02．打雜是磨練之道

在大多數人的職業生涯中，都經歷了太多太多的挫折和磨難，正因為這些挫折和磨難，為自己以後更好的發展，提供了堅實的鋪墊。

有一個年輕人，新到民營企業上班，本來招聘時，和人力資源部、老闆都談好了，做銷售總監，負責全盤的銷售。而上班后，老闆安排他暫時做總監助理，每天負責搜集報表、通知會議等雜事，總監由老闆暫時代理。於是他就配合老闆，拿著總監的工資，做助理的工作。直到三個月以後，和老闆長談了對公司的目標和計劃的看法，才坐到總監的位置上，不禁長噓了一口氣。

在這三個月期間，他真是「戰戰兢兢，如履薄冰」，也產生過很多想法。在民營企業中，把高能力的人低標準使用，看他表現實際的能力，然後再給相應的職位，這是很常見的舉動。千萬別想應聘什麼，就得到什麼。老闆往往是先讓你進來，等你沒有了退路再提要求。更普遍的是，招聘來的大學生，不管什麼專業的都從最基層做起，或放在市場上，讓他們自由競爭，然後選擇優秀的人，為企業所用。

其實對企業人來說，一步到位是不可能的。打雜的事沒人喜歡做，但在企業，打雜是難免的。老闆喜歡讓新進人員做雜事，有的精英就受不了了。於是造反或跳槽。其實想開一點，老闆規定你從擦桌子、掃地開始，就是對你的磨練和考驗，先磨掉你「大品牌職業經理」的傲氣，也可以看到你面對困難和挫折的態度。

通過打雜，能讓你更清楚地看企業，讓你想知道自己究竟能做什麼。以前商人入行，也要從學徒開始，要學三年以上，然後師傅才教真本事。這三年學徒，師傅要看你是否適合這個行業，要你從小事做起，培養你商人的品質。學徒期間什麼都干，直到師傅認為滿意了，心態調整好了，有強烈的求學慾望，這時候再教，不是順理成章嗎？這個時候，師傅的東西才體現出了價值。你剛來，他就巴巴地湊上去，就很容易被你看清了，很可能影響學習的效果。

現在的老闆也是一樣。如果新人一上來就委以重任，不是對他很危險嗎？損失的是老闆呀。這樣貿然用人，對員工也是不負責任的表現。會降低你成功的可能。你在旁邊打雜，邊觀察邊揣摩，不是更容易了解整個公司的運作嗎？坐到了位置上不就更從容嗎？再說「吃人家飯就歸人家管」，既然待遇不變，只是在考驗你，在衡量你，讓你適應崗位和公司，那又有什麼關係呢？如果你連這個耐心都沒有，那乾脆走了算了。

而且，對你來說，沒有在高位上你的壓力小一些，可以利用這個機會總結一下，以前的職業生涯有什麼收穫？今後將怎樣規劃，可以對你更有幫助？多利用這個機會學習一下，也可以得到提升。

所以，在職業發展的各個階段，在事業的低谷，在打雜的時候，不妨轉個念頭，心態平和了，才能為下一個高峰衝刺。