第515章 考核月規則

回到自己的住處，尹莫辭閃身進了隨身空間，裡面很安靜，大家都在忙著修鍊。

將之前沒做好的事情完成，尹莫辭盤腿坐下了，雖然在修鍊，但腦海里想的卻是考核月的事情。

考核月一年一次，到時候，會有長老給出一個人的攻擊特點，比如這個人身高多少，體重多少，他力量大，但是反應遲鈍……

弟子們要做的事，就是在一個月之內，用自己所能弄到的最好的材料為這個人量身打造一件武器。

最後的結果是由長老們共同評定的，當然，還要綜合考慮武器使用者的意見。

這麼一個考核，決定的是學員自己的未來，到最後，長老們會根據弟子最後的分數來進行排序，排名靠前的弟子被任命為組長。

一般想要成為組長有兩個途徑，第一就是自身表現優異，被組長看中，像郭建榮推薦尹莫辭一樣，尹莫辭自然而然就成為了組長。

當然，這樣的情況並不多，畢竟成為組長是有好處的，誰也不想要被人代替。

還有另一種就是原組長犯了錯誤，而長老覺得你是另一個合適的人選，就會讓你擔任組長。

考核越是目前唯一比較公平公正的途徑，能夠讓所有人都有機會擔任組長。

說它公平是因為不論是誰，考核的題目，評價的方式都是一樣的，你要是分數高，你自然而然就是組長，你要是分數低，就算你原來是組長，那麼很抱歉，下一年你將不是組長。

說它是比較公平公正，一是因為煉製武器的器材需要自己準備，而組長就能有更多的資源，第二則是因為組長通常跟長老的關係都很好，在評分的時候長老的分數給組長的會稍微高那麼一點點。

弟子的分數不僅關乎自己的未來，還關乎長老的未來。

評定長老能力的標準是所有弟子評分得數的平均分。

也就是說，你的弟子拿到的分數越高，你的位置就越穩固。

甩了甩頭，尹莫辭繼續專心致志的修鍊。

先不想那麼多了，等拿到題目再說吧，到時候兵來將擋，水來土掩。

三日後，題目放了出來。

大廳內，一群弟子熙熙攘攘。

這次的對象是一個女子，身材嬌小，水系、雷系修靈者，優點是柔韌性好，反應靈活，擅長遠距離攻擊，缺點是力量不強，一旦被人近身就會很快敗下陣來，身高156，體重50kg……

為了讓學員們能更加真切地觀察，以便製作出最完美的武器，大廳中央是由靈力幻化成的人形，弟子們能夠隨時觀察。

尹莫辭圍著這個靈力幻化成的人形走了一圈，大概了解了這個人的特點之後，心裡已經有了大致的想法。

作戰中最忌諱的就是被別人找到自己的缺點，而這個人的缺點太明顯了。

只要一被人近身就會很快敗下陣來，只要對手知道了她的缺點，就一定會想法設法與她近距離作戰。

所以，這次煉製武器的關鍵是近距離防守，或者是能拉開距離的輔助武器。。