第十五章，旗木銀行王興旺
一個中年人，帶著幾個安保走了進來。
王賓見到此人，心裡『咯噔』一下。
他認識此人，此人乃是旗木銀行的經理，要知道旗木銀行開設全世界。
整個世界的市級城市都有它的分行，資產不計其數，沒有人知道他們有多少錢。
但是，有一點大家都是知道的，那便是整個世界的富人，都喜歡把錢存在旗木銀行里。
更可怕的是，旗木銀行掌管著整個世界資金產業的百分之八十。
可見，旗木銀行的強大。
別看詩韻嘉誠不算小規模的公司，但是呢，他想要進入旗木銀行根本不夠資格。
就算是東山市的二流家族，想要得到旗木銀行的資助都是不可能的。
在東山市，或許只有一流家族才能勉強能進入旗木銀行的眼吧。
而眼前的這個中年人，旗木銀行的經理與王賓是本家，也姓王，叫王興旺。
曾經很多人都想要跟王興旺攀上關係，託人，送禮，等等。
可是呢，王興旺眼高於頂，就算是二流家族的家主，他都不屑一顧。
可今天竟然親自來詩韻嘉誠，難道說，這裡面有什麼貓膩不成？
而王興旺的一句話也讓王賓的心沉到了海底。
「哪位是江風先生？」
「是我。」江風點點頭說道。
旋即，王興旺更是放下姿態，快步走道江風的身前：「江風先生，您好，我是旗木銀行的經理，王興旺。」
「你好，請問現金帶來了嗎？」江風問道。
「帶來了，不過在交給您之前，按照慣例我需要驗明正身，有得罪之處，請江風先生多多包含。」
「好，我現在給他打電話。」
江風拿出手機，給鄭老打電話。
電話接通以後，江風把電話給了王興旺。
王興旺說了幾句以後，把電話還給江風，很尊敬的說道：「江風先生，需要把錢放在哪裡。」
「教給孫總就可以了。」江風指了指孫科傑說道。
「好的！」
隨後，王興旺擺了擺手，後面的安保把十個箱子放在了孫科傑的面前。
王興旺對江風說：「江先生，每個箱子有一百萬，十個箱子。」
「好，辛苦你了。」江風道謝。
「江先生言重了，以後有什麼事可以直接給我打電話，鄭老也吩咐了，只要他們鄭家的資產，您可以隨意用。」邊說著，王興旺拿出了一張名片，遞給江風。
江風接過名片，再次道謝，然後王興旺便離開了。
然而呢，現場的所有人都驚呆了，他們剛才的談話雖然簡潔，但是呢，很多人多聽到了。
尤其是聽到鄭家的資產時，更是讓他們跌掉眼鏡，鄭家的資產具體有多少，誰也不知道。
只知道鄭家是東山首富。
換句話說，江風現在就已經擁有了和東山首富平起平坐的地位了。
想到這裡，王賓有點毛骨悚然。
其他鬧事的人也都很後悔。
然而呢，相較於他們的震驚，江風卻不以為然，心中暗道：「老鄭還真的會辦事，雖然他的那點資產我看不上，但是呢，既然都這麼說了，那這個情我就領了吧。」
不錯，江風的確是看不上鄭家的那點錢，別看鄭家在東山市耀武揚威，但是呢，這些錢對於江風來將，根本連九牛一毛都算不上。
只要江風在世界上傳出一句話，我需要錢。
多少頂級的世家，豪門都不會吝嗇，因為他們知道，能讓那位弒神殿之主要錢，是他們的榮幸。
甚至，曾經還有很多人想要給江風送錢呢，但是，江風從來就不收，今天鄭老爺子做的事，已經讓江風領情了，一個弒神殿殿主的情，可足以讓鄭家飛黃騰達了。
看著那些驚愕的眼眸，江風擺了擺手：「孫總，等解約合同到了，簽字的人，就給他們開資，讓他們離開詩韻嘉誠。」
「好的，江先生。」孫科傑現在對於江風可是非常的敬佩。
「剩下的事就交給你了，讓你受累了。」江風微微欠身，道謝。
孫科傑連忙說道：「都是我應該做的。」
「對了，你們財務部，一共三個人，每個人獎金五十萬，算是你們三人加班的辛苦費了，等公司穩定以後，我會請示林總，讓她請所有在職的員工吃飯。」江風說道。
一瞬間，整個財務部都響起了唏噓之聲。
誰能想到江風那個被稱之為廢物的小子，竟然會有如此的破例。
單憑，他給財務部的三個人每人五十萬獎金來說，就足以讓大多數人震驚了。
「多謝江先生。」
「你們應得的。」
隨後，江風便往外面走，事情他已經埋下了種子，剩下的事情就讓林詩韻出面去解決了。
不管怎麼說，他也不是公司的總裁，總經理，什麼的，他只是林詩韻意義上的丈夫了。
所以，公司的事情能不太插手，就不插手。
這也是江風的一貫作風。
等江風離開之後，很多人都後悔了。
他們不應該鬧，可是呢，也沒有其他的辦法，最後孫科傑把工資給他們開了。
他們也簽了合同。
他們也都走了。
當江風來到林詩韻的辦公室后。
林詩韻有點勞累的揉了揉腦袋問道：「怎麼樣了？他們都辭職了嗎？」
「恩……」然後江風把事情都跟林詩韻說了。
林詩韻聽后，也是膛目結舌。
畢竟江風的處理方式，好像要比她的處理方式強多了。
然後，林詩韻竟然下意識的問江風：「那接下來要怎麼辦？這一次的員工走了將近九成，剩下的人，可不多了，還是要找員工。」
「走了九成，但也是一個好事，現在公司已經有流水了，招人還是比較容易的，但是，你在招人的信息上面要寫上，公司的福利。」江風眼神微微一眯說道。
「公司福利？」
「不錯，最主要的是，你要把所有辭職的員工都列入到黑名單里，並且你要設立一個機制，比如說，現在剩下的員工，工資翻倍，以後，多干一年，便提升百分之十的薪金，如此類推……」
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