第3037章 無力反抗

「馬總，你說宋安會不會尋求官方或者行業協會的幫助來對抗我們？」張志西突然問道。

「我覺得，我們是不是別把宋安他們逼得太緊啊？」

馬騰不屑地笑了笑，「張志西，你就是太膽小了。宋安他就算去尋求官方和行業協會的幫助又能怎樣？我們在互聯網行業是什麼地位？我們可是頂尖的大佬，聯手起來的力量豈是他能抗衡的？他不過是個有點小成績就沾沾自喜的愣頭青罷了。」

馬芸也輕蔑地哼了一聲，「沒錯，我們的布局和影響力豈是他能輕易突破的。他現在就像一隻困獸，無論怎麼掙扎，都逃不出我們的手掌心。在我們的聯手下，他的每團外賣休想有翻身之日。」

正如他們所料想的那樣，在馬騰和馬芸的聯手打壓下，美團外賣的日子愈發艱難。其布局的生鮮、商超、食材供應等多條業務線都遭受了沉重的打擊。

在生鮮業務線上，原本與美團外賣合作的一些供應商，在馬騰和馬芸的暗中運作下，紛紛開始減少供貨量或者提高供貨價格。這使得美團外賣在生鮮產品的種類和新鮮度上都無法滿足用戶的需求，用戶投訴量急劇上升。

一些用戶在購買的生鮮產品中發現有質量問題，比如水果有腐爛跡象、海鮮不新鮮等，這進一步損害了美團外賣在用戶心中的形象。

而且，由於競爭對手在配送速度和服務質量上的刻意提升，美團外賣的生鮮配送優勢也逐漸喪失，訂單量大幅下滑。

商超業務方面，馬騰和馬芸利用自己的渠道優勢，與各大商超品牌進行深度合作，給予他們更優惠的條件和更多的資源支持。

這導致許多商超紛紛傾向於與他們合作，減少了對美團外賣的支持力度。一些知名商超甚至直接停止了與每團外賣的合作，使得每團外賣平台上的商品種類變得匱乏，用戶在選擇購物時的可選擇性大大降低。同時，競爭對手還推出了各種促銷活動和會員專屬優惠，吸引了大量原本屬於每團外賣的用戶，使得每團外賣的商超業務線陷入了困境，市場份額不斷被蠶食。

食材供應業務也未能倖免。馬騰和馬芸通過投資和合作等方式，控制了部分重要的食材供應商源頭，對美團外賣的食材供應進行限制。這不僅導致美團外賣的採購成本上升，還使得其在食材的穩定性和質量上出現了問題。許多商家因為食材供應不及時或者質量不穩定，對美團外賣的服務表示不滿，甚至有部分商家考慮更換合作平台。

而一些新的食材供應商在看到每團外賣的困境后，也對與其合作持謹慎態度，擔心會受到馬騰和馬芸的打壓，這進一步加劇了每團外賣食材供應業務的危機。

除了業務線遭受打擊，美團外賣還面臨著員工流失和外賣員流失的嚴重問題。

在公司內部，員工們看到公司面臨的巨大危機，對未來的發展前景感到擔憂。一些有能力的員工開始紛紛尋找新的出路，他們收到了來自競爭對手或者其他行業的橄欖枝，紛紛選擇跳槽。

尤其是一些核心技術人員和管理人員的離開，對公司的運營和發展造成了很大的影響。技術團隊在研發和維護系統時出現了人手不足的情況，導致一些新功能的開發進度延遲，系統的穩定性也受到了影響。

管理團隊的人員流失則使得公司在決策和執行方面出現了混亂，一些重要的項目和計劃無法順利推進。

外賣員隊伍也受到了衝擊。由於訂單量的下滑，外賣員的收入減少，工作積極性受到了很大的打擊。

同時，競爭對手的餓了吧外賣還對外賣員拋出了誘人的條件，比如更高的配送單價、更好的福利保障等，吸引了一部分美團外賣的外賣員轉投他們的陣營。

這使得美團外賣的配送力量減弱，配送效率下降，進一步影響了用戶體驗。用戶在下單后等待的時間變長，配送服務質量也不如以前，導致更多的用戶對美團外賣表示不滿，形成了一個惡性循環。

訂單下滑更是成為了美團外賣面臨的最直接的問題。隨著業務線的受挫、員工和外賣員的流失，以及負面輿論的影響，美團外賣的訂單量呈現出斷崖式的下降。

原本繁忙的配送站點變得冷清，商家的訂單量大幅減少，一些小型商家甚至面臨著經營困難的局面。公司的財務狀況也日益緊張，收入的減少和成本的增加使得資金鏈面臨著巨大的壓力。如果不能儘快扭轉局面，美團外賣可能將面臨著更加嚴峻的生存危機。

宋安看著公司面臨的這一系列困境，心中充滿了焦慮和無奈，但他並沒有放棄。他深知，在這個關鍵時刻，自己必須要保持冷靜，帶領團隊尋找出路。

宋安首先召開了公司內部的緊急會議，與留下來的員工們共同商討應對策略。他鼓勵大家要團結一致，共度難關。

在會議上，宋安強調了公司的核心價值觀和使命，希望能夠激發員工們的鬥志和責任感。他表示，雖然目前面臨著巨大的挑戰，但這也是一個機遇，一個讓公司實現轉型升級、變得更加強大的機遇。

對於業務線的問題，宋安決定加大對生鮮、商超和食材供應業務的投入，提升服務質量和用戶體驗。他親自與一些重要的供應商進行溝通，試圖挽回合作關係，並尋找新的供應商合作夥伴，以確保產品的質量和供應的穩定性。

同時，他要求團隊優化配送流程，提高配送效率，通過技術手段實時監控訂單的配送情況，確保用戶能夠及時收到商品。在產品方面，加強對商品的質量檢測和篩選，嚴格把控上架商品的品質，為用戶提供更加優質的選擇。

為了解決員工流失的問題，宋安推出了一系列的員工激勵措施。他提高了員工的福利待遇，包括薪資調整、獎金激勵和福利補貼等。

同時，為員工提供更多的培訓和發展機會，讓他們看到在公司的職業發展前景。對於那些有離職意向的員工，宋安親自與他們進行談話，了解他們的需求和擔憂，儘力挽留。他還組織了各種團隊建設活動，增強員工之間的凝聚力和歸屬感，營造一個積極向上的工作氛圍。

在外賣員方面，宋安提高了外賣員的配送單價和獎勵機制，鼓勵他們積極工作。他還為外賣員提供了更多的保障措施，如購買保險、提供休息場所等。同時，加強對外賣員的培訓和管理，提高他們的服務質量和專業素養。通過建立外賣員的評價體系，對表現優秀的外賣員進行表彰和獎勵，激發他們的工作積極性。

在應對競爭對手的打壓方面，宋安決定尋求外部的支持。他積極與官方部門和行業協會進行溝通，反映公司面臨的困境和競爭對手的不正當競爭行為。他希望官方能夠出台相關政策，規範市場競爭秩序，保護中小企業的合法權益。同時，他也希望行業協會能夠發揮作用，協調各方關係，促進整個行業的健康發展。

此外，宋安還開始尋找新的合作夥伴和業務增長點。他意識到，僅僅依靠現有的業務模式和市場份額是遠遠不夠的，必須要開拓新的領域和市場。

他帶領團隊進行市場調研，尋找潛在的合作機會和新興的業務領域。經過一番努力，他們發現了一些新的市場需求和商機，如社區團購、無人配送等領域。宋安決定加大在這些領域的投入和研發，希望能夠通過創新和轉型，為公司帶來新的發展機遇。

然而，馬騰和馬芸並沒有停止對美團外賣的打壓。他們得知宋安的一系列舉措后，決定進一步加大攻擊力度。他們利用自己的資金和技術優勢，繼續在市場上推出各種優惠活動和創新服務，吸引用戶和商家。

同時，他們還通過各種手段抹黑每團外賣，試圖破壞其在用戶和合作夥伴心中的形象。

以每團外賣公司的底蘊，跟馬騰比起來，完全不是對手。

而美團外賣公司在被打壓之下，業績也不斷下滑。甚至在外界的估值，也直線下滑。