第3207章 彈性調整

這倆姑娘才畢業三年。

趕上了一波紫微星的上市，又趕上了一波大牛市，手裡的資產一下就達到了100萬。

對這個年紀的年輕人來說，還真算是一筆巨款。

這大概也是她倆想辭職，覺得「世界那麼大，我想去看看」的原因。

可現實的殘酷性，就是你憑運氣賺的錢，最後都會憑能力虧回去。不說別的，就說這波大牛市，別看她倆現在都賺了一倍有餘，都興奮的不得了，可這都4月份了。

一旦再等2個月，牛市戛然而止，股價轟然倒塌，就想跑都跑不了。

別說盈利了，本金都能給你虧回去。

那個時候就會發現，工作沒了，錢也沒了，人生怎麼辦？

隨著社交媒體的全球化發展，覺醒主義正在成為一種大趨勢，這在某些程度上其實是好事，比如追求男女平等、不能種族歧視，對性別傾向的理解和少數邊緣人士的包容。

這本是文明進步的一種表現。

就怕過猶不及。

還有一點，就是很多情況都是理想很美滿，現實很骨感。對這種覺醒主義的抬頭，連歐美那種長期的老牌資本主義帝國，長期下去都會承受不住，大批的難民給歐洲造成了無盡的混亂。

國內的體感會更直接。

歐美那邊完善的社會福利保障，其實是給了很多年輕人胡折騰的空間，即便走錯了路，人生代價也都能接受。國內就不一樣了，很多年輕人，經常會被一些美好的嚮往的理想的東西給吸引，然後就義無反顧的衝上去了……如果這是發自內心的追求，這當然要支持，應該去支持年輕人不同的選擇權。

可大部分的情況，是很多年輕人根本沒有思考過。

只是情緒化的跟風。

不是從內心裡出，而是被潮流的裹挾。

就像前些年的殺馬特造型似的，不管好不好看，就覺得這是很酷的事，別人做了我也去做。回過頭來，都覺得當年的自己不忍直視。一代人長大后，都是先把當年QQ空間里的照片和那些酸的倒牙的非主流文字都全部刪掉。

弄個殺馬特的造型，這沒什麼，最多就是難堪一點。

現在這倆姑娘衝動之下，連紫微星的工作都想辭去了，這對其人生的影響可就大多了。互聯網的行業在越來越內卷，以後找工作只會越來越難。

不過，周不器的話顯然並不能短時間內被她倆理解。

姜婕悶聲道：「可是工作太不快樂了，我們想趁著年輕，多去享受人生。」

「嗯……」周不器也不好跟她倆說什麼重話，「其實人生的快樂，還真是來自工作。你別不信，你經歷過就知道了。堅持工作一輩子的人，滿大街都是。能玩一輩子的人，那幾乎沒有，再怎麼樣的紈絝二代，都不可能每天的吃喝玩樂旅遊泡吧，那種空虛感會讓人精神崩潰。」

「啊？」

這倆姑娘顯然就更不理解了。

周不器道：「拿出一部分時間來旅遊度假，去全國各地走一走，這當然是好的，可沒人能把所有的時間都用在這裡。微博上不是有那個富二代的大V嘛，天天跟網紅搞在一起。」

姜婕和張曉薇就都笑起來了，都知道說的是誰。

周不器道：「你看他不就是嘛，玩了幾年，最後能怎麼樣？還不是得回到工作上，搞了什麼電子競技的戰隊，還做了直播平台。玩是不可能玩一輩子的，沒人有這個能力。能工作一輩子的人很多，身體能承受住；能玩一輩子的人沒有，精神承受不住。除非像電競似的把遊戲當職業來玩，可這種玩已經早就了玩的樂趣。」

姜婕小聲道：「很多人都是沒機會去追求生活，我父母一輩子就沒去過幾個城市。」

周不器點了點頭，「很多人要工作一輩子，的確是出於生存的需要。可很多人工作，就真的是內心的驅動力。就像這個富二代，他還需要工作賺錢？他家的錢，他一輩子都花不完。我聽說他爹給了他5個億，讓他做生意。正常的花銷，5個億也能花一輩子了。還有巴菲特、索羅斯，這類人有很多，都八九十歲了，錢多的都不會計數了，還在工作的第一線呢。」

張曉薇就有些退縮了，「周總，您是在勸我們回去工作嗎？」

「工作可以把一個人由內而外的撐起來。」周不器笑了笑，「我這可不是什麼資本家的論調啊，你們得好好理解。說句不客氣的，紫微星沒有你們兩個，不會有一丁點的影響。但是你倆真的就這麼辭掉了工作，我會覺得很可惜。」

姜婕噘噘嘴，「那就不能出去旅行了嗎？」

周不器道：「沒有假期嗎？說真的，如果不是把旅行當工作，大部分人旅遊幾天，也就膩了，想玩也就玩不動了。你們現在設想的挺好，等真正的出去了，玩上幾個月，就算有錢也很難堅持下去，可能會覺得旅行比工作還無聊。」

姜婕道：「假期都太短了。」

張曉薇道：「而且假期都太不合理了，五一和十一的長假，全國都放假。去哪都是人山人海的，那段時間根本就不應該外出旅行。」

「不能額外請假嗎？」

周不器微微皺眉。

姜婕道：「最多就兩三天，時間也不夠啊。」

這就是周不器最關心的事情。

員工的離職，很大程度上都會跟公司的不足有關，要麼是制度上的一些問題，要麼是管理上的一些毛病。每一次員工的主動離職，其實都應該是公司的一種自我反思。

周不器問：「公司的假期，沒有調休制度嗎？」

姜婕揚頭，好奇的問：「什麼調休？」

周不器道：「就比如這個周末或者五一長假，你選擇放棄休息，來公司工作。但這不算在加班上，而是正常的工作日調整。這樣一來，就可以把休息日都積攢起來，一年說不定可以積攢一個多月的帶薪假期。一個多月的時間，怎麼也夠你們滿世界的旅遊了。」

姜婕的眼睛就亮起來了，「這樣可以嗎？」

張曉薇也很高興，「好像很多國外的公司都這樣呢！」

周不器皺眉道：「咱們公司沒有這樣的制度？」

姜婕和張曉薇對視了一眼，異口同聲，「沒有。」

「這可不行。」

周不器記得此前他跟賀陽提過這個構想。

看來並沒有實施啊！

畢竟這樣的策略在國內並不是普遍的現象，別說競爭這麼激烈的互聯網行業了，哪怕是福利待遇更好的國企都沒有。其中很重要的一個原因，就是如果這樣一來，就會極大的提高管理難度。

員工周日來上班，那領導要不要來？

員工要把全年的假期都積攢起來，然後一次性的休假一兩個月……這就會導致公司經常性的會出現員工長期不在的情況，就會導致團隊「缺人」，導致很多事情都推進不下去。

可這種模式，在國外都是普遍規律。

歐美的絕大部分公司，採取的都是這種年假的積攢制度。一家人把假期都積攢起來，然後每年至少旅行一次，既是家庭活動，也是人生中工作和休息的一種調和。

甚至在很多管理的理念里，員工不休假都不行，每年必須要出去玩一趟。

因為玩的疲憊性要遠遠大於工作。

出去玩一兩個月，就真的玩不動了，就玩膩了，就開始滿腦子想的都是工作了。這個時候再回到工作崗位上，就會從內心裡激發出對工作的熱情和衝勁，就可以激發出靈感和創意。

紫微星國際在海外，採用的也是這樣的策略。

紫微星在國內，竟然沒有這麼人性化的工作日和休息日的彈性處理制度，這種區別對待一旦被人發現了，會讓周大老闆很沒面子。

周不器盯著她倆，道：「我給你倆一個建議，先不要辭職。如果要辭職，再考慮兩個月再說。衝動期過去了，兩個月後如果還想辭職，那我覺得這才是負責任的選擇。」

姜婕問：「公司會推出休息日和工作日的彈性調整嗎？」

周不器道：「會，一定會！」

張曉薇問：「可我倆的辭職報告已經交上去了，已經批了。」

周不器看向了姜婕，「你呢？」

姜婕抿抿嘴，「我知道老闆是為我倆好，我……我也覺得我倆辭職的事有些冒冒失失的。」

「走！」

周不器起身。

「去哪？」

「去人事部啊，我幫你倆把辭職信給要回來！你倆可以先請個短假，在首都附近玩幾天，工作和旅行，其實一點都不矛盾。」