降低員工承受的壓迫感和緊張情緒、激發員工潛力和成就感，又能隱藏自己專業水平上的不足。

而帶人不露喜怒，就能讓別人摸不清自己的性格和喜好，也就找不到自己的弱點。同時態度平常，讓別人不會心生抵觸，可又不過分熱情親和，就讓別人不敢輕易討好諂媚。在別人摸不清自己的同時，反而更容易看清別人。

不定時的離開、回到公司，等於是給了員工一種不敢偷懶耍滑的「自由」。畢竟高層管理者沒時時刻刻死盯著員工，卻時時刻刻可能冒出來。

無為而治只是韓士奇的第一步，此外當然還有第二步……。