第7章 分配大會

下到小灣河項目部，搞定了朱昌明，就是給老總陳林獻上一份大禮，也是凱達公司走上發展正規關鍵的一步。

現在，他黎小明來了，老總陳林的復盤計劃也就有希望了。

萬丈高樓平地起，事情也需要一步一步來！

這時，人事科外面傳來一陣嘈雜聲。

「好，你先出去，陳總對你們這批新人的接見大會時間要到了。」

黎小明退出科長辦公室的時候，這時，一個身材瘦高，腦袋尖尖的年輕人探進頭來瞅了瞅。

那麼眼熟！

可是竟然一時沒有想起來是誰。

年輕人進了人事科的大門，沒有給李文濤打招呼，和他擦身而過，就直愣愣地闖了馮中華的辦公室。

這是一種不太禮貌的行為，黎小明都替這個年輕人捏了一把汗。

李文濤心領神會對正好走出來的他攤了攤手說，「剛來的大專生，劉高明!不過，進了人事科辦公室都不會打招呼，還高明？那裡高明了?」

「哇……」他的心裡驚呼起來！

三十年不見，自己竟然忘記了當初被推進混凝土中劉高明的模樣！

他重重的抽了自己一把掌，誰都可以忘記，怎麼能忘記高明！

自己重生前三十來夢中的好朋友、好夥伴，也是三十年的噩夢……

他清晰的記得，當年和高明是在小灣河項目部認識的。

現在突然在人事科重逢，腦筋竟然短路了。

「啊，我親愛的好朋友高明，我來了。

那個噩夢我一定要終結！」

他理所當然沒有接過李文濤嘲笑劉高明的表情。

冷冷掃射李文濤。

那意思:人不可貌相，用外表評價他人是不恥的。

可惜，不止李文濤一人恥笑劉高明。

高明進入到馮中華裡面辦公室后，裡面一句大吼，「出去!」。

高明幾乎是滾出來的，又頭一揚，誰也不看，桀驁不馴的模樣整理步調，走出去。

馮中華作為人事科老大，居然如此飛揚跋扈慣了，喜怒表現在臉上，完全不在乎自己的身份，自己的情緒。

「真的很沒禮貌，一點規矩也不懂！送個畢業證原件，都不知道敲門。「馮中華黑著臉走出來。

他就奇怪了，新人剛到一個公司，進來忘記敲門很可能是無意的，比如年輕緊張、剛到公司不熟悉環境、甚至可能還沒有搞清楚什麼領導，不知道如何開口……

這種情況，給機會鍛煉一下，提醒一下，就好了嘛，完全不至於像馮中華那麼憤憤然。

再說，人事科如果作為尊重一個純技術人員的角度來看，是不必在乎這種所謂的「不禮貌」。

公司的建築工地要的是實實在在幹活的人才，不是那些搞人際關係夸夸其談的人。

劉高明只要能在工地一線干好工作就行了，馮中華就不能因為一點所謂的『不禮貌』而拿人家不當人看呢！

當然，一個念頭閃過黎小明頭腦，自己起碼投其所好送了一瓶酒給馮中華，何高明這樣性格的人，會送個鬼給何中華呀！

從人事科這個窗口就可窺見一斑，凱達建工雖然身在開發前沿的S城，有一級施工資質，但是內在保守，風氣等問題……

這時，門外的一陣喧嘩，一群人從這裡經過，有人還探進頭叫著馮科長。

是他們這批新來員工的分配大會馬上要就要召開了。

馮中華夾著一疊資料和一個硬殼的筆記本走在前面，李文濤跟在後面。

新來的員工，一個個充滿好奇和興奮的模樣兒，其中還有兩個女生，大家跟在馮科長的後面。

新人們爭先盡量走在新人隊伍的前面，那樣進了會議室佔據第一排，以便能給開會領導們留下第一個最直觀的良好印象。

黎小明卻放慢了腳步，落在後面，直到成為這群人中尾隨其後者。

因為尾隨其後者還有落寞的劉高明。

劉高明就像已經貼上了落後的標籤，大家都不願意跟他為伍。

而黎小明卻和走在最後面瘦瘦高高的劉高明一道在最後。

他笑著說，「我也是新人，比你們來得還晚的新人!」

劉高明喘了一口氣，扭頭看著他。

他們跟在後面，魚貫而入，走進了公司機關那間安放著投影儀，地上鋪著猩紅地毯的大會議室。

會議室前方台階是主席台，上面一排桌子，後面是一個投影幕布。

投影儀已經有工作人員打出字幕：「S城凱達公司1997年新入職員工歡迎會」。

97年，能用得上投影儀的會議室，算先進了，一般公司電腦自動化辦公系統都還是新鮮高端玩意。

會議室下面則是一排排的階梯坐椅。

會議室右側，還有一排櫥櫃式的展示櫃檯，先進去新人們正擠在那裡看著。

裡面放的是凱達公司之前所做工程獲得的獎盃和獎狀。

頂層那個最大最璀璨的是凱達公司參與建設S城五星級東海酒店獲得的魯班獎獎盃。

魯班獎，是建築界最高的獎項，一個建築企業能獲得這個獎，是實力的體現。

看完獎盃后，他依舊和劉高明坐在會場後排。

梁冰冰也來了，夾著資料，貌似是主持人。

主席台水牌名字以陳林總經理為中心，左右依次擺著副總駱明昌、工會主席黃華榮、開發大廈項目部經理齊文，人事科……坐牌已經擺放好。

他和劉高明坐在了最後面，「你好，我叫黎小明，你們之前在人事科見過，你叫劉高明，對不？」

他主動示好，劉高明也很愉快地伸出手，彼此握手。

施展善意，讓劉高明雖然高傲，卻也像被霜打焉的頭，就像遇到了陽光，立即就恢復正常，生機勃勃。

新人是最容易交到朋友的，只需要對方的一個善意舉動。

他需要朋友，攜手和自己打拚世界。

只要是金子，在哪裡都會閃光，就算坐在這領導接見新人的大會的最後一排，也同樣的機會。關健是看人的腦子，不是看人頭朝哪裡。

劉高明就給他介紹坐在前排，新人中僅有的兩個女生:周曉和楊燕。

「女生來到我們建築企業，就是那些經理了，主管追求的對象。

這不，我們才來沒多久，辦公室的副主任劉星就追求上了周曉，楊燕也聽說工程部預算的陳工也在人追，都快名花有主了。」

他點頭。

建築公司本來女職工就不多，未婚女職工都是搶手的。

追單位里的新進女職工，剛來的新人機會不大，因為還沒在公司紮下根，那些紮下根的經理了，主管了追求女生，比這些剛來公司的新人小夥子佔優勢!

「嗯，還有，你看前面第一排的最右邊那個。」

他順著劉高明指的方向看見一個後背脊樑挺得筆直的男生。

「建築學院的陸明就因為應聘的是工程部預算員崗位，結果調劑到項目部施工員崗位，在單位的宿舍里發火。

還口出狂言什麼凱達領導有眼無珠，人為刀俎我為魚肉，他堂堂一個大學生豈能在施工一線虛度光陰，他馬上要辭職，要走呢!」

他心想，我也是大學生，還帶著大腦讀卡器系統，但是也不能覺得自己高大上呀！

大學生剛畢業在一線很正常呀！也必須在一線實踐獲得更大的提升呀!也只有在一線，才能真正明白萬丈高樓平地起平地起的道理。

剛應聘到公司，不滿意可以走，既然參加公司的新人歡迎大會，又自以為是大學生不能下工地干粗活，還口出狂言，不就是給自己找事嗎？

作為新人，還沒有任何成績出來，就怪話連篇，那結果怕只能是人必自辱而後人辱之。

他對著陸明的背影搖搖頭，改變話題，「高明，我們來到公司，特別是做技術工作的人，走專業化發展道路，更不能只局限於自己崗位的那個點。

現場施工，就只能是施工員的水平。我們抓住機會把測量、預算、資料、安全……工地涉及到全面的技術知識在現場都實踐一遍。

模板、鋼筋綁紮平法規則、人員調度參與；

試塊、配合比；

預算工程量、套用98定額，學習CAD、魯班預決算軟體；

工程資料、隱蔽資料，包括對工程施工材料也有所涉獵呀！

這些對我們的技術能力，管理水平，還有未來評工程師、高工，正高級評職稱，都會大有裨益。」他真城和劉高明交流，也是新人朋友合力期待未來。

「我剛來公司，總覺得大家都瞧不起我，就因為我毛手毛腳，嘴巴笨拙，更不會溜須拍馬、阿諛奉承?」劉高明感慨。

「沒事，我們是來這裡工作的，時間是公平公證，只要我們努力工作，能力和水平不斷提高，就不要在乎那些所謂的瞧得起瞧不起。

我們要幹事業，就不必拘束於那些所謂的眼光，對不對!」

劉高明來到公司本來受到的委屈，也是憋了一肚子的氣。現在被黎小明一開導，心情豁然開朗。

他看了黎小明一眼，感激不盡:「你真好！和你交朋友真榮幸！」

「言重了，言重了呀。我們都是新人，一起加油！」

「加油！」

這時，一個臉色白凈，頭頂『地中海』的中年男人和後面跟著一群人進來，徑直朝台上最正中總經理陳林座牌桌子后的真皮椅子上坐下去，身體往後靠。

其他人也隨著魚貫落座。

是陳總和其他領導來了。

原本的吵雜的會場便一下子安靜了下來。

梁冰冰站到主席台側方的主持位，給新人們一一介紹：「公司總經理陳總、駱副總、黃副總、馮科長、齊經理……

管生產安全的白副總北京出差，何總工建設局開會......他們回來后也會和大家分別見面的。」

新人們馬上在座位上拍手鼓掌。

陳總便伸出手來和大家示意。

掌聲結束后，梁冰冰正式開始主持會議。

「今天，我們的大會有四個內容，第一、由我給大家介紹我們凱達公司的情況；第二、各位大中專生給領導做自我介紹；第三、人事馮科長宣布大家的具體分配；

最後，公司領導給我們講話和提要求……」

梁冰冰就開始介紹起來。

她微笑著介紹，笑起來很美。

黎小明想捕捉她的眼神，可是人家只是蜻蜓點水掃射會場，根本不給任何人一個停留的眼光。

具體她說什麼也沒心思聽了。

這時，大會進入了第二項，新人們便站起來輪番自我介紹，輪到最後一排的他和劉高明后，這一項新人介紹完畢。

然後是馮中華宣布分配人員。

果不其然，他和劉高明，還有陸明分配在小灣河項目部。

接著，管經營副總駱明昌和工會主席黃華榮做了簡短的歡迎和要求。

項目部經理代表齊文也介紹了自己和開發大廈的超大規模和在S城房建中的重要地位。

這種項目部經理就是大部分到施工一線新人們的老大。

最後，陳林點點頭，總結道，「歡迎大家來到凱達，分配人事科已經作好了周密和嚴謹的安排，大家要服從公司里安排。

進了這裡，就是我們凱達的員工，就得按規矩辦事……

來到單位，我們要儘快成熟起來，及早融入單位，融入我們這個建築市場……

市場是什麼路？是可以讓企業有一個可預測未來的前方。

企業強大了，便是國家的支撐。我們是國營企業不斷向前發展，是國家大力發展經濟的前提。

比如有一些基礎性科研，我們建築企業就可以搞起來，國家也才有足夠的精力搞高科技研發，為未來的中國製造精品工程。

我們國企就是國家發展的排頭兵，企業的強大，就是國家的強大。」

黎小明眼前一亮，陳林凱達在市場地位上的思考，是正確的發展前方。

正想著的時候，陳林突然向新人們發問：「不過，我想問問大家，企業發展經濟，是不是就把市場的位置抬高到決定性的地位了呢？」

會場里頓時一陣竊竊私語。

前排有人站起來回答，大意：不是，員人是企業的主人翁，人永遠是企業第一位。

還有人解讀為：企業是靠人發展的，市場又是企業發展的第一位，兩個的位置同樣重要，並駕齊驅。

……

這些新人的回答，都是明顯的是或不是，回答流於形勢，沒有自己的感受，只是一種理論上主觀的認識。

陳林微笑著傾聽，望著會場里的大家。

既不點頭，也不搖頭，那是不滿意神情，希望聽到更好回答的一種期盼。

這個時候，黎小明知道自己該要站出來了。