4．學會讓自己升遷

你別認為自己就是這樣了。很長時間都沒有再加薪或升遷，你該如何辦呢？首先要建立這種觀念：領導不讓你升遷，你要讓自己升遷。

把握每一個表現自己的機會，爭取更高更好的職務。不要推卸責任，要主動承擔責任。當別人猶豫不決時，你要果斷地作出決策。領導者最重要的特質是，願意作決定，並且承擔責任。

想好你希望獲得的工作，開始逐步充實自己；把握公司的在職訓練機會，或選修當地的大學開設的成人進修課程。你也可以坦白地告訴領導你希望學習哪一項業務，並且感謝你的協助。

經常記住領導的觀點，試著從領導的立場看他的工廠、公司或商店。如果你嘗試努力，有一天你可能會變成為自己的領導，像你的領導一樣時時關心公司的利益。

調整你的心態，為領導、上司設身處地設想，你就會發現如何思考提高產量、降低成本、增加銷售額、創造更大的利潤的切入點。你也會發現自己對於怎樣完成這些任務，有源源不絕的靈感。

讓你的熱誠及想像力起飛，不要放過荒謬或大膽的天方夜譚式的想法。不要讓思想消極的人們用這些話阻撓你：「從來沒有人這麼做。」你有足夠的理由嘗試。

從你現在的工作開始，怎樣做得更快、更好、更有效率、成本更低？哪些流程可以簡化或合併？如何以更低的成本做出更優良的產品？

最近差不多每一個公司都有提案制度，用以激發員工的腦力。你可以透過這種制度，把自己的構想提供給領導。如果你的公司沒有這種制度，寫一張簡短的紙條也行。

當然，你的努力必須是出於真誠。不要虛偽做作或曲迎諂媚。如果你真心實意地想要幫助公司，不論上司是否立即肯定你，你都能得到很大的滿足感。你可以用這一點考驗自己。

你的出發點一定要正當。你不能推倒別人而爬上成功的位子。如果你的計劃中包括抱怨、批評你的同事，那麼馬上停止吧！能夠為每一個人創造新的職務及更高的收入，才是真正好的構想。

同時也要記住，缺乏執行的計劃，所有的構想都一文不值。如果你的想法值得一試，要馬上採取行動。如果你可以自己嘗試，就放手去做；否則，提供給一些適當的人選，讓他去實行。絕對不要讓構想胎死腹中，你應該努力做一位值得領導信任的人，努力做一個優秀的員工。記住，有兩點是你在任何時候都不能忘記的：

――優秀的員工總是自覺主動地做事，這是同那些懶散的員工最大的區別。

假設你是一個領導，你有兩個員工，一個只有在工作任務交待得清楚的情況下才會去做，還經常會把事情弄糟。而另外一個總是能把交給他的任務完成得非常圓滿，此外他還喜歡幫助別人，他總是能為顧客和其他員工把一切都安排得很好，這樣的兩個人，你更願意同誰一起工作？你會提拔哪一個？答案非常明顯。

――優秀的員工總是超額完成任務，他們做得往往比領導所期望的更多、更好。