第3198章 基層工作

周大老闆離開了，張銀磊和王星面面相覷。

王星問：「怎麼辦？」

張銀磊反問：「我怎麼知道？」

王星吐槽道：「你們不是一起創業的嘛，你周老大什麼意思，我理解不了，你還理解不了？」

這就把張銀磊給架在那了，想了一下，他還是猶豫著說：「我覺得周老大是真心的，他真的希望能夠在公司管理中有溫度，能夠多給員工一些關愛。你又不是不知道，紫微星那邊都取消外包員工了。」

「這叫什麼事啊！」

王星一臉苦澀，往沙發后一靠，不知道該怎麼辦。

張銀磊幫著解釋道：「周老大……怎麼說呢，他已經上岸了，心態跟我們不一樣了。他說為人民服務，那一定是真心的。你想啊，到了他現在的這個地位，他想要什麼得不到？他還有什麼追求？賺錢對他來說還有什麼意義？最大的追求，可能就是希望能夠幫助更多的人，去為人民服務了。」

王星點了點頭，「嗯，我信。這位大老闆現在已經不是商業視角了，而是人類視角。」

張銀磊道：「為人民服務，這口號真是震天響。可實際上，全世界有幾個人能做到？99%都是自私自利的希望人民為我服務吧？誰喊這種口號，誰就是大騙子。可周老大不一樣，他就是那寥寥幾個人之一，他是真的想發自內心的為人民服務。」

王星道：「這是一定的，到了那個層次，人生還有什麼目標可以追求？沒有了目標，那可真是人生都蒼白了，你可能不知道，你家太窮，可這感受我有，我是個富二代。我去美國留學的時候，就蒼白過。錢也不缺，豪車也有了，甚至谷歌、微軟的offer也都能輕易的拿到，我什麼都不缺，我的人生動力在哪？」

張銀磊氣道：「少跟我顯擺！」

王星道：「真不是顯擺，我能理解咱們大老闆現在的心態。就像比爾·蓋茨似的，他現在這種地位了，他的動力是什麼？他把目標放在了非洲，去捐款捐錢；還放在了農業上，希望非洲人能吃飽。還有喬布斯，他要改變世界……對了，還有現在很火的埃隆·馬斯克，他要上火星。這些都是不可能完成不可能有結局的目標，卻是他們那種人最好的選擇。」

張銀磊這就很能體會，「是啊，只有這種永遠也沒有結尾的目標，才能成為他們那種人人生奮鬥的動力。」

王星道：「咱們這些人，至少也算是高級知識分子了，都受過最好的教育，咱們跟那些社會底層還真不一樣。他們沒目標沒動力，每天能吃肉喝酒就很滿足了，生活就很富足了。因為他們沒有精神世界。我們可不行，我們物質生活早就滿足了，我們就靠著精神世界來維持作為人的屬性呢。我是個富二代，我感受過，沒有目標沒有動力，那人生都是蒼白的，就跟行屍走肉似的，我感受過……」

張銀磊氣道：「我知道你是富二代，快別顯擺了！」

王星笑道：「所以我找了一個目標就是創業嘛，有了目標就有了動力，有了動力，人生就搖滾起來了，要不就跟搖籃曲似的，感覺都沒什麼奔頭。」

「你什麼都明白，還質問他什麼意思？」

「我這不想問問你的看法嘛。」

「我不知道。」

張銀磊直接甩鍋，組織結構的事不歸他分管。

王星嘆了口氣，「這很麻煩啊，只有弱肉強食的野性團隊，才能在弱肉強食的市場里衝殺出來。游牧民族對農耕民族的一次次勝利，主要就是農耕民族太把人當人了。在戰爭沒有科技化之前，所有的戰爭，都是野蠻戰勝文明。仁義之師贏不了，誰殘暴誰才是最後的贏家。」

這話就有點太刺骨了，要是傳出去了，保准引起公眾的恐慌和討伐。

張銀磊面色微變，「你別在這瞎說。」

「難道不是？」王星哼了一聲，不以為意，他本就是這個直率的性格，天天在微博上針砭時弊，「放心吧，在外邊我不會這麼說。」

張銀磊道：「仁義之師也能贏，你看微信，不就挺好的。行業里的競品那麼多，都各種擦邊各種沒下限，可始終都不是微信的對手。」

「那能一樣嗎？」王星懶得去跟他辯論，「微信那是背靠著紫微星已經建立起來的整個生態體系，那就像戰爭里的『科技戰』，有著維度上的優勢。要是雙方都是同一個維度的，以微信團隊那麼懷柔那麼軟綿綿的運營策略，早就被更野蠻的競爭對手給乾死了！我聽說微信都要取締微商了，簡直讓人震驚。」

張銀磊笑道：「你也太瞧不起咱們周大老闆了！」

王星道：「我說的就這個意思。你看外賣行業，你之前做了那麼多年，效果都很一般，你對大學生太好了。走出校園了，我抓這個業務了，雷厲風行、快刀鐵拳的猛打猛衝，你看這市場發展的多快。百度糯米比我們的投入還多，把百度的資源都傾斜過來了，市場份額連我們的一半都沒有。這都是大公司病，就以為公司大了，就要合規經營了，就想有管理溫度了。也不看看國內市場競爭的有多激烈、多殘酷。」

張銀磊道：「飯糰也背靠著紫微星的整個生態體系。」

王星道：「這可不一樣，紫微星的生態體系都圍繞著社交領域，O2O可是一個全新的市場。飯糰做好了，才能補齊紫微星在這個領域裡的缺失。說起O2O，紫微星旗下的微點地圖，份額跟百度地圖差不多，根本沒有維度上的領先。而且百度糯米也接入支付寶和微信支付了，要不你跟周大老闆說說，拒絕微信支付跟百度糯米的合作？」

「得了吧，他才不會同意呢。」

張銀磊很難去表達什麼複雜的觀點，因為他和王星持類似的態度。實踐出真知，王星加入飯糰網之後，才讓飯糰的業務有了質的飛躍，從校園走到校外，還從外賣擴張到了機票、酒店、旅遊、租房等本地信息的業務。

「那懷孕女員工的事，要怎麼辦？」

王星剛才面對周大老闆，其實沒說實話。

他在開除懷孕女員工的時候，的確不知道她懷孕了。可開除通知下發后，她就亮明自身情況了，說她懷孕了，按照法律不能被開除。

這種情況下，王星沒有手軟。

還是堅決的把她開除了。

其實就是在有意的粗暴對待，殺雞儆猴，大不了就是做出一些賠償。這點錢不算什麼，最關鍵的是要在公司內表達出一種氛圍，一種凌厲果決、殺伐果斷、無所顧忌、野蠻衝鋒的勁頭。

就算你懷孕了，你敢不服從公司安排，敢瞎胡鬧在公司里傳播負面情緒，公司寧可吃官司也跟你干到底！

有幾個員工有勇氣跟這樣的大公司打官司？

有了這次的粗暴對待，就可以讓公司內部有一種狼性的精神，大家都是惡狼，也是餓狼，才有一種瘋狂的精神在市場里無所顧忌的狂野衝鋒。

從去年開始飯糰在外界遭到了那麼多的非議和負面新聞，始作俑者其實就是這位CEO王星。

這是他想要的一種團隊精神。

就是干！

玩命干！

對不管三七二十一，什麼法律不法律的，先幹了再說！實在不行，再往回退，再慢慢找補就行了，先把市場拿到手再說。

O2O的互聯網，跟社交的互聯網可不一樣。

紫微星做社交業務，這是坐在辦公室里，是一群精英間的合作，講道理講邏輯；O2O的業務需要下沉到最基層，基層的工作可沒有邏輯和道理可言，就是刺刀見紅的強制執行。

這樣一來，他就跟周不器的要求和理念形成了衝突。

張銀磊沉默。

王星看向他，「你說話啊？」

張銀磊瞟他一眼，「你要當耳旁風？要我行我素？」

王星嘆了口氣，「好人不好當啊，可不能斷了咱們現在這麼好的發展勢頭。要不……要不咱們名義上給女性員工提高一些福利，多花點錢沒事。不過管理溫度的事，我覺得沒必要調整，現在的狀態就挺好。O2O的業務，技術、演算法、產品什麼的都不重要，最重要的就是地推能力，是直面基層的下沉能力，這就必須得是鐵腕治軍。」

張銀磊「嗯」了一聲。

王星不滿意，「你給個說法。」

張銀磊深吸了一口氣，緩緩說道：「周老大是另外一個世界的人了，他離開基層太久了。」