面試常見難題分析

面試常見難題分析

面試常見難題分析

面試時,主考官時不時會針對應試者的心理,提一些較難回答的問題,來檢測面試者的綜合能力。這些問題有些一聽就不好作答,有的看起來簡單,實則危機四伏,一不小心就會使自己陷入困境。

1.你希望得到的薪水是多少

如果你對薪酬的要求太低,那麼你的能力就會受到懷疑;如果太高,公司受用不起;如果你這時不假思索,報一個數字,無論合適與否都會讓人覺得你唐突。所以應先了解自己所從事工作的合理的市場價值。可以不慌不忙地回答:「我聽別人說這個職位的行情大概是……」這樣借話回答,有迴旋的餘地。當然,禮貌性反問也不失為一種較好的方法。

2.請談談你自己

這個問題很大,也是開場白中最典型的一個。從哪裡談都行,但滔滔不絕地講上一個小時可不是面試者所希望的。顯然,他想讓你把你的背景和想得到的職位聯繫起來,因此,當你回答這個問題時,心中應該牢記如下要點。

首先,回答的重點應該放在工作業績、專業水準、特殊技能以及潛在能力和發展方向上。絕不要以為考官對你個人私事感興趣,便說一大堆跟工作無關的瑣事。你可以談談自己與眾不同的觀點,但還是談和工作有關的比較妥當。

其次,以實例(物)證明你所說的言論,回答問題要中心突出,尤其提出一些特殊的例子,並強調過去的成就。

最後,言簡意賅,一般不要超過兩三分鐘的時間。回答完之後,隨即詢問考官,是否他(她)還需要介紹自己別的方面。

3.你如何評價自己的優缺點

這是面試中最常見,也是最棘手的問題。

面試者試圖使你處於不利的境地,觀察你在類似的困境中將做出什麼反應。回答這樣的問題應該誠實,充滿自信的回答應該是用簡潔的正面介紹抵消反面的問題。比如在回答優點時,應當首先強調你的適應能力或已具有的技能。如「學習能力、適應能力很強」,「人際關係很好」等都是可以提出的優點,但應儘可能提供與工作有關的證據。

在對自己的缺點進行評價時,最好的答案就是那些就工作而言可以成為優點的弱點。

例如,「我一專心工作就無法停止,一直到完成而且令人滿意為止。」藉此,你告訴考官,你不達目標,絕不罷手,而且為自己的工作感到驕傲。

對於別人認為的缺點,自己覺得有些牽強時,不妨率直地加以說明:

「朋友們認為我有些浮躁,我不知道這樣的批評是否正確,但我的確希望自己以後能再穩重一點,多聽聽別人的建議。任何長處到了極限也會成為短處。比方說,我能和別人合作得很好,這無疑是個優點。但我特別需要別人的幫助,不善於單獨工作,現在我意識到了這個缺點,並努力克服。我可以高興地告訴您,我已經在這些方面取得了一些進步。」

4.你為什麼想到本公司工作

如果回答「喜歡貴公司」是行不通的,儘管這有可能是你的心裡話。

回答這個問題,要緊緊圍繞「公司提供的難得的機會最適合於自己的興趣、經歷」這一點。要讓考官知道,你願意效力於他的公司有充分的理由,而不是隨便找一份工作。

此時你最好能夠羅列出相當詳細的資料,以表示出對該公司的關注程度。例如,公司涉及的專業、生產線、經營地點,公司最新取得的成果,公司的財務狀況等。能夠聰明地談論公司情況,可以迅速地使你從那90%的因懶惰而不能知道公司或工作內情的求職者中脫穎而出,儘管他們也想在公司找到工作。

比較蹩腳的回答是:「由於貴公司每周休息兩天,勞動環境好,福利設施完備。」這種回答對你不利。這個問題其實是問你到公司工作的動機是什麼,換句話說,你進公司想幹什麼,因此這種回答根本不沾邊。

5.談談別人對你的評價

這與面試者的兩種期望有關,一是你是否容易與人相處;二是許多面試者會在錄用之前諮詢你簡歷上的證明人,看看是否與你說的一樣。這時你應該坦誠,但得有策略,不能什麼都講,兩三點足矣。

6.你對以後有什麼打算

這個問題一是在考察你能否把工作長久地幹下去;二是考察你是有志向,還是好高騖遠;三是考察你對生活和工作的計劃性。你應根據自身的情況,從一點出發,簡短作答,否則後果不堪設想。

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