第232章 耀東哥，我喜歡你

2018年的最後一天晚上。

興邦集團全體員工視頻連線，共同迎新年。

互聯網的發展，縮短了人與人之間的距離。

這是好事。

如果不是互聯網的蓬勃發展，興邦集團的上萬員工是沒法共聚一堂的。

實在太分散了。

而有了互聯網，一萬多名員工卻有了共聚一堂的機會。

雖然只是連線，但也確實算共聚一堂。

主場設在景興大酒店，一共包了七家酒店，景安的員工不少，僅次於省城，總部加上各個分店及興邦牧業、電商平台員工三千多員工，七家酒店才算勉強裝下。

各地的分公司也包下酒店與主場連線，熱熱鬧鬧的迎接新年到來。

為了這場聚會，準備了足足一個多月。

電商平台的技術部門為此還專門搞了一套系統。

就為這頓聚餐，花了幾百萬。

為了提升員工的集體感、歸屬感和榮譽感這些東西，通過深層次的變改來提高基礎管理效率，陳耀東也是下了血本，這也是五年規劃中培育企業文化的重要內容。

本來辦公室還給他準備了一份稿子的。

結果陳耀東看完后直接扔了，開場致詞時即興脫稿講了五六分鐘。

沒有長篇大論，很接地氣的鼓勵大家好好乾多掙錢，把日子過好。

說的興起，還臨時改了流程，讓各地的員工有什麼想問的可以直接現場問他。

也只有老闆才這麼任性。

高管們很無奈，但也沒辦法說啥。

下面的員工不敢問。

陳耀東連說了三遍，才有省城的一位員工大著膽子要了話筒，問了一個問題。

員工是省城一家分店的店員，一位三十左右的女士，問題很有代表情：「陳總，我想問一個問題，聽說集團在景安市蓋了兩個員工小區，以成本價賣給了員工，一平米只有一千多塊錢，我想問一下集團有沒有在省城蓋員工小區的計劃？」

「……」

我草，還真敢問啊！

這一瞬間，所有地場都瞬間安靜下來。

所有員工都豎起了耳朵，想聽聽陳老闆會怎麼回答。

特別是其他地市和省城的員工，都想知道答案。

陳耀東都卡了半秒，瞬間意識到這個問題不能應付，住房是攔在下層老百姓面前最大的一座大山，嘴上說的再好聽，不解決實際問題也沒卵用，員工也不是傻子。

在千分之一個剎那，陳耀東就有了決斷。

當即說道：「本來沒有這個計劃，但今天既然你問到了，那就臨時加一個計劃吧，為大家解決必要的生活保障是我這個老闆的責任，下去之後統計一下，看看省城和各地的員工有多少願意集資蓋房，如果有需求就在省城和各地拿地建職工小區。當然，買地蓋房子的錢還是要大家出的，我只能保證公司按成本價把房子賣給大家，不掙大家的一分錢，如果能爭取到政策方面的優惠，公司也會極力爭取，盡量降低蓋房子的成本。」

各個分場一下嗨翻。

所有員工都振奮了。

沒有人懷疑陳老闆的話。

因為景安的員工已經拿到房子，均價一千多塊錢的房子，最高的樓層高的一千八，最低的樓層差的一千二，這已經不能算是成本價了，而是半賣半送了。

房子的建築成本就來就在一千左右。

景安蓋的職工小區地是集團的，這都沒算成本。

等於白送。

有了這個先例，誰還會懷疑陳老闆的信譽。

即使省城地價超貴，但只要公司不賺員工的錢，集資蓋房也依舊划算。

不說能便宜到景安這程度，但省城現在的均價在七八千左右，高的一萬多，便宜的也有五六千的，公司不賺錢的話成本價應該會更低，如果再能爭取到地價和政策上的優惠，就更有想象空間了，三四千能不能落地？

這完全有可能。

陳耀東等了會，等安靜下來后，才問：「還有沒有？」

有第一個，就會有第二個。

很快，又一個省城怕店員搶過了話筒：「陳總，聽公司說，五年規劃結束，也就是到了2020年時，店員的工資要至少漲到五千以上，是不是真的？」

陳耀東道：「是真的，當然，這只是集團管理層的計劃，至於能不能實現，不是我一個人可以決定的。大家應該知道，公司到現在還在虧本，去年虧了八個億，今年還得虧，想要實現這個目標，公司得先盈利，不然把我賣了，也養不起你們這麼多人，更不要說最低五千的工資了。所以，要想實現這個目標，還要靠大家共同努力，我也想讓大家多掙錢，但前提是你們得先給公司賺到錢才行，不然我拿什麼分給你們，我這百來斤肉也不夠大家分的。」

又是一通鬨笑。

氣氛徹底活躍起來。

發現不是安排好的走過場，員工的積極性可就被激發了。

難得不是套路，陳老闆也接地氣，沒夸夸其談的只談奉獻不談實際，難得能有機會問陳老闆問題，各地員工再也沒有了顧慮，紛紛搶著發問。

有問能不能多招幾個人兩班倒不要加班的，上班時間太長了。

陳耀東也沒打太極，直接給予了答覆：「理想很美好，但現在還不可能，等公司什麼時候一年能賺個幾十億了，會考慮這個問題，可現在公司還在虧本，還得我拿錢養你們，就不要想的太好了，堅持一下吧，我知道大家都不容易，但美好的生活不是別人給的，這需要大家自己去努力，去奮鬥，公司不賺錢，這個問題我也沒辦法。」

還行。

雖然不太中聽。

但至少聽到了真話，沒有糊弄人。

員工不怕聽到真話。

最煩的是不直面問題，糊弄搪塞應付人。

現實是個什麼樣子，其實沒有人不清楚。

只不過經常會抱有一絲幻想，所以才會忍不住問一下。

即使滿足不了，最多就失望一下。

只要不把人當傻子糊弄就行。

因此到也沒人罵陳老闆。

本來按照流程，還有其他項目的。

結果被陳老闆這一亂改，搞的面目全非，所有流程都亂了。

最後就變成了陳老闆和各地員工的問答對奏，不單是外地員工，就連景安在其他酒店聚餐的員工也忍不住開了話筒，問了幾個問題，這一問一答就是近一個小時。

說的陳耀東嘴巴都幹了。

連飯都沒吃上幾口。

最後實在扛不住了，把話筒交給王平安，讓王平繼續回答員工的問題。

並且把剩下的流程都給砍掉了。

這樣就挺好的。

搞那麼多流程有個屁用，除了讓員工反感沒一點實際效果。

等到問答結束，還專門定下了規矩：「以後每年的迎新年活動都這樣搞，這是個很好的和一線員工交流的機會，平時不敢問的，也只有這個時候才能問出來，要把這個活動當辦成一個給員工發生和表達訴求的平台，保持傳承下去，不要為了聚餐而聚餐搞形式主義，我覺的用這樣的方式和員工交流就挺好，實話實說，不要迴避和搪塞，能落實的落實，落實不了的也實話實說，迴避搪塞問題比說實話更讓員工反感。」

高管們都點頭。

不管大家心裡有沒有意見，既然陳老闆定下了，就得執行下去。

晚會六點準時開始。

計劃八點結束。

七點半的時候，陳耀東先撤了。

到停車場，看到有個人在停車場晃悠。

天太黑看不清，也沒理會。

上了車打著火，起步往左一拐，車光一照，才看清是誰。

往前走了幾步，陳耀東一腳把車剎停，落下車窗，看著站在路邊凍的臉通紅，似乎有心事的羅美，問：「你在這幹嘛，來等你嬸嬸的？」

羅美點了點頭，庄寡婦也是興邦集團員工，今晚在這參加聚餐。

陳耀東問：「怎麼不上去吃點？」

羅美說道：「我吃過了。」

陳耀東道：「上去等吧，大冷天的別站下面。」

羅美沒有說話，瞅著他道：「耀東哥，我能不能問你一個問題？」

陳耀東道：「你問。」

羅美瞧了瞧她，似乎有點難以啟齒，低著頭半爽沒吭聲。

陳耀東不是個木訥的人，立馬感覺到有些不對勁。

但又不敢確定。

畢竟從沒想過。

過了半晌。

陳耀東道：「外面冷，到裡面去等吧！」

羅美低著頭沒吭聲。

陳耀東再沒說什麼，掛上檔，一腳油門走了。

車子開出七八米時，才隱隱聽到羅美在後面喊了一聲：「耀東哥，我喜歡你。」

陳耀東升起了車窗，油門踩的更用力了。

動力強勁的570猛然加速，衝出了景興酒店。

三十一了。

兒女雙全。

偶爾浪浪可以。

但再也承載不起感情這種奢侈品了。

陳耀東不知道羅美是從什麼時候開始有這個心思的。

也不想問。

問了就是罪過。

人不但要為自己負責，也得為別人負責。

更得為家人負責。

偶爾浪一下可以，但不能沾染感情這種東西。

不然傷的可就不是一個人了。

可以管不住胯下二兩肉，但一定得把心管住。

一旦放飛就完了。

2019年如期而來。

元旦三天，陳耀東和高管們分頭慰問，外部環境要經營好。

平時多燒燒冷灶，等飛黃騰達了人家才會記的你。

平時不燒香，佛爺修成了正果誰會記的你。

陳耀東甚至跑了趟省城，拜訪了不少領導，該彙報工作彙報工作，興邦集團現在是省里重點扶持企業，即使省領導日理萬機，陳耀東去彙報工作，領導也會抽出時間跟他聊聊。

這就是最大的優待。

換了其他商人，省領導哪是想見就能見到的。

當然，省領導和下面領導關注的層次就不一樣了，興邦農業開了多少分店，又整合了多少資源渠道這些不是省領導關注的，省領導關注的是興邦農業的超級渠道能為河西的農產品流通帶來多少促進作用，能為農民增收創效起到多大推動作用，興邦集團下面的許多農業研究項目能不能取得突破性進展，為河西省的農業發展注入新的動力。

南山平原的農牧業一體化模式有沒有推廣的價值等等。

這些東西才是省領導們關注的重點。

總的來說，省領導對陳耀東這個小夥子還是挺看好的。

年紀輕輕，就能戒驕戒躁，沉下心來認真做事，在最不受青睞的基礎農牧業領域踏踏實實深耕了多年，至今還能背負巨額虧損不忘初心砥礪前行，實在很難得。

這樣有激情敢作為的年輕人自然要鼓勵。

大力支持。

只要屁股不歪，方向不偏。

一點小瑕疵不算是大問題。

畢竟人無完人，瑕不掩瑜的嘛！

世上沒有秘密。

陳老闆蓐京滬富人的羊毛，大把的鈔票帶回家鄉搞基礎農業，省領導想知道實在不是多大的難事，和那些發了財只顧享受，卻對社會毫無貢獻的商人比起來，那可真是妥妥的三好青年，至於陳老闆買個飛機啥的那都不叫事，能掙到百億財富買個飛機算什麼。

省領導對陳耀東觀感都挺不錯。

是以陳耀東提出要在省城拿地給員工建職工小區時，基本沒遇到什麼阻力。

只要大領導點頭了。

剩下的都不是問題。

至於相關優惠政策，就看下來怎麼運作。

男人的一口唾沫一個釘。

既然答應了員工要蓋職工小區，說了就得做到，否則不如不說。

只是集資建房，公司又不掏錢，最多出點人力，這種事要多做。

用企業的影響力給員工謀福利，員工才能認同企業，才能有凝聚力，才能有歸屬感，只有把這些都做好了，做到位了，王雪梅的止標才有機會實現。

不然什麼都是空的。

在省城待了半個月，陳耀東拜訪市區廳局領導，積極要政策要優惠。

省城的房子是肯定要蓋的，這個不用想。

興邦集團員工過萬，其中省城佔了大頭，八百多家門店，四千多名一線銷售人員，再加上建在省城的調度中心和物流中心，員工超過五千人，沒房子的佔了90%以上。

不用徵求意見，也知道這些沒房子的員工必然會要求集資蓋房。

對大多數員工來說，這是在省城買房唯一的機會。。