第1018章 華百強

第1018章 華百強

也就是說,他們算是過試用期,全都轉正開始拿正常薪酬。

這樣的優待,不好好工作都對不起老闆對他們的栽培。

任遠博看著已經整理好的應聘人信息。

即便這麼多人,他也沒想過採取統一選拔這種省時省力的方式。

還是和從前一樣,他親自與每位應聘者面談。

不過面談時間控制在十分鐘之內,這樣的話一個小時至少能面試五人。

他給自己定的計劃是一天面試五十人,面試后全部結束后統一公布聘用情況。

意向錄取之人,他會按照以前慣例,找人去細細摸底。

正好拳頭姐他們最近不忙,讓她找幾個惠好多商業樓那邊的人分頭去做。

做出這個決定后,他每天早上八點按照到達愛心慈善基金會。

正常情況下會一直待到下午六點左右,完成他自己每天面談計劃。

隨後擬好人員名單,由拳頭姐一行人去查底細,將品性有問題的剔除。

他在這邊忙碌之際,時不時會有些恍惚,怎麼就又忙上了。

內心裡長長嘆息之後,他埋頭繼續工作。

這是妻子除將大荒山建成理想中「世外桃源」外的最大願望。

大荒山那邊因著孩子們,沒辦法搬回去住。

愛心慈善基金會這邊,他打算儘快把攤子鋪開來。

若是能碰上個別開創性人才,那麼他這次的招聘計劃就算大功告成。

可惜第一天沒有,第二天沒有,第三天沒有……

正當他以為這次招不到真正想要物色的領軍般人物時。

倒數第二天下午,一個叫華百強的人出現。

孤兒出身,參軍上過戰場,退役後來省城這邊做廠委書記。

卻因為工廠設備太過落後,產品早被市場淘汰,又申請不到資金購置新設置而破產倒閉。

認真說起來,他這個廠委書記有不可推卸的責任。

但實際情況卻是,原廠長與手下幾個人沆瀣一氣,瞞著他幾乎掏空廠子。

最後害怕被發現,提前跑路了,華百強心裡特別後悔。

看到愛心慈善基金會招人廣告時,他第一時間就過來報了名。

心裡有愧疚,就希望通過做慈善以及慈善工作,來對自己進行救贖。

是以他對待遇並不執著,但希望公司是真心做慈善,而不是掛羊頭賣狗肉。

「你對待遇沒要求,能夠糊口就行,但我這人眼睛里容不得沙子。

希望貴公司能像宣傳說的那樣,一心一意為需要幫助的人謀福利。」

言下之意很明顯,若不然的話,就不要怪他吃裡扒外泄密舉報……

任遠博聞言臉色都沒變一下,「首先,待遇問題公司里自有原則。」

什麼樣的職位匹配什麼樣的待遇,「嫌多可以直接捐給公司。」

他辦這個公司,一開始單純是為妻子。

妻子喜歡做慈善,他就寵著讓她放手做慈善。

現在是他想為妻子攢福氣,就算再虛無飄渺,他依然願意。

最主要、最關鍵還是妻子相信,妻子願意。

有的時候,心裡有個寄託,日子才能過得更踏實。

「至於公司運作情況,歡迎所有人監督指正,我們財務賬本全公開,隨時可查賬。」

他不怕這些人查,就怕他們不查。

自己和妻子貼不少錢進來,不查賬哪裡能清楚。

知道了才有利於地位的穩固,他願意把妻子放在愛心慈善基金會初始創立者的位置上。

至於他自己,自然只能僅次於妻子,不會允許妻子與他之間還有人插進來。

他在心裡打算,妻子算是幕後老闆,他則是這邊的總經理。

然後公司這邊配上兩到三個副總……便於業務直管。

架構上面,頭部比起惠好多商業樓還要大。

這樣做是便於對外交流時,有足夠身份方便業務開展。

樹的影,人的名,頭銜在公司級事務交往中很重要。

他此時雖然已有意向讓對方當個副總。

不過在沒有充分調查他之前,他依然公事公辦讓對方回去等通知。

有一個不錯的之後,似乎他的手氣就來了。

最後一天上午一個好苗子,下午一個更優秀,他都不知道怎麼就都湊在後邊。

本來他每天就挑出五個人,一周就是三十五個,結果最後一天硬是多出一個名額來。

總共招聘人員達到三十六人,比最早預計的二十人幾乎翻了一倍。

宗福來知道的時候,反而有一種:我就知道會如此的感覺。

實在是這次招聘沒走尋常路,採用了媒體廣告。

「你辛苦啦,等他們都走上正軌,你就能輕鬆了。」

招聘只是第一步,接下來自然需要對人員進行安排,對工作內容進行分配。

任遠博聽她語氣里透著歡快,臉上笑容多了幾分。

「想著愛心慈善基金會馬上就能發展狀大,我挺高興的。」

宗福來連連點頭,「這確實是一個很好的機會。」

雖然有老國營企業破產倒閉,但社會總體經濟越來越好,湧現出更多有錢人。

更不要說有編製的工作人員數量龐大,工資一直在穩定增長

現在心態還保持純真的人挺多,群眾基礎不錯。

兩人暢想了一下愛心慈善基金會的未來。

但他們怎麼都沒想到,那個破產廠子廠委書記華百強,居然為愛心慈善基金會引來強大曝光。

原因很簡單,他加入公司后,秉著挑刺的想法在審視。

結果發現規章制度雖然說不上很嚴苛,但漏洞還真不多。

從公司成立到現在,募捐來的錢每一分都有記錄,使用也有詳細列表。

老闆單方面虧損的各種費用加起來毛估估就有大幾千。

以他的眼光來看,那些虧損中一部分是可以避免的。

說到底,還是之前公司人少,人才更少。

接下來財務核算自負盈虧,三個新鮮上任的副總經理一商量。

就由他聯繫認識的媒體人,對方對此挺感興趣。

初步了解情況后,打算進行一個深度新聞價值挖掘。

把他們事迹拍成短片,打算在省城地方台進行投放。

出鏡露臉的好事兒,公司里不管新人還是老人,對此都打起十二分精神配合。

結果他那個圈子裡不知道怎麼七彎八拐,最後被首城某媒體人拿走原片。

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