第一百八十一章:這個總裁不霸道

第一百八十一章:這個總裁不霸道

尤琳琳擠進廚房,正好看見付疏在麵皮表面撒上小麥澱粉,卷到擀麵杖上,卷完后把擀麵杖抽出來,傾斜四十五度壓制麵糰,調頭后再壓制一遍,然後把面卷打開,重新用擀麵杖擀平。

她好奇地問道:「還能這麼擀麵皮嗎?」

「擀麵皮的時候不能急躁,要一點一點慢慢擀開,以壓制的方法會使面片更有筋性,擀開也更加方便。只有這樣,最後的餛飩皮才會薄如蟬翼,結實有彈性。」付疏娓娓道來,語氣平緩,卻就是有種讓人信服的力量。

徐婉光聽她說就咽了口口水,在一旁眼巴巴地看著。

直到麵皮薄得下面放本書都能透出字來,付疏才停手,把其切成長長的一條疊在一起,又切成七厘米見方的形狀。

徐婉都拍起了巴掌:「太神奇了……」

包餛飩也是考驗技術的步驟,一個縐紗小餛飩餡心七到八克,真正算得上皮薄肉厚,吃起來爽快,這包起來可並不容易。

付疏手指緊密合作,徐婉眼睛還沒看清楚呢,她已經就包成了一個個四四方方的小餛飩。

尤琳琳好奇心發作,央著付疏教她,結果學了半天,包出來的不是丑得過分就是肉餡都溢了出來,只能苦著臉大喊「太難了」。

折騰半天,終於到了煮餛飩的時候。

付疏把一個個精巧的小餛飩放在笊籬里,放入水中浸沒底部,直到底部封口處熟透了,才全部倒入水中,中小火煮制。

煮餛飩的時間,她拿出碗,在裡面放入鹽糖和胡椒粉,再加入一小塊豬油,撒入蝦皮、蔥花和紫菜,從鍋中舀一勺滾燙的雞湯倒入碗中,鮮香的味道瞬時飄散出來。

「天哪……這也太香了吧!」尤琳琳聳了聳鼻子感嘆道。

鍋中的餛飩很快就漂浮起來,付疏把第一鍋分裝到兩個碗中,又加入蛋皮和香油,遞給了尤琳琳和徐婉。

徐婉接過碗就立刻舀起一個送進嘴裡,燙得直吸氣:「呼……好吃好吃!這蝦肉好Q彈,終於吃上一頓正經飯了,奢侈!」

陸清溪今天又加了會班,一開門就聞到了一股鮮濃的食物香氣,肚子立刻哀嚎了兩聲。

付疏聽見開門聲,對外面說道:「是清溪回來了?收拾一下可以吃飯了。」

陸清溪應了一聲,放下電腦去洗手。

「還有蛋皮和蝦皮,這麼講究。」她看碗裡面色澤黃嫩的蛋皮,聞著蝦皮的咸香,臉上露出一個淺淺的笑容。

這時候徐婉已經消滅完第一碗,蹦蹦跳跳地跑去盛第二碗了。

付疏笑了笑:「又不麻煩,能精緻就精緻點。」

「就是,誰還不是個精緻的豬豬女孩了!」徐婉捧著滿滿一碗餛飩從廚房出來,坐下先喝一口湯:「嘖嘖,連湯都這麼好喝!」

付疏解釋道:「今天時間不夠,用濃湯寶煮的,味道還是差一些。以後等時間不那麼趕,再用純熬制的雞湯煮給你們嘗嘗。」

「味道哪裡差了?你這要是還不夠味,那我點的外賣餛飩,簡直就是在吃面坨坨!哪裡比得上你這個,皮薄肉厚味道佳!」尤琳琳舉起大拇指。

徐婉頭點得像雞啄米似的:「你們是沒看見,付疏這揉麵糰擀麵皮,跟給麵糰按摩似的,簡直把這餛飩當大老爺伺候,看得我都想變成個餛飩!」

徐婉並不在營銷大樓工作,而是在離那裡最近的工廠做質檢。

平時為了賺加班費,她一般都是早八晚八的工作時間,經常和付疏她們碰不著面。

不過在工廠里也有好處,一是職場關係簡單,沒什麼勾心鬥角;二就是只要申請通過,不用非得等到節假日,想什麼時候休息都行。

這兩天她都申請了輪休,付疏因為準備晚飯,最早趕回宿舍,只有她觀摩到付疏做飯的全過程。

「縐紗小餛飩對手工要求很精細,和面時需加入鹽和蛋清,揉面手法也有特殊要求,這樣才能保證麵皮的光潔細膩富有彈性。」付疏笑著說:「說是按摩,倒也有點道理。」

陸清溪只聽著她們講話,並沒有出聲,一天都在高強度工作,她已經飢腸轆轆了。

直到一碗餛飩見了底,她才懶懶地舒了口氣,想起什麼似的道:「我今天在三樓看見林念了,聽說她要調到錦綸部。」

人事部和市場部都在三樓,因此有什麼人事調動都能最先知道。

她說完這話,大家都神色尷尬地看向付疏,頗有幾分同情。

付疏卻像是個沒事人一樣,斯斯文文地吃著餛飩,看室友們看過來,淡淡一笑:「調就調唄,大家都是同學。」

尤琳琳看了她半晌,最終還是沒有多說什麼,拍拍她肩膀道:「有什麼事記得和我們說呀。」

終歸認識的不久,沒有親密到那個份上。

付疏知道室友們在擔心什麼。

她淪落到如今這個貓不睬狗不理的地步,和那個叫林念的女孩脫不了干係。

說起來,她和林念還是大學同學,同校同專業同一個班同樣有名,林念出名是因為美貌,而她是因為成績。

兩個人畢業后的境況充分印證了什麼叫「成績好不如長得好,長得好不如背景好」。

林念作為本地人,人長得美家裡有背景,被分到了整個營銷公司最搶手的部門;而付疏憑藉連續四年全專業第一,拿獎學金拿到手軟的成績,卻被分到了公司最冷門的部門——冷門到現在連產品都沒有。

要只是如此,付疏如今的境遇也怪不到林念的頭上,只是她自己時運不濟而已。

可林念明明如此春風得意風光無限,卻仍要處處「提拔」付疏這個老同學。

在集團總部上新員工培訓課的時候,林念非要和付疏組隊,她當組長什麼工作都分配給付疏去做,自己只負責最後的彙報,最後出風頭的是她,失誤卻都怪付疏。

惹得負責培訓的HR對付疏極其反感,鼻子不是鼻子眼不是眼,連付疏得心應手的學習記錄,最後都要審核三次才能通過。

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