第537章 會哭的孩子有奶吃
李江園區的幾位領導仍然站在田埂上，都低著頭不說話。
實際上，這時候他們也不知道應該說些什麼。
四夕製藥項目招商準備了這麼久，也好不容易把對方能管事的二把手請過來考察了，但是最後卻落得眼前二把手「怒氣沖沖」離開的局面，這擱在誰心裡也不好受。
王建浦見吳主任長久仰望天空若有所思的模樣，不好再說話打斷他。
低下頭，也不做聲了。
捫心自問，王建浦到現在也仍然覺得，關於這次四夕集團來人現場考察，自己之前的相關準備工作應該來說已經很充分了。
但現實結果，卻就是如此。
放眼望去，現在的李江園區雖然說比當初自己來的時候，已經發生來特別大的變化。但是總體來講，特別是與新區其他三個已經成熟的開發區比較起來，其差距還是相當明顯的。
不過，王建浦自己也覺得，不僅自己儘力了，其實整個李江園區也儘力了。
黃總和王麗霞也沒有離開。
王建浦抬頭看向黃總。
黃總卻沒有什麼表示，只兩手一攤。他的意思很明白，剛才我也已經儘力了。
是的，現場的所有人，大家為了這次的四夕製藥項目，全都儘力了。
只是眼前這樣的結果，王建浦心裡還是很難受，很有些難以接受。
說難以接受，至少包含有兩重意思：一是字面上的，這一次招商估計黃了，心裡特別難受。這是其一。其二，在內心裡，王建浦肯定是不願意就這樣眼看著辛辛苦苦準備了好幾個月的招商項目，自己和同事們付出的心血和精力全部付之東流。
另外，王建浦剛才和吳主任說到向大領導求得支持的時候，其實他是有所保留的。
從內心來說，王建浦是很不願意把這樣的矛盾、或者說最後這樣的爛攤子一股腦全部上交給領導最後去做定奪的。
為什麼不能在自己手裡解決掉，而要把這個燙手的山芋交給領導？
這顯然不是王建浦一貫的工作作風和辦事風格。
過了許久，吳主任終於回到現實。
想了想，他盯著王建浦，緩緩說道，「王助理，你是這次考察的主要經辦人，對今天剛才發生的事情，你還有其它什麼好的想法，或者是辦法？」
吳主任說這話，其實就是在考察王建浦這次做功課的精細程度了。
他想要的答案，其實就是想問王建浦，有沒有招商萬一不成功后該怎麼辦的預案？
或者說，吳主任其實是想再看看王建浦的臨時應變能力到底如何。
聽吳主任這樣一說，李江園區的其他領導的目光，一下子全都看向王建浦：怎麼，難道這裡面還有什麼關聯到王助理的其它事情？
旁邊的黃總卻聽出來了弦外之音：這隻老狐狸，都這時候了，還在想著往王建浦身上壓擔子的呢？
黃總當然知道，在來李江園區之前，王建浦實際上做的大部分工作都是一些務虛的工作，哪怕是中間在保稅區掛職鍛煉的那一段時間，雖然說獨當一面承擔了一些業務上的工作，但是從總體上來講，王建浦在其中能主動發揮的空間其實並不是很大。
不過，黃總有所不知的是，吳主任現在以這樣一種不一般的方式現場考察王建浦，自然有他的特殊用意。
「明者因時而變，知者隨事而制」。
作為新時期的幹部，如果不識變、不應變、不求變，就很有可能陷入戰略被動，錯失發展機遇，甚至錯過整整一個時代。
形勢在變、任務在變、工作要求也在變，必須準確識變、科學應變、主動求變。
面對變局，作為領導幹部，就必須要做好充分準備，主動增強本領，勇立時代潮頭，適應變化，把握變化，駕馭變化，牢記時代使命，踐行為民初心，做群眾貼心人。
吳主任更是知道，這就要求加強對幹部處理糾紛、化解矛盾的能力，提高幹部在工作中處理突發事件的應變能力，能夠根據不同的場合，調整具體的治理策略和措施，及時提出解決問題的方案，能夠適時地化解矛盾，解決問題。
王建浦這時候卻顯然沒有像吳主任那樣想那麼多，更沒有想到這是吳主任臨時起意，通過一種很特殊、也很特別的方式來考察自己。
不過，王建浦還真的就有預案。
這也是王建浦一貫以來的工作特點，不僅事先方方面面盡量考慮周到，最後的退出方案自然也是其考慮的重點之一。
所以這時候一聽吳主任問自己，他趕緊接話，說道，「其實管委會的大領導，就是我們最後的底牌。」
吳主任不禁樂了，「怎麼，你早就把主意打到管委會大領導身上了？」
「也不能這麼說的這麼直接。這也是迫不得已的最後辦法了。誰讓我們李江在幾個開發區中啟動最遲的呢？」
王建浦笑了笑，接著解釋說，「會哭的孩子有奶吃，這也是老祖宗留給我們一條老經驗，老辦法的嘛。」
哈哈哈哈。
現場沉悶已久的氣氛終於被打破。
「會哭的孩子有奶吃，好主意。」
這一趟，不僅是吳主任忍不住笑了，其他的李江領導，包括黃總和王麗霞也跟著笑了起來。
笑過後，黃總卻問王建浦，「這句話後面還有一句是什麼，你知道嗎？」
「是啥？」王建浦不知道黃總為什麼這樣問自己，搖搖頭。
「叫做懂事的孩子沒人疼。」
黃總繼續笑話王建浦，「我看啊，你這個王建浦就有些太懂得人情世故了。我就是想告訴你，這不一定是好事，曉得伐？」
王建浦呵呵回答：「我早已經打聽過了，你還別說，咱們的這位大領導啊還真就是這樣的性格。」
又是一陣哄然大笑。
「好，我這就打電話。」說完，吳主任去口袋裡準備掏手機。
「不行------，我們可能還得爭取在領導和威廉先生正式會見前，先向領導作單獨彙報。」
王建浦想了想，說道，「這樣，主任你和領導先聯繫，確定好彙報的時間。我馬上回辦公室，爭取在最短的時間內形成一個書面的彙報稿。」
「好，好，好。」吳主任連聲說好，同意了王建浦的建議，「就這麼辦。那我們分開來馬上行動。」
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