第558章 期權激勵

2018年春節，這年過得窩心，三苯基磷與激素都不準生產，只剩下一個咪唑醛中間體，而咪唑醛雖然產值過億，可利潤不高，只是做得熱鬧而已，並且，三個產品停了二個，工人無事可做，只得提前放假，這麼一放，各種各樣的議論都出來了，一個月前紅紅火火的企業又一次地處於風雨飄搖中。

有道是好事不出門，壞事傳千里，春假結束，企業又一次開工了，柯老闆在海南投資爛尾房失敗的消息在公司里傳開了，同時傳開的還有另一樁血本無歸的案例，職工們交頭接耳地說：「知道嗎？柯總與人合夥投資了一個國外電子垃圾拆解公司，剛建設完成，國家政策出來，禁止洋垃圾進口，合伙人耍了個花槍抽回個人資金，柯總一下子背了近億的賬務。」

說這話的人眉飛色舞，似親眼目睹一般，王近之知道這並不是空穴來風，柯總耳根軟，特別是在他企業初創時機給過幫助的政府領導一開口，架不住人情就答應了，不過，垃圾拆解公司的損失不上億，大約四千多萬左右。

三個車間只一個車間正常生產，二個車間無法開工，這事怎麼辦？施部長把一月份與二月份的財務數據也折算出來了，數據相當難看，並且，這種情況起碼得持續好幾個月，直到拿到GMP生產批文，過度期的幾個月怎麼個運作，減員嗎？一減人心散了，不減工資從哪裡開去？難題拋到王近之的面前。

操作工如何分流與減員的計劃還在討論中，王近之的桌子上就多了六份辭職報告，剛召收進來的大學生中，張學清、黃浩、郭昌銘、羅小月、吳拉拉、蘭久林等因為對企業前途產生了迷茫，計劃另找出路。六人辭職的負面信息發酵，引起其它畢業生心態上產生了變化。操作工中有幾個經驗比較豐富的也蠢蠢欲動，計劃跳槽到園區其它化工企業里去。

柯總與王近之商量后，計劃進行期權激勵，願意留下的，如果企業效益好了，可以給予一定的期權，動員大會上，柯總給大家鼓勁說：「大家都知道，現在，企業碰到了困難，但困難是暫時的，GMP批文下來，企業就會來一個翻身仗，你們在坐的每一個人都有自由選擇去留的權利，對我們的企業未來看法悲觀，不計劃與我們同甘共苦的，可以選擇離開，離開后還是朋友，認可我們企業末來前途、願意與我們共同進退的，我們將拿出1%的股份作為期權，三年後，如果企業平均年增加率達到20%以上，這部分的股份將打到你們個人的賬戶上。」

雲近葯業的註冊資金是一個億，百分之一為二百萬，有資格分配這部分股份的人二十人左右，平均每人五萬，加上如果效益好增加的部分，與工資相比不是一個小數字，嗡嗡的討論聲后，大家公推易躍武向柯總提出一些問題說：「都說先小人後君子，有些問題我們先問清楚，第一個是第一年以什麼為基數，上年，我們的效益很好，如以這為基礎數據，我們絕對什麼也得不到。第二個是財務我們又不懂，雙方怎麼確定利潤增長的數據呢？」

施部長替柯總答覆說：「我們這裡出了一個計算方法，以上一年的數據里，扣除三苯基磷的產值與利潤作為以後計算的基礎，財務數據以第三方會計師事務所年終統計的數據為準。」

易躍武與大家商量后認為就算是五月底把批文拿下來，也只有七個月的生產時間，第一年要使得產值與利潤提高百分之二十，這個難度相當大。利潤不達標，期權不能兌現之外，工資也沒得漲，能達標的話，工資期權雙豐收，短時間內很難作出決定，這個條件還得詳細的考慮考慮。。